Rémunération équitable
Une politique de rémunération optimisée
Comment garder votre rémunération transparente, juste et juridiquement correcte ? Faites confiance à nos solutions et collaborez avec nous pour attirer et garder les meilleurs talents. Bonus : des collaborateurs plus motivés et engagés.
Comptez sur SD Worx
Avec la directive européenne sur la transparence salariale, vous ne pouvez plus vous passer d’une politique de rémunération.
Juridiquement correcte
Respectez la directive européenne sur la transparence salariale et évitez les sanctions.
Motivation
Une rémunération équitable est une grande motivation pour vos collaborateurs.
Transparence
Le manque de transparence est source d’insatisfaction.
Durable
Avec une base solide, vous pouvez envisager l’avenir en toute sérénité.
Une approche modulaire adaptée à vos besoins
Audit
Nous analysons :
- Votre structure salariale. Nous vérifions si votre politique de rémunération et vos éléments salariaux sont juridiquement corrects. Vous recevez des points d’action et possibilités d’optimisation.
- L’équité de votre politique de rémunération. Nous identifions les écarts de rémunération. Sont-ils justifiés ?
Équité interne
Nous vous aidons à mettre en place une architecture de fonctions pour garantir la cohérence de la rémunération, des responsabilités et des possibilités de promotion. Nous pesons les fonctions et les classons les unes par rapport aux autres sur la base de critères objectifs.
Équité externe
Pour toutes les fonctions de votre architecture, nous examinons ensuite les chiffres de référence pour la rémunération brute et plus de 40 avantages extralégaux. Vous payez ainsi des salaires conformes au marché pour attirer et garder les talents.
Une structure salariale optimale
Sur la base de ces étapes et décisions, nous travaillons à une structure salariale adaptée à votre organisation et à votre budget. Cela apporte également de la clarté sur les trajectoires de croissance et les packages salariaux correspondants.
Communication
Communiquez de manière proactive sur la transparence des rémunérations, cela renforce votre image. Pour les PME, nous utilisons souvent un benefit statement écrit. Pour les grandes entreprises, nous avons l’outil Total Reward Statement (& Candidate Reward Statement pour les futurs collaborateurs).
Commencez maintenant
N’attendez pas la directive européenne sur la transparence salariale pour travailler sur une rémunération équitable. Contactez nos experts dès aujourd’hui.