1. Home
  2. Ondernemers met 1 tot 9 medewerkers
sollicitatie

Interim, rekrutering en projectsourcing voor je kmo

Of je nu tijdelijk extra handen of specifieke expertise nodig hebt, of permanente versterking zoekt voor je team: je mag op beide oren slapen. Onze experts zijn volledig thuis in interim, rekrutering en projectsourcing voor je bedrijf. Ze leveren je snel de tijdelijke kracht die je zoekt of schuiven de geschikte profielen naar voren om je vacature in te vullen.

sollicitatie

Interim

Vang snel druktepieken of tijdelijke tekorten op

In deze gevallen is tewerkstelling van een interimkracht het overwegen waard: 

  • Je hebt snel extra versterking nodig (bv. onverwachte afwezigheid, druktepiek) 
  • Je zoekt medewerkers voor een gedeelte van een werkdag (vanaf een tijdslot van 3u) 
  • Je wilt ondersteuning in afwachting van een nieuwe vaste medewerker 
  • Je moet snel schakelen bij het op- of afbouwen van je personeelsbezetting 
  • Je draagt liever niet zelf de verantwoordelijkheid als werkgever

Onze stapsgewijze aanpak van je interimproject

  1. Intakegesprek: we bespreken met jou het vereiste profiel en je werkplanning.
  2. Sourcing: in onze database én via relevante externe kanalen zoeken we matchende profielen.
  3. Selectie: we screenen kandidaten (online en via een persoonlijk gesprek) en bereiden hen voor op de job met info over je bedrijf en het takenpakket.
  4. Contract: jij sluit met ons een commerciële overeenkomst. Met je interim regelen wij alles, van werkmiddelen tot de contractuele afhandeling en verwerking van de prestaties. Hij of zij is immers bij ons in dienst.
  5. Evaluatie: we volgen je interim op de voet en sturen eventueel bij. Indien mogelijk doen we dat met jouw gebruikelijke systemen en processen.
Graag samenwerken?

Projectsourcing

Ondersteuning voor een vastomlijnde opdracht

  • Wanneer je snel een hooggekwalificeerde medewerker wilt vinden
  • Wanneer je specifieke knowhow nodig hebt, maar deeltijds of voor een korte periode
  • Wanneer je een breed palet aan expertises wilt binnenbrengen in je organisatie
  • Wanneer je liever niet zelf de verantwoordelijkheid draagt als werkgever

Onze stapsgewijze aanpak voor projectsourcing

  1. Intakegesprek: we stellen het profiel op en de termijn dat je de expertise nodig hebt.
  2. Sourcing: we beschikken over een pool van getrainde experten met veel projectervaring. Daarbinnen zoeken we de geknipte expert voor jouw project.
  3. Selectie: we reiken je de expert aan die qua kennis en ervaring het beste aansluit bij je bedrijfsnoden en -cultuur en we zetten de verwachtingen scherp.
  4. Contract: de expert staat op onze payroll, maar via een commercieel contract neem jij hem of haar over voor de duurtijd van het project.
  5. Evaluatie: de expert en de voortgang van het project volgen we op de voet. Extra ondersteuning in de vorm van coaching of specifieke opleidingen behoren tot de mogelijkheden.  
Op zoek naar een extra paar handen?

Rekrutering van vaste medewerkers

Duurzame versterking van je organisatie

Een werknemer in dienst nemen is een goed idee wanneer:

  • je je team op lange termijn wilt uitbreiden
  • je specifieke competenties intern wilt opbouwen
  • je niet telkens opnieuw wilt investeren in een dure of lange training

Onze rekruteringsaanpak ontzorging van a tot z

  1. Intakegesprek: we analyseren de vereiste competenties en skills en stellen het gezochte profiel op.
  2. Sourcing: in onze database én via relevante externe kanalen gaan we op zoek naar matchende kandidaten.
  3. Selectie: samen stippelen we het selectieproces uit: testing, assessment, interviews in je bedrijf ... Liefst stellen we je alleen de topkandidaat voor. Bij verschillende evenwaardige kandidaten ligt de keuze bij jou.
  4. Contract: bied je kersverse medewerker meteen een vast contract aan of voorzie een inloopperiode via een uitzendcontract.
  5. Evaluatie: na de eerste drie maanden evalueren we de nieuwe medewerker, het verloop van het rekruteringsproces en eventuele verbeterpunten.
Benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen?
Team

Assessment centers: wie voldoet aan je competentieprofiel?

We leggen de competenties van de kandidaat naast jouw wishlist voor de functie. Zo krijgen we een scherp en objectief zicht op de slaagkansen van de aanwerving. Na afloop van het assessment center krijg je een overzichtelijk rapport met een duidelijk advies over de match met jouw functievereisten en bedrijfscultuur.

Een assessment center organiseren?

Wil je ons beter leren kennen? 

Heb je een concrete vraag of overweeg je een samenwerking? Geef ons een seintje en een collega uit je regio neemt zo snel mogelijk contact met je op. 

Geef ons een seintje