1. Home
telewerken

Newsflashes voor kmo

Hier vind je alle newsflashes terug. Voor jou op een rij gezet, zodat je ze ten alle tijde kan raadplegen. Wil je ze ook ontvangen? Schrijf je in!

telewerken

SME-newsflash - 26/11

Het gaat niet goed met de coronacijfers en dus verstrengen ook de maatregelen opnieuw. Naast het verplicht telewerken mét registratie zijn er vandaag enkele nieuwe verstrengingen aangekondigd. Intussen lopen de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers zeer moeizaam en is het nog wachten op de afsluiting van een aantal sectorale akkoorden. Ook de deadline voor de toekenning van de coronapremie (consumptiecheques) nadert.

Lees meer:

  1. Heet van de naald: nieuwe maatregelen van het Overlegcomité
  2. Coronapremie: deadline voor toekenning nadert
  3. Telewerkaangifte: eerste registratieplicht tegen 30 november 2021
  4. Betaalde afwezigheid met behoud van loon voor COVID-19-test 
  5. Nieuwe sectorakkoorden: een overzicht
Lees meer

SME-newsflash - 29/10

De coronamaatregelen werden deze week opnieuw aangescherpt, maar wat betekent dat voor jou als werkgever? En er is een beslissing rond de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona en wateroverlast voor de jaarlijkse vakantie.

Lees meer:

  1. Telewerk opnieuw sterk aanbevolen
  2. Loonnorm 2021-2022: ontwerp van akkoord voor PC 200
  3. Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht corona en overstromingen voor jaarlijkse vakantie
  4. Ecocheques verplicht elektronisch vanaf 2022
  5. Verblijfsdocumenten voor buitenlandse studenten bekend
  6. #durftevragen: “Mag ik mijn medewerkers vragen om hun Covid Safe Ticket te tonen?”
Lees meer

SME-newsflash - 25/10

Het laatste kwartaal is ingezet, en hiermee ook de voorbereiding van typische eindejaarstaken, zoals de berekening van vakantierechten en het bepalen van vervangende feestdagen voor 2022. Er zijn ook veranderingen op til in het fiscale regime voor expats. De details kennen we nog niet, maar we volgen dit nauwgezet voor je op. Slecht weer in het verschiet en kunnen je arbeiders niet aan de slag, geef dan tijdig tijdelijke werkloosheid door.

Lees over:

  1. Geheugensteuntje: plan nu al je vervangende feestdagen voor 2022
  2. Regering legt fiscaal gunstregime van expats aan banden 
  3. #durftevragen: “Nu het aantal coronabesmettingen opnieuw toeneemt. Wanneer moet mijn medewerker in quarantaine?”
  4. Sluit het jaar goed af met de decemberafrekening
  5. Tijdelijke werkloosheid slecht weer? Gebruik ons nieuwe formulier
  6. Uitnodiging livestream op 28 oktober: ‘De uitdagingen van hybride werken’
Lees meer

SME-newsflash - 15/10

Veel van de aangekondigde maatregelen in de begroting voor 2022 zullen een belangrijke impact hebben op werkgevers en medewerkers. SD Worx volgt al deze begrotingsmaatregelen op de voet en geeft duiding bij wat dit in de praktijk betekent. Zodra we meer informatie hebben en de concrete gevolgen voor jou als werkgever kennen, gaan we er hier uitgebreid op in. De sectoronderhandelingen zijn volop bezig. Deze sectoren kwamen ondertussen al tot een akkoord: PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323. En kun je mondmaskers op de werkvloer nog verplichten?

Lees over:

  1. Welke coronasteunmaatregelen zijn er nu nog?
  2. Nieuwe fiscale maximumforfaits voor vergoeding binnenlandse dienstreizen
  3. NAR  zet licht op groen voor versoepelingen mobiliteitsbudget
  4. Loonnorm 2021-2022: Sectorakkoord voor PC140.05, PC140.03, PC127 en PC323
  5. #durftevragen: “Kan ik mijn medewerker nog vragen om een mondmasker te dragen op de werkvloer?”
  6. Meerderheid kmo’s wil verplichte vaccinatie voor personeel
  7. Tijdelijke werkloosheid op laagste peil sinds begin coronacrisis
Lees meer

Ook de Newsflashes ontvangen?

Via inspirerende artikels en heldere duiding bij de sociaaljuridische actualiteit hou je een vinger aan de pols van al wat er beweegt in de hr-wereld.

Schrijf je in

Newsflash corona - 31/08

Vanaf 1 september 2021 gaat de vierde fase van het zomerplan in. Telewerk is dan niet langer sterk aanbevolen – behalve in Brussel – al vraagt de overheid wel dat bedrijven telewerk structureel verankeren in hun werking. Bovendien moet je als werkgever nog altijd de preventie- en veiligheidsmaatregelen die sinds het begin van de coronacrisis gelden, in acht nemen. In sommige bedrijven zal dat een volledige terugkeer naar kantoor bemoeilijken. Uit onze driemaandelijkse online bevraging van de kmo's in België blijkt trouwens dat bijna de helft ook na corona minstens een dag per week thuiswerk wil toelaten.

Lees over:

  1. de versoepelingen die in werking treden vanaf 1 september 2021;
  2. #durftevragen: "Nu de aanbeveling telewerk wegvalt, mag ik een Covid Safe Ticket invoeren in mijn bedrijf om zo de veiligheid te garanderen?"
  3. het voornemen van bijna vijf op de tien kmo’s om wekelijks minstens een dag thuiswerk te behouden;
  4. de verlenging van tijdelijke werkloosheid door overmacht voor slachtoffers van de watersnood in juli tot 30 september 2021;
  5. het opgetrokken verlof voor mantelzorgers vanaf 1 september 2021.
Lees alles

Newsflash corona - 19/08

Het Koninklijk Besluit dat de maximale loonnorm vastlegt op 0,4% voor dit en volgend jaar is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De sectoren kunnen nu onderhandelen over concrete loonsverhogingen of andere arbeidsvoorwaarden. Verrichten je werknemers werken in onroerende staat op werven en werken ze dan in ploegen? Dan geniet je sinds 2020 een hogere vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing en bespaar je aanzienlijk op je loonkosten.

Lees over:

  1. wat de publicatie van de loonnorm concreet betekent voor jou als werkgever;
  2. welke coronasteunmaatregelen verlengd werden tot minstens 30 september 2021;
  3. dat je ook in Q3 de onkostenvergoeding voor telewerk mag verhogen; 
  4. of je in aanmerking komt voor het fiscaal voordeel werken in onroerende staat;
  5. ​​​​#durftevragen: “Mag een werkende ouder afwezig zijn om zijn minderjarig kind te laten vaccineren?”
    Lees alles

    Newsflash corona - 29/07

    21 juli luidt traditioneel een periode van politiek reces in. Maar relevant nieuws blijven we uiteraard met je delen. Zo geven we al mee dat het uitgebreide rouwverlof geldt sinds 25 juli 2021 en dat je vanaf 1 augustus de coronapremie kunt toekennen. De sociale inspectie kondigt voor augustus flitscontroles op ernstige sociale fraude in grootsteden aan. Slachtoffers van de waterellende kunnen tot 15 augustus gebruikmaken van tijdelijke werkloosheid overmacht om bv. een nieuwe woning te zoeken of een schadedossier in orde te brengen. Ook geven we mee wat de fiscale impact is wanneer werkgevers hun door waterschade getroffen werknemers een financieel duwtje in de rug willen geven.

    Verder lees je in deze newsflash dat:

    1. de beslissing is genomen rond de extra vrijwillige relance-uren;
    2. de Nationale Arbeidsraad het eens is geraakt over o.a. eindeloopbaan, SWT en verhoging minimumlonen;
    3. de sociale inspectie in augustus neerstrijkt in de grootsteden;
    4. tijdelijke werkloosheid wordt uitgebreid voor de slachtoffers van de waterschade
    5. giften aan door waterellende getroffen medewerkers fiscaal gunstig worden behandeld
    6. #durftevragen: “Kan ik in het arbeidsreglement spelregels voorzien rond opname van vakantie?”.
      Lees alles