Ziekte en re-integratie
Afwezigheid door langdurige ziekte heeft een hoog prijskaartje voor de werkgever, voor de sociale zekerheid en voor de maatschappij, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomstenverlies, verlies van sociale contacten, en vaak tot nog meer gezondheidsproblemen.
Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, des te moeilijker het voor hem of haar is om opnieuw te gaan werken. Het is dus van het allergrootste belang om werknemers in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan.
We lichten het wettelijk kader toe en staan stil bij de recente hervormingen.
€ 1025
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Na deze opleiding:
- Ken je de rechten en plichten die een werkgever heeft in geval van ziekte
- Weet je dat ook de werknemer rechten en plichten heeft in geval van ziekte
- Krijg je een inzicht in hoe je preventief actie kan nemen om langdurige uitval te voorkomen
- Heb je een zicht op de verschillende stappen van het re-integratietraject
- Leer je dat er echt wel mogelijkheden zijn voor re-integratie en dat het belangrijk is om deze kans te grijpen
Doelgroep
- hr-medewerkers
- hr-managers
- hr-directeuren
- preventie adviseurs
Aanpak
Deze opleiding bestaat uit een interactieve opleidingsdag waarin je diepgaande kennis en praktische vaardigheden opdoet over het thema ziekte het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Neem zeker je eigen vragen en casussen mee, zodat je meteen concreet advies krijgt voor het ziektebeleid in jouw bedrijf.
Programma
Voormiddag:
Ziekte en ongeval
- Wat betekent langdurige afwezigheid voor werknemer en werkgever?
- Verplichtingen werknemer
- Verplichtingen werkgever
- Herhaling Herval en verlenging
- Rol van de preventieadviseur-arbeidsarts
Nieuw wettelijk kader
- Verplichtingen werknemer
- Verplichtingen werkgever
- Rol van de preventieadviseur-arbeidsarts
Medische overmacht
- Werknemer is definitief ongeschikt voor overeengekomen werk
Namiddag:
De verschillende stappen voor re-integratie op de arbeidsmarkt:
- Stap 1: eerste beoordeling van de resterende capaciteiten
- Stap 2: doorverwijzing naar de TNW-coördinator (Terug Naar Werk)
- Stap 3: eerste contact met de TNW-coördinator
- Stap 4: start van het re-integratieproces
- Stap 5: follow-up gesprek
- Stap 6: re-integratieplan
- Stap 7: opvolging van het re-integratieplan
Praktische informatie
Prijs
€ 1025 Prijzen exclusief btw.Info
Prijs
€ 1025 Prijzen exclusief btw.Past de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
Trainers
Hasna Ait Said
Hasna heeft een juridische achtergrond met een sterke focus op arbeidsrecht. Gedurende haar carrière heeft zij aan diverse projecten gewerkt, waarbij de organisatie van de sociale verkiezingen bij een gevestigde financiële instelling in Brussel tot de meest boeiende ervaringen behoort. Dankzij haar opleiding aan de Europese School heeft Hasna een uitstekende talenkennis ontwikkeld, wat haar in staat stelt om trainingen te verzorgen in het Nederlands, Frans en Engels.