Newsflashes voor kmo

Vanaf zaterdag 20 november is het verplichte telewerk deels terug. Of we helemaal terug moeten grijpen naar de regels van de terugkeermomenten van begin juni, is nog onduidelijk. We delen de informatie die we nu al hebben.

Lees meer:

1. 4 dagen telewerk terug verplicht vanaf 20 november 
2. Coronawerkloosheid kan vangnet zijn voor getroffen horeca- en eventsector
3. Nieuw belastingstatuut voor expats vanaf 2022
4. Verlenging maatregelen binnen IPA: innovatiepremie, overuren en eenheidsstatuut aanvullende pensioenen
5. Wachttermijn afgeschaft voor mobiliteitsbudget 
6. Nieuwe sectorakkoorden: een overzicht
7. #durftevragen: “Kan ik elke bonus uitbetalen via warrants?”

De coronamaatregelen werden deze week opnieuw aangescherpt, maar wat betekent dat voor jou als werkgever? En er is een beslissing rond de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona en wateroverlast voor de jaarlijkse vakantie.

Lees meer:

1. Telewerk opnieuw sterk aanbevolen
2. Loonnorm 2021-2022: ontwerp van akkoord voor PC 200
3. Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht corona en overstromingen voor jaarlijkse vakantie
4. Ecocheques verplicht elektronisch vanaf 2022
5. Verblijfsdocumenten voor buitenlandse studenten bekend
6. #durftevragen: “Mag ik mijn medewerkers vragen om hun Covid Safe Ticket te tonen?”

Het laatste kwartaal is ingezet, en hiermee ook de voorbereiding van typische eindejaarstaken, zoals de berekening van vakantierechten en het bepalen van vervangende feestdagen voor 2022. Er zijn ook veranderingen op til in het fiscale regime voor expats. De details kennen we nog niet, maar we volgen dit nauwgezet voor je op. Slecht weer in het verschiet en kunnen je arbeiders niet aan de slag, geef dan tijdig tijdelijke werkloosheid door.

Lees over:

1. Geheugensteuntje: plan nu al je vervangende feestdagen voor 2022
2. Regering legt fiscaal gunstregime van expats aan banden 
3. #durftevragen: “Nu het aantal coronabesmettingen opnieuw toeneemt. Wanneer moet mijn medewerker in quarantaine?”
4. Sluit het jaar goed af met de decemberafrekening
5. Tijdelijke werkloosheid slecht weer? Gebruik ons nieuwe formulier
6. Uitnodiging livestream op 28 oktober: ‘De uitdagingen van hybride werken’

Veel van de aangekondigde maatregelen in de begroting voor 2022 zullen een belangrijke impact hebben op werkgevers en medewerkers. SD Worx volgt al deze begrotingsmaatregelen op de voet en geeft duiding bij wat dit in de praktijk betekent. Zodra we meer informatie hebben en de concrete gevolgen voor jou als werkgever kennen, gaan we er hier uitgebreid op in. De sectoronderhandelingen zijn volop bezig. Deze sectoren kwamen ondertussen al tot een akkoord: PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323. En kun je mondmaskers op de werkvloer nog verplichten?

Lees over:

1. Welke coronasteunmaatregelen zijn er nu nog?
2. Nieuwe fiscale maximumforfaits voor vergoeding binnenlandse dienstreizen
3. NAR  zet licht op groen voor versoepelingen mobiliteitsbudget
4. Loonnorm 2021-2022: Sectorakkoord voor PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323
5. #durftevragen: “Kan ik mijn medewerker nog vragen om een mondmasker te dragen op de werkvloer?”
6. Meerderheid kmo’s wil verplichte vaccinatie voor personeel
7. Tijdelijke werkloosheid op laagste peil sinds begin coronacrisis

Het was al uitgebreid in het nieuws: de federale regering besliste om de eenvoudige procedure coronawerkloosheid een laatste keer te verlengen, tot 31 december 2021. Voor werknemers met een elektrische bedrijfswagen vereenvoudigt de fiscus de terugbetaling van elektriciteitskosten.

Lees over: 

1. Vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid loopt door tot 31 december 2021
2. De terugbetalingsregeling bij thuisladen van elektrische bedrijfswagens versoepelt
3. Fiscus schept duidelijkheid over vrijstelling bedrijfsvoorheffing in het kader van wetenschappelijk onderzoek
4. #durftevragen: “Mag ik de collectieve vaccinatiegraad in mijn onderneming kennen?”
5. Welke skills heb je nodig om je organisatie klaar te stomen voor morgen? En kies je dan voor nieuw talent, interne mobiliteit of schakel je flexibele werkers in?

Vanaf 1 september 2021 gaat de vierde fase van het zomerplan in. Telewerk is dan niet langer sterk aanbevolen – behalve in Brussel – al vraagt de overheid wel dat bedrijven telewerk structureel verankeren in hun werking. Bovendien moet je als werkgever nog altijd de preventie- en veiligheidsmaatregelen die sinds het begin van de coronacrisis gelden, in acht nemen. In sommige bedrijven zal dat een volledige terugkeer naar kantoor bemoeilijken. Uit onze driemaandelijkse online bevraging van de kmo's in België blijkt trouwens dat bijna de helft ook na corona minstens een dag per week thuiswerk wil toelaten.

Lees over:

1. de versoepelingen die in werking treden vanaf 1 september 2021;
2. #durftevragen: "Nu de aanbeveling telewerk wegvalt, mag ik een Covid Safe Ticket invoeren in mijn bedrijf om zo de veiligheid te garanderen?"
3. het voornemen van bijna vijf op de tien kmo’s om wekelijks minstens een dag thuiswerk te behouden;
4. de verlenging van tijdelijke werkloosheid door overmacht voor slachtoffers van de watersnood in juli tot 30 september 2021;
5. het opgetrokken verlof voor mantelzorgers vanaf 1 september 2021.

Het Koninklijk Besluit dat de maximale loonnorm vastlegt op 0,4% voor dit en volgend jaar is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De sectoren kunnen nu onderhandelen over concrete loonsverhogingen of andere arbeidsvoorwaarden. Verrichten je werknemers werken in onroerende staat op werven en werken ze dan in ploegen? Dan geniet je sinds 2020 een hogere vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing en bespaar je aanzienlijk op je loonkosten.

Lees over:

1. wat de publicatie van de loonnorm concreet betekent voor jou als werkgever;
2. welke coronasteunmaatregelen verlengd werden tot minstens 30 september 2021;
3. dat je ook in Q3 de onkostenvergoeding voor telewerk mag verhogen; 
4. of je in aanmerking komt voor het fiscaal voordeel werken in onroerende staat;
5. ​​​​#durftevragen: “Mag een werkende ouder afwezig zijn om zijn minderjarig kind te laten vaccineren?”

21 juli luidt traditioneel een periode van politiek reces in. Maar relevant nieuws blijven we uiteraard met je delen. Zo geven we al mee dat het uitgebreide rouwverlof geldt sinds 25 juli 2021 en dat je vanaf 1 augustus de coronapremie kunt toekennen. De sociale inspectie kondigt voor augustus flitscontroles op ernstige sociale fraude in grootsteden aan. Slachtoffers van de waterellende kunnen tot 15 augustus gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid overmacht om bv. een nieuwe woning te zoeken of een schadedossier in orde te brengen. Ook geven we mee wat de fiscale impact is wanneer werkgevers hun door waterschade getroffen werknemers een financieel duwtje in de rug willen geven.

Verder lees je in deze newsflash dat:

1. de beslissing is genomen rond de extra vrijwillige relance-uren;
2. de Nationale Arbeidsraad het eens is geraakt over o.a. eindeloopbaan, SWT en verhoging minimumlonen;
3. de sociale inspectie in augustus neerstrijkt in de grootsteden;
4. tijdelijke werkloosheid wordt uitgebreid voor de slachtoffers van de waterschade; 
5. giften aan door waterellende getroffen medewerkers fiscaal gunstig worden behandeld; 
6. #durftevragen: “Kan ik in het arbeidsreglement spelregels voorzien rond opname van vakantie?”.

In deze newsflash informeren we je over:

1. de mogelijkheden als jij of je medewerker(s) getroffen zijn door de watersnood;
2. de verschillende opties voor werkende ouders die een jeugdkamp geannuleerd of  stopgezet zien door de wateroverlast of corona.

In deze editie lees je:

1. wie er bij terugkeer uit een rode zone wel of niet in quarantaine moet;
2. de startdatum van de coronapremie: 1 augustus 2021;
3. wat we (nog niet) weten over de aanpassingen aan het systeem doelgroepvermindering eerste aanwerving;
4. dat de hogere onkostenvergoeding voor telewerk wordt verlengd in Q3; 
5. #durftevragen: “Wat is het verschil tussen fiscaal gunstige overuren en coronaoveruren?”.

In deze editie lees je:

1. dat studenten ook deze zomer extra uren mogen presteren;
2. wat het mogelijk betekent als de auteursrechtenvergoeding ingeperkt wordt;
3. wat momenteel de meest gestelde vragen én antwoorden zijn over vakantie;
4. #durftevragen: “Mijn werknemer werkt drie dagen van thuis en twee dagen op kantoor. Welk alternatief kan ik aanbieden voor zijn bedrijfswagen?”;
5. hoe een single permit aanvragen voor buitenlandse werknemers vlotter kan;
6. dat de uitbreiding van het rouwverlof van drie naar tien dagen nog niet van kracht is.

In deze editie van de newsflash lees je: 

1. of een terugkeerdag verschil maakt voor de huidige telewerkverplichtingen;
2. hoe je van hybride werken een succes maakt; 
3. #durftevragen: “Kan ik al beslissen om de coronapremie van maximaal 500 euro netto toe te kennen?”; 
4. de uiterste deadline voor de online telewerkregistratie voor juni: 6 juni 2021;
5. hoe jobstudenten dé oplossing kunnen zijn om de verlofperiode te overbruggen. 

In deze editie van de newsflash lees je: 

1. de details van het federale akkoord rond de vergroening van het bedrijfswagenpark; 
2. #durftevragen: “Kan ik mijn werknemers verplichten om vanaf 9 juni opnieuw naar kantoor te komen?”; 
3. de uiterste deadline voor de online telewerkregistratie voor juni: 6 juni 2021;
4. dat de vereenvoudigde procedure coronawerkloosheid is verlengd tot en met 30 september 2021;
5. hoe de loonnorm van 0,4% in de praktijk toch ruimte laat voor een loonbeleid;
6. en tot slot deze waarschuwing: er doet een phishingmail rond vakantiegeld de ronde.

In deze editie van de newsflash lees je: 

1. welke vier hardnekkige misverstanden de ronde doen over de loonnorm;
2. onder welke voorwaarden je gebruik kunt maken van de bijdragevermindering in de evenementen- en hotelsector; 
3. #durftevragen: wat te doen bij vragen rond vaccinatie en verlof: overleg is al het halve werk.

In deze editie van de newsflash lees je:

1. hoe je precies te werk gaat om ‘niet-telewerkers’ te registreren, want dit blijft veel vragen oproepen;  
2. hoe het nu weer zat met die quarantaineregels bij terugkeer uit een rode zone; 
3. de veelgestelde vragen rond de impact van de vaccinatiecampagne op de werkvloer;
4. een geheugensteuntje voor wie nog geen genderrapport opstelde na de sociale verkiezingen; 
5. het antwoord op een juridisch dilemma in onze nieuwe rubriek: #durftevragen;
6. welke fiscale ingrepen de regering plant om groene bedrijfswagens een boost te geven.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:  

1. de uiterste deadline voor de online telewerkaangifte voor april;
2. het recht op betaalde afwezigheid voor een coronavaccinatie; 
3. de datum waarop recreatieve reizen naar het buitenland weer mogen: 19 april 2021. 

In deze editie van de newsflash lees je:

1. de belangrijkste regels rond tijdelijke werkloosheid in een notendop; 
2. wat we nu al weten over de online telewerkregistratie; 
3. hoe om te gaan met de stakingsaanzegging van nu maandag in tijden van telewerk; 
4. een oproep om deel te nemen aan een korte bevraging rond deze nieuwsbrief.

In deze editie van de newsflash vind je meer informatie over:

1. de tijdelijke crisismaatregelen voor ondernemingen getroffen door Brexit; 
2. de nieuwe fiscale spelregels voor de onkostenvergoedingen telewerk;
3. aangekondigde sociale flitscontroles: de schoonmaaksector is als eerste aan de beurt; 
4. hoe vermijden dat iedereen straks tegelijkertijd op vakantie gaat?

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers en werknemers in de strijd tegen corona;
2. de verlenging van bestaande steunmaatregelen voor bedrijven tot 30 juni 2021;
3. de tijdelijke verhoging van de onkostenvergoeding voor telewerk; 
4. het recht op betaald vaccinatieverlof.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de verklaring op eer voor essentiële buitenlandse reizen;
2. de aanhoudende telewerkverplichting en gevolgen bij niet-naleving ervan.

In deze editie van de newsflash lees je meer over:

1. de quarantaineregels bij sluiting van de scholen voor werknemers met schoolgaande kinderen;
2. enkele prangende vragen rond de impact van de vaccinatiecampagne op de werkvloer;
3. de verlenging van twee belangrijke financiële ondersteuningsmaatregelen;
4. de verlenging van de Vlaamse werkbaarheidscheques;
5. wat zwaar getroffen toeleveranciers te doen staat om nog een RSZ-compensatiepremie te bekomen.

In deze editie van de newsflash informeren we je over:

1. de quarantaineplicht en de gevolgen na terugkeer uit een rode zone;
2. een pak coronamaatregelen die ook in het nieuwe jaar doorlopen;
3. aangekondigde flitscontroles op telewerk;
4. alles wat je moet weten over vakantiegeld, -rechten en -attesten.