Vijf voor twaalf gesprekken: praktische vaardigheden
Voel je als leidinggevende dat het vijf voor twaalf is? Misschien presteert een werknemer onder de maat of heb je het idee dat hij of zij op het punt staat te vertrekken. Dan is het tijd voor een gesprek.
In deze reeks van online sessies verkennen we de essentiële theorie achter de zogenaamde 5 voor 12 gesprekken. We bieden praktische handvaten voor leidinggevenden om effectief te communiceren.
€ 582
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Na deze webinar:
- Ken je essentiële theorieën rond het vijf voor twaalf gesprek
- Versterk je jouw praktische vaardigheden om effectiever te communiceren met medewerkers die onderpresteren
Doelgroep
Deze leeractiviteit is geschikt voor:
- Leidinggevenden
- HR business partner
- KMO bedrijfsleiders
Aanpak
Een reeks van 3 webinars:
- Online webinar
- Praktijksessie/oefensessie
- Intervisie
Een maand na de praktijksessie gaan we tijdens de intervisie aan de slag met diepgaande casestudies en praktijkvoorbeelden. Daarnaast is er ook de ruimte om ervaringen te delen en te leren van de andere deelnemers.
Programma
Theorie van 5 voor 12 gesprekken – 1,5 uur
- Wat houden “5 voor 12” situaties in
- Het verschil herkennen tussen iemand die zijn ontslag aanvraagt en iemand die merkbaar achteruitgaat.
- Strategieën om werknemers die onderpresteren te begrijpen en hun gedrag aan te pakken.
- Duurzaam HRM: duurzaam leiderschap en welzijn van medewerkers.
Praktische toepassing van 5 voor 12 gesprekken - 2 uur
- Concrete aanpak voor het voeren van “5 voor 12 gesprekken”:
- omgaan met werknemers die onderpresteren
- conflicten vermijden
- effectieve actieplannen opstellen.
- Tips voor het bespreken van verwachtingen en doelstellingen met medewerkers.
- Duurzaam HRM: empathie, open communicatie en een positieve werkomgeving.
Intervisie en reflectie – 1,5 uur
- Diepgaande casestudies en praktijkvoorbeelden.
- Deelnemers delen ervaringen en leren van elkaar.
- Een constructieve intervisie opzetten en meetinstrumenten gebruiken om voortgang te volgen.
- Duurzaam HRM: continu leren, zelfreflectie en een ondersteunend netwerk.
Praktische informatie
Startdata en locatie(s)
Online - maart en april 2026
- dinsdag 17 maart 2026 09u00 tot 10u30Klik hier om je online training te starten (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
- dinsdag 24 maart 2026 09u00 tot 11u00Klik hier om je online training te starten (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
- dinsdag 21 april 2026 08u00 tot 09u30Klik hier om je online training te starten (GoToMeeting, teams, zoom, ...)
Prijs
€ 582Info
Op maat van uw bedrijf?
Vraag een offertePast de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
Trainers
Wim Coppieters
Met een passie voor communicatie en gespecialiseerd in outplacement en loopbaanbegeleiding, helpt Wim professionals hun professionele pad te vinden. Als co-auteur van Jobzoeken: Check! en A little more conversation, richt Wim zich op het maximaliseren van de impact van gesprekken, het aangaan van verbindende dialogen en het flexibel interacteren met collega’s, leidinggevenden en teams.
