Assessment center: objectief talent selecteren
Contacteer ons
Wat is een assessment center?
Voordelen van een assessment center voor je organisatie
Een assessment center levert concrete voordelen op voor zowel de organisatie als de kandidaten:
- Betere voorspelling van succes
Door kandidaten in realistische situaties te observeren, krijg je een betrouwbare indicatie van toekomstige prestaties - Objectieve vergelijking
Een gestructureerde aanpak zorgt voor eerlijke vergelijking tussen kandidaten - Minder risico op een verkeerde keuze
De combinatie van verschillende evaluatiemethoden verkleint de kans op een mismatch - Professionele basis voor beslissingen
Het eindrapport biedt een gedegen onderbouwing voor je selectiekeuze - Gelijke kansen
Een assessment vermindert de invloed van bias in het selectieproces
Bespaar dankzij een assessment center
Een verkeerde aanwerving brengt aanzienlijke kosten met zich mee, die verder gaan dan enkel werving en selectie. Denk aan:
- Directe kosten van werving, selectie en onboarding
- Verloren productiviteit tijdens inwerkperiode en mogelijke onderprestatie
- Verhoogde werkdruk en impact op teamdynamiek
- Vertragingen in projecten en verminderde klanttevredenheid
- Kosten bij vroegtijdig vertrek, inclusief nieuwe rekrutering
Met een assessment center verklein je de kans op een verkeerde match aanzienlijk. De investering in een professioneel assessment betaalt zich daardoor meestal dubbel en dik terug. Ontdek hoe een bredere talentmanagementstrategie je selectieproces ook versterkt.
Aanpak van Talent Solutions
Sinds 2019 biedt Talent Solutions op maat gemaakte assessments die organisaties helpen bij het objectief beoordelen en selecteren van talent. Dat omvat:
- Gecertificeerde assessoren met grondige kennis van jouw bedrijf
- Wetenschappelijk onderbouwde methoden en een breed toolaanbod
- Maatwerk per functie en organisatie
- Heldere rapportage en concrete adviezen
- Gelijke kansen voor alle kandidaten
- Centraal aanspreekpunt voor een vlot proces
- Verkleining van selectierisico's door bewezen aanpak
Met de assessments centers van Talent Solutions beschik je over een betrouwbare en bewezen methode om de juiste mensen aan te trekken en te houden.
Samenstelling van een assessment center
Door een combinatie van verschillende onderdelen biedt een assessment center een compleet, objectief en betrouwbaar beeld van de kandidaat.
Capaciteitentests
Deze tests meten cognitieve vaardigheden zoals:
- Verbaal redeneervermogen
- Numerieke vaardigheden
- Logisch (of abstract) redeneren
- Probleemoplossend vermogen
- Technisch inzicht (functieafhankelijk)
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Een persoonlijkheidsvragenlijst brengt verschillende aspecten van iemands karakter, gedragingen en voorkeursstijlen in kaart. Het helpt organisaties en individuen inzicht te krijgen in hoe iemand denkt, werkt en zich gedraagt in verschillende situaties. Daarbij kan ook gepolst worden naar leiderschapsstijl en/of drijfveren en motivatie.
Simulatieoefeningen
Een simulatieoefening stelt kandidaten in staat om hun vaardigheden en gedrag te tonen in realistische werksituaties, zoals:
- Postbakoefeningen (prioriteiten stellen)
- Rollenspellen (bijvoorbeeld klant- of interne evaluatiegesprekken)
- Presentatieopdrachten
- Groepsdiscussies
- Analytische cases
Stel een AC-programma op in overleg met een ervaren assessor.
Het assessment-proces
1. Voorbereiding
Het succes van een assessment begint bij een goede voorbereiding:
- Bepalen van cruciale competenties voor de functie
- Samenstellen van een programma op maat
- Opmaak template rapport en competentiegrid
- Opstellen van een interviewleidraad
- Kandidaat uitnodigen en uitleg geven over de procedure
- Online testen sturen naar kandidaat
- Voorbereiden van assessoren en rollenspelers
2. De assessmentdag
Afhankelijk van het programma kan een assessmentdag er als volgt uitzien:
- Ontvangst en introductie (30 minuten)
- Afwisseling tussen individuele tests en praktijksimulaties (5-6 uur)
- Observatie door verschillende assessoren
- Interview (competenties en motivatie)
- Afsluitend gesprek
3. Feedback en rapportage
Na het assessment volgen deze stappen:
- Assessorenoverleg en scoring ten opzichte van vooraf bepaalde indicatoren
- Opstellen van het eindrapport
- Feedbackgesprek met de kandidaat
- Terugkoppeling met de opdrachtgever
- Vertrouwelijkheid en databeheer
Bekijk ook onze aanpak voor coaching en leiderschapsontwikkeling.
Hoeveel kost een assessment center?
De kosten voor een assessment center zijn afhankelijk van verschillende parameters, zoals:
- Aantal en type competenties
- Niveau van de functie
- Aantal en soort testen
- Maatwerk versus standaard programma
- Aantal deelnemers
- Rapportage en terugkoppeling
- Gebruik van online versus fysieke onderdelen
Een volledig assessment center vraagt een investering tussen €650 en €7.500+ per kandidaat, afhankelijk van complexiteit en niveau.