Opleidingstraject: Compensation & Benefits Management
Door de arbeidsmarktkrapte moeten bedrijven op zoek naar manieren van verloning die het verschil maken. De sleutel voor die verloningspakketten ligt bij individualisatie. Zo bied je de mogelijkheid aan de individuele medewerker om zelf de samenstelling van zijn loon te bepalen. In dit programma verdiep je alle aspecten van een strategische compensation & benefitsaanpak. Je stippelt een beleid uit op maat van je organisatie en leert hoe je dat beleid kan implementeren.
Blended learning
Nederlands
Opleidingstraject
€ 3661
* korting voor klanten SD Worx (wordt in de volgende stappen berekend)Doel
Na dit opleidingstraject:
- begrijp je de actuele gegevens en trends op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden
- heb je een duidelijk beeld van een consistent, marktgericht loonbeleid en de meest gebruikte voordelen.
- heb je inzicht in het verband tussen prestatiebeheer en het beloningsbeleid.
Doelgroep
Deze opleiding is geschikt voor:
- comp & ben-professionals die zich verder willen specialiseren
- hr-managers
- hr-generalisten of hr-businesspartners die hun kennis in compensation & benefits willen uitbreiden
- kmo-bedrijfsleiders
- financiële professionals die betrokken zijn in het loonbeleid
Aanpak
Doorheen dit opleidingstraject krijg je via een mix van individuele en gezamenlijke interactieve leermethodes een volledig zicht op alle facetten van compensation & benefits. Van fiscale loonkostenoptimalisatie en interne en externe loonbenchmarks over de rol van het sociaal overleg, vaste en variabele verloning en employee benefits tot het opstellen van functiebeschrijvingen, classificatiesysteem, performance management … Via concrete oefeningen en cases zet je de theorie om in de praktijk.
Modules
Module 1: loonbeleid in de brede zin en financieel welzijn
1 halve dag klassikale opleiding
- Wat is een loonbeleid?
- Strategisch belang van een loonbeleid
- Essentiële principes van een loonbeleid
- Huidige data en trends: financieel welzijn
+ 1 opgenomen webinar
- Rol van het sociaal overleg bij het bepalen van een loonbeleid
Module 2: interne billijkheid
Opgenomen webinars
- Functies, rollen en competenties
- Functiebeschrijvingen opstellen
- Van functies naar rollen
+ 1 halve dag klassikale opleiding
- Functieclassificatie en functiewaardering
Module 3: marktconformiteit
1 dag klassikale opleiding
- Marktconform verlonen
- Methodologie
- Reward tools – Reward Profiler
- Case (collectief)
Module 4: het salarissysteem
1 dag klassikale opleiding
- Consolidatie van modules 2 en 3
- Normloon
- Loonschalen
- Pay for performance
- Case (vervolg – bepalen van de loonschalen)
+ 1 opgenomen webinar
- Wat is performance management?
- Progress management als alternatief voor de klassieke performance management cyclus
- Linken met andere hr-processen
Module 5: Looncomponenten – Benefits - Flexibel verlonen
1 dag klassikale opleiding
Voormiddag - Looncomponenten - Benefits
- Basics
- Benefits
- Kostenvergoeding
- Mobiliteit
Namiddag - flexibel verlonen
- Wat is gepersonaliseerde verloning?
- Inspelen op verschillende noden van uw medewerkers
Praktische informatie
Startdata en locatie(s)
Nazareth - april 2026
- donderdag 23 april 2026 07u00 tot 10u00Van der Valk Hotel Nazareth: Autosnelweg E-17 Gent, 9810 Nazareth
- donderdag 30 april 2026 07u00 tot 10u00Van der Valk Hotel Nazareth: Autosnelweg E-17 Gent, 9810 Nazareth
- donderdag 7 mei 2026 07u00 tot 15u00Van der Valk Hotel Nazareth: Autosnelweg E-17 Gent, 9810 Nazareth
- dinsdag 12 mei 2026 07u00 tot 15u00Van der Valk Hotel Nazareth: Autosnelweg E-17 Gent, 9810 Nazareth
- donderdag 21 mei 2026 07u00 tot 15u00Van der Valk Hotel Nazareth: Autosnelweg E-17 Gent, 9810 Nazareth
Prijs
€ 3661Info
Op maat van uw bedrijf?
Vraag een offertePast de datum niet?
Schrijf je in op de interesselijst. Van zodra een vijftal personen ingeschreven zijn, stellen wij een nieuwe datum voor. Jouw inschrijving op de interesselijst is kosteloos en zonder enige verdere verplichting.
Trainers
Virginie Verschooris
Virginie is een ervaren hr-professional met een sterke achtergrond in business development. Ze koppelt hr-strategieën aan bedrijfsdoelen met een focus op talent management en comp & ben, zowel lokaal als internationaal. Ze leidde hr-teams en implementeerde processen, beleid en systemen. Met een economische achtergrond en opleidingen aan Vlerick, waaronder Compensation & Benefits, combineert ze een pragmatische aanpak met sterke analytische en klantgerichte skills.
Dominique De Blanger
Dominque behaalde haar Bachelor Business management – optie rechtspraktijk aan de Karel de Grote Hogeschool in 2000. Vervolgens startte ze als payroll consultant kmo bij SD Worx, waar ze momenteel deel uitmaakt van het Flex Income Plan team als reward consultant.
