Maladie et réintégration
L'absence pour cause de maladie de longue durée représente un coût élevé pour l'employeur, pour la sécurité sociale et pour la société, mais certainement aussi pour le travailleur inapte lui-même : elle entraîne une perte de revenus, une perte de contacts sociaux et parfois davantage de problèmes de santé.
Plus une personne est en incapacité de travail depuis longtemps, plus il lui est difficile de retourner au travail. Il est donc de la plus haute importance de donner aux travailleurs la possibilité de retourner au travail à un stade précoce.
Nous expliquons le cadre juridique et réfléchissons aux réformes récentes.
€ 1047
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
- Vous connaîtrez les droits et obligations de l'employeur et de l'employé en cas de maladie
- Vous découvrirez comment prendre des mesures pour prévenir l'absentéisme de longue durée
- Vous aurez un aperçu des différentes étapes du processus de réintégration
- Vous apprendrez qu'il existe de réelles possibilités de réintégration et qu'il est important de les saisir
Public cible
- Les collaborateurs RH
- Les managers RH
- Les directeurs RH
- Les conseillers en prévention
Approche
Cette formation consiste en une journée de formation interactive en direct où vous acquerrez des connaissances approfondies et des compétences pratiques sur la gestion des absences pour maladie et la réintégration.
N’hésitez pas à apporter vos propres questions et cas pratiques pour obtenir des conseils concrets sur la politique de gestion des absences dans votre entreprise.
Programme
Matinée
Maladie et accident
- Que signifie l'absentéisme de longue durée pour le travailleur et l'employeur ?
- Obligations des travailleurs
- Obligations de l'employeur
- Rechute et prolongation
- Rôle du conseiller en prévention/médecin du travail
Nouveau cadre juridique
- Obligations des travailleurs
- Obligations de l'employeur
- Rôle du conseiller en prévention/médecin du travail
Force majeure médicale
- Le salarié est inapte de façon permanente au travail convenu
Après-midi:
Les différentes étapes de la réinsertion sur le marché du travail :
- Étape 1 : Évaluation initiale des capacités restantes
- Étape 2 : orientation vers le coordinateur Retour au Travail
- Étape 3 : premier contact avec le coordinateur Retour au Travail
- Étape 4 : début du processus de réintégration
- Étape 5 : Entretien de suivi
- Étape 6 : plan de réintégration
- Etape 7 : suivi du plan de réintégration
Informations pratiques
Dates de début et lieux
- jeudi 1 avril 2027 07h00 à 15h00Novotel Wavre: Rue de la Wastinne 45, 1301 Wavre
- jeudi 18 novembre 2027 08h00 à 16h00SD Worx Namur, Avenue des Dessus-de-Lives 4, 5101 Namur
Prix
€ 1047Info
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Trainers
Trainer SD Worx Academy
Elisabeth de Witte
Eve Dehon
Après avoir obtenu son diplôme en droit européen à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Eve a décidé d’explorer le milieu de la gestion des ressources humaines en suivant un second master en Sciences du travail. La combinaison du Hard HR et du Soft HR sur le terrain lui a permis d’acquérir un large éventail de connaissances en droit social. Désormais, elle met son savoir au profit de nos clients en dispensant des formations, tout en tentant d’améliorer continuellement la qualité de ces d