Infosessies en events voor ondernemers en kmo's

Als zaakvoerder of leidinggevende kun je er niet omheen: soms is het nodig om een moeilijk gesprek te voeren met een van je medewerkers. Zo’n gesprek voelt voor beide partijen vaak onaangenaam, en uiteraard wil je ook niet dat het ontspoort.

Tijdens deze online sessie geven onze kmo-experts concrete tips die ervoor zorgen dat je slecht nieuws toch op een goede manier kunt brengen.

Als zaakvoerder van je eigen kmo is het goed om op geregelde tijdstippen even stil te staan en te evalueren. Zijn de bedrijfsdoelstellingen behaald? Hoe hebben je medewerkers gepresteerd? Zijn ze zelf tevreden over de behaalde resultaten? En als de resultaten minder goed waren, durf je ook dan het gesprek aan te gaan?  

Tijdens deze sessie zoomen we in op de verschillende mogelijkheden van flexibele werktijd: van glijdende uurroosters naar kleine en grote flexibiliteit tot een aanpassing van de voltijdse arbeidstijd naar een vierdagenweek of een wisselend weekregime. Welke vorm van flexibiliteit is voor jouw situatie het meest aangewezen? Wat zijn de juridische spelregels en mogelijke valkuilen? En hoe ga je hiermee concreet aan de slag?

Tijdens deze online sessie bekijken we de mogelijkheden en geven tips & tricks voor de uitwerking van een correct onkostenbeleid.

Wat mag je concreet verwachten?

• We schetsen de mogelijkheden: wat zijn de spelregels van de overheid?
• We bekijken enkele concrete situaties en geven tips & tricks. De hamvraag: hoe vertaal je dit praktisch naar je eigen kmo?
• We overlopen de juridische documenten die je in orde moet brengen. Je ontvangt deze documenten na de sessie.

2024 zal er snel zijn. Hoog tijd dus om met je medewerkers in gesprek te gaan over hun doelstellingen voor het nieuwe jaar. Belangrijk is dat die doelen bijdragen tot de strategie van je kmo. Maar tegelijk moeten ze ook voldoende concreet en meetbaar zijn, zodat iedereen weet wat van hem of haar wordt verwacht. Daarnaast moet je ook kijken hoe je je medewerkers verder laat groeien. 

We zoomen tijdens deze sessie ook in op het verloningsaspect: welke opties zijn er om medewerkers te belonen, en wat zijn de beste keuzes in de huidige context? 

Je komt het allemaal te weten tijdens deze online sessie van 2 uur. Onze kmo-experts reiken het kader aan en zetten je op weg met concrete tips en voorbeelden. 
 

Een bezoek van de sociale inspectie zorgt vaak voor de nodige stress. Waarom wordt je bedrijf geviseerd? Hoe moet je je gedragen tijdens zo’n controle? Welke documenten moet je kunnen voorleggen, en wat gebeurt er als er onregelmatigheden worden vastgesteld? 

We beantwoorden al deze vragen, zodat je precies weet waaraan je je kunt verwachten tijdens een controle, ook als die onverwacht komt. Want goed voorbereid, is half gewonnen.

Streef jij naar een duurzaam en effectief sociaal overleg? Tijdens dit online event delen experts in het vakgebied hun inzichten over hoe je jouw organisatie optimaal voorbereidt op de sociale verkiezingen van 2024 en de hele cyclus die daarop volgt. Neem deel en laat je inspireren door boeiende keynotes en een Q&A.

Door de krapte op de arbeidsmarkt is de vraag naar starters en jong talent groot. Wat blijkt? Deze nieuwe generatie werknemers is opnieuw loyaler ten aanzien van zijn werkgever. Op voorwaarde dat ze voldoende uitgedaagd worden én kunnen blijven groeien. Anno 2023 blijven werknemers niet meer jaar na jaar dezelfde functie uitoefenen. Is jouw organisatie hier op voorzien?

Op de werkvloer heeft elke generatie een duidelijke meerwaarde. Het liefst van al, heb je ze dus allemaal. Maar hoe zorg je vandaag voor een werkplek waar je je werknemers continu blijft boeien en laat meegroeien? Wat kun je doen om te vermijden dat ervaren werknemers weggaan? En hoe zorg je ervoor dat high potentials toch bij jou blijven?

Bij een ontslag moet je rekening houden met een aantal formele en inhoudelijke vereisten. Zo moet je zowel de aanvangsdatum als duur van de opzegtermijn in de opzeggingsbrief vermelden, en moet je een ontslag ook altijd correct motiveren. Zie je iets over het hoofd, dan kan het ontslag overgaan in een verbreking, met alle gevolgen van dien.

Uit recent onderzoek blijkt dat kmo’s versneld investeren in de vergroening van hun wagenpark. Ben jij ook klaar voor de switch? 

Misschien wil je medewerker zijn wagen omruilen voor een zuiniger model en met het verschil een abonnement kopen op het openbaar vervoer. Wat is er dan wettelijk mogelijk? We fietsen je doorheen de basisprincipes van het mobiliteitsbudget. 

Of denk je eraan een bedrijfsfiets op te nemen in het loonpakket? Je scoort er niet alleen mee bij je medewerkers, zo’n fiets heeft ook fiscale voordelen voor jou.