Opleidingstraject: expert hr-management

Guillaume werkt sinds 2017 in rekrutering, eerst bij een werving- en selectiekantoor en sinds 2020 bij SD Worx als Talent Acquisition Consultant. Gedurende deze ervaringen heeft hij een bachelor afgerond met een thesis over de war for talent. Dankzij studies en ervaringen heeft hij een goed inzicht op de arbeidsmarkt en zijn uitdagingen die hij graag deelt gedurende zijn workshops.

Evy behaalde haar diploma Secretariaat-Talen aan de Hogeschool in Heverlee. Ze startte haar carrière als hr-assistant en groeide uit tot hr-specialist. In 2015 ging ze bij SD Worx aan de slag als payroll consultant waarbij ze bedrijven ondersteunde bij payrollprocessen en -outsourcing. Nadien vervulde ze een sales functie om klanten gerichter te helpen. Sinds 2013 geeft ze het vak Payroll Management in de richting Office Management bij Thomas More Mechelen.

Annelies is afgestudeerd in de richting Human Resources. Tijdens haar opleiding maakte zij kennis met alle facetten van hr. In de loop van 2010 begon ze haar avontuur bij SD Worx, als dossierbeheerder op het sociaal secretariaat. Eerst gaf ze trainingen aan nieuwe collega's, later ook aan klanten. Zo ontdekte zij al snel dat voor de klas staan haar passie was. Ondertussen is ze een vaste waarde binnen ons SD Worx Academy team.

Virginie is een ervaren hr-professional met een sterke achtergrond in business development. Ze koppelt hr-strategieën aan bedrijfsdoelen met een focus op talent management en comp & ben, zowel lokaal als internationaal. Ze leidde hr-teams en implementeerde processen, beleid en systemen. Met een economische achtergrond en opleidingen aan Vlerick, waaronder Compensation & Benefits, combineert ze een pragmatische aanpak met sterke analytische en klantgerichte skills.

Jens startte zijn carrière bij SD Worx als payrollconsulent en werkte vijf jaar als dossierbeheerder voor KMO’s. In die rol gaf hij zowel interne opleidingen aan collega’s als externe sessies voor klanten, waarbij hij juridische topics vertaalde naar begrijpelijke en toepasbare kennis. Met een Master in Communicatiewetenschappen en een lerarenopleiding zet Jens vandaag zijn passie voor kennisdeling verder als trainer, waarbij hij zijn praktijkervaring inzet om deelnemers te begeleiden.

An heeft met meer dan 20 jaar ervaring als hr-partner van verscheidene organisaties een brede ervaring kunnen uitbouwen. Haar expertise ligt in hr-strategie, performance-, competentie- en talent management en het ontwikkelen van medewerkers. Als arbeidspsycholoog leerde ze vanuit kritische analyse te werken - evidence based hr.

Els behaalde haar diploma rechten aan de VUB, die ze aanvulde met een bijzondere licentie fiscaliteit. Ze startte als Legal taks consultant bij één van “the big 5” om daarna de overstap te maken naar personeelsbeleid in nationale & internationale context en in verschillende sectoren. Na 30 jaar personeelsbeleid keerde ze terug naar de rol van Legal Consultant. Haar praktijkervaring in het bedrijfsleven komt hierbij goed pas.

Karin adviseert al meer dan 20 jaar werkgevers over belangrijke sociaaljuridische issues, zoals arbeidsovereenkomsten, arbeidsduur, ontslag, sociaal overleg, welzijn, privacy, …. Zij weet als geen ander met welke vragen werkgevers in de praktijk worstelen. Door haar jarenlange ervaring kan zij deze technische materie in begrijpbare taal overbrengen zodat de deelnemers hier nadien zelf mee aan de slag kunnen binnen hun onderneming.

Tina is learning en development consultant. Ze heeft ervaring zowel als interne L&D professional als in de rol van L&D adviseur en trainer. Vanuit haar passie voor leren en ontwikkelen en haar actuele kennis van de arbeidsmarkt begeleidt ze organisaties in het opzetten van allerlei L&D acties.