1. Home>
  2. Nieuws & inspiratie>
  3. Internationale Tewerkstelling>

Grensoverschrijdende tewerkstelling: harmonisering gevraagd

-Leestijd:: 3 Minuten
harmony

Al lijkt werken in het buitenland de evidentie zelve, zeker voor wie in een grensregio woont, op sociaaljuridisch en fiscaal vlak blijft het een kluwen. De wetgeving varieert immers sterk van land tot land. En op EU-niveau is grensoverschrijdende tewerkstelling – merkwaardig genoeg – nog grotendeels onontgonnen terrein.

Het OESO-Modelverdrag, dat als leidraad gebruikt wordt voor het opstellen van belastingverdragen tussen twee landen, omschrijft grensoverschrijdende tewerkstelling als volgt: inkomsten uit niet-zelfstandige arbeid in een andere staat dan de woonstaat. Achter deze eenvoudige definitie schuilt echter een complexe juridische realiteit van arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht en fiscaal recht uit de beide staten die met elkaar interageren.

Geen fiscale regeling op Europees niveau

Grensoverschrijdende tewerkstelling roept zowel bij werkgevers als werknemers flink wat vragen op: welke fiscaliteit en sociale zekerheid zijn van toepassing? Wat zijn de verplichtingen en formaliteiten qua loon- en arbeidsvoorwaarden? En is een vertegenwoordiging in het andere land verplicht om er iemand tewerk te stellen?

Je zou denken dat hier een belangrijke rol weggelegd is voor Europa, maar vandaag valt vooral op hoezeer de EU ter plaatse is blijven trappelen. Op fiscaal vlak ontbreekt zelfs elke vorm van regelgeving. Ons land sloot wereldwijd wel heel wat dubbelbelastingverdragen af. Concreet betekent dit dat een werknemer niet in twee of meer landen belastingen betaalt op zijn inkomen.

Werkstaatprincipe voor sociale zekerheid

Qua socialeverzekeringswetgeving werden wel al verregaande stappen gezet op Europees niveau. Als algemene regel hanteert de EU dat de wetgeving van de werkstaat van toepassing is. Het maakt hierbij niet uit of de werknemer daar ook woont, noch of de werkgever er gevestigd is. Daarnaast geldt het principe van eenheid van onderwerping: werknemers kunnen niet onderworpen worden aan socialezekerheidsstelsels van verschillende landen tegelijk.

Voor wie slechts tijdelijk in het buitenland werkt of in verschillende landen tegelijk aan de slag is, voorziet Europa met detachering en gelijktijdige tewerkstelling twee uitzonderingen op dat algemene werkstaatprincipe. Detachering geldt wanneer een werknemer voor een korte periode voor rekening van zijn werkgever wordt uitgestuurd naar een andere lidstaat. Wie structureel in twee of meerdere landen werkt, valt dan weer onder de gelijktijdige tewerkstelling.

Hoewel de Europese wetgever nooit de ambitie heeft gehad om de verschillende stelsels binnen de unie op een lijn te krijgen, is het toch opvallend dat grensoverschrijdende tewerkstelling op fiscaal vlak nog grotendeels onontgonnen terrein is. De Europese Commissie noch de lidstaten zelf lijken zich druk te maken om grensoverschrijdende tewerkstelling, ondanks het feit dat de complicaties voor de betrokken werknemers en werkgevers aanzienlijk zijn. Precies omdat de regels zo sterk verschillen van land tot land en het om een groeiende groep werknemers gaat. In België en Nederland alleen al pendelen dagelijks zo’n 14.000 werknemers de grens over om bij de buren te werken.

    Wil je meer weten over grensoverschrijdende tewerkstelling en de implicaties ervan op sociaaljuridisch en fiscaal vlak?

     Neem contact op met Dirk De Wolf: via taxconsulting@sdworx.com of +32 (0)3 220 28 31. Check zeker ook onze opleidingen over internationale tewerkstelling.

      Dirk De Wolf
      ByDirk De Wolf-Consultant International Employment

      Dirk De Wolf is sinds augustus 2017 werkzaam bij SD Worx als Consultant International Employment. Daarnaast is hij hoofdredacteur van het Vakblad ‘Over de Grens’ en schrijft hij op regelmatige basis voor internationale fiscale tijdschriften. Hij is gespecialiseerd in het fiscaal juridisch advies met inbegrip van onder andere internationale tewerkstelling, expat status en grensarbeid.

      Gerelateerde artikelen

      world
      Blog

      Internationale tewerkstelling: de salary split in al zijn facetten

      Stel, een medewerker bij een internationale onderneming reist met de regelmaat van de klok heen en weer tussen binnen- en buitenlandse afdelingen. Dan is hij of zij tegelijkertijd in dienst van meerdere vestigingen in verschillende landen. Al gauw rijst de vraag ‘In welk land moet die medewerker precies zijn belastingen betalen?’. Om dubbele belasting te vermijden, sloten de meeste landen bilaterale akkoorden. Maar die hebben nog een ander effect: internationale medewerkers genieten zo vaak van een verlaging van de belastingdruk. En dat dankzij een techniek genaamd ‘salary split’.

      2021-03-18
      wereld
      Blog

      Cruciale aandachtspunten bij internationale tewerkstelling

      De wereld wordt één groot dorp. Maar voor tewerkstelling blijven landsgrenzen een duidelijke lijn trekken. Werf je een buitenlandse kracht aan of stuur je een Belgische werknemer naar het buitenland – zelfs al is dat maar voor een uur – dan moet je je vooraf goed informeren. Anders moet je misschien wel terugkomen op gedane beloftes. Complexe materie, zoveel is zeker. Daarom vijf relevante tips.

      By Greet Greet Joos 2019-06-04
      internattewerk
      Blog

      Binnenkort eenvoudiger buitenlandse werknemers inzetten via single permit

      De langverwachte single permit is bijna realiteit. Daardoor regel je met één aanvraag de arbeids- en verblijfvergunning van niet-EU-burgers. Zo wordt het voor jou eenvoudiger om buitenlandse krachten in te zetten.

      By Geert Vermeir2018-08-30