Warrants als voordelig alternatief bij bonusbetaling
Variabele verloning via warrants is een interessante manier om je medewerkers te belonen, bovenop het vaste loon. Zo gun je je werknemers extra netto terwijl je kostenefficiënter te werk gaat. Het loont dus om in te zetten op bonusoptimalisatie.
Wat zijn warrants?
Warrants vormen een aantrekkelijk alternatief beloningsinstrument. Hiermee geef je je medewerkers tot wel 35% extra nettoloon voor dezelfde prijs. Bovendien zijn warrants als voordeel van alle aard vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, werkgevers- en werknemersbijdragen én fiscaal aftrekbaar.
Wat we je bieden
Van praktische implementatie tot juridische check
- opmaak van een bonusplan dat je medewerkers écht aanspoort de doelen van je bedrijf te realiseren.
- controle van door jou opgestelde bonusplannen, zodat alles juridisch-technisch klopt.
- advies bij de implementatie van je bonusplan.
“Vanuit juridisch, operationeel en boekhoudkundig oogpunt is zo’n warrantplan heel eenvoudig te implementeren. Dat is mooi meegenomen.”
Bart Baudelet, managing consultant, SD Worx
Ook interesse in warrants?Graag meer weten over warrants via SD Worx?
Warrants vormen een aantrekkelijk alternatief beloningsinstrument. Zo gun je je werknemers extra netto terwijl je kostenefficiënter te werk gaat.