Ontslag
Afscheid nemen van medewerkers is altijd een gevoelige kwestie. Er bestaan verschillende mogelijkheden om iemand te ontslaan. Elke wijze kent zijn formaliteiten en procedures. Hoe je een ontslag in goede banen leidt, lees je in deze blogs, e-books en andere interessante info. Of stel ons meteen je vraag.
Ontslag: hoe zorg je als werkgever voor een zachte exit?
Zowat elke werkgever moet vroeg of laat een medewerker ontslaan. Dat is allesbehalve een gemakkelijke stap. Hoe begin je eraan? Wat mag je zeker niet vergeten? En hoe neem je op een respectvolle en constructieve manier afscheid?
Praktische vuistregels bij motivering van ontslag
Ontsla je een werknemer, dan kan hij je vragen de redenen voor het ontslag op papier te zetten. En die uitleg kun je maar beter goed onderbouwen. Wat maakt of kraakt een motiveringsdossier? Deze praktische vuistregels zetten je op weg.
Welke fouten maken hr-professionals het vaakst?
Iedereen maakt wel eens een foutje. Niet alleen in het dagelijks leven, maar ook op de werkvloer loopt er nu en dan iets mis. hr-professionals, bijvoorbeeld, kunnen daarover meespreken. Hoewel ze streven naar een optimale dienstverlening, loopt de hr-administratie niet altijd van een leien dakje, maar welke fouten maken ze nu het vaakst?
Medewerker ontslaan? Omzeil deze 5 courante valkuilen
Een werknemer ontslaan is een gevoelige zaak en er hangt een serieus prijskaartje aan vast. Maar soms is er helaas geen andere uitweg. En dan is het voor beide partijen van belang dat de vele regels en verplichtingen nauwlettend worden gevolgd. Met deze checklist loodsen we je om 5 vaak voorkomende valkuilen:
Berekening opzeggingstermijn - bedienden
Met deze tool bereken je de opzeggingstermijn van een bediende conform het eenheidsstatuut.