Techniques d’un recrutement et de sélection optimal

Apprenez comment attirer, sélectionner et recruter des collaborateurs en adéquation avec votre entreprise

Vous cherchez évidemment la ‘perle rare’ et peut-être la trouverez-vous dans la pile de CV que vous avez le bonheur d’avoir devant vous. Ferez-vous l’interview par téléphone ou en face-à-face ? Quelles sont toutes les bonnes questions à poser pour vous permettre d’évaluer si le candidat répond à votre offre d’emploi ?

Il vous suffira de 2 jours de formation pour apprendre comment attirer et recruter efficacement des jeunes diplômés, des talents plus expérimentés ou des seniors. Un processus de recrutement bien structuré va couvrir les aspects pratiques, mais aussi légaux. Nos deux outils essentiels vous guideront et vous aideront à réussir votre sélection : le premier concerne l’analyse des compétences (méthode STAR) et le second l’entretien d’embauche. Quel talent vous aurez !

S'inscrire

Wavre
10 oct. 2019
€ 1395
français
Formation en groupe
Formation sur mesure
2 jours
Pour toute information concernant les chèques formation, merci d’envoyer un mail à stephanie.servais@sdworx.com.

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

Demandez-nous une proposition.

Objectif

2 jours de formation pour :

Mettre en place un processus de recrutement efficace et mener à bien votre mission.
Assimiler les aspects pratiques et légaux à prendre en compte lors du recrutement.
Maîtriser la méthode STAR, qui permet d’analyser précisément les compétences de vos candidats.
Vous exercer à la conduite d’entretiens d’embauche efficaces

Groupe cible

Les responsables de la sélection et du recrutement
Les collaborateurs RH impliqués dans le processus de recrutement
Les HR business partners en quête d’une méthode de sélection éprouvée
Les Recruitment officers intéressés par une mise à niveau
Les consultants en intérim et les HR officers

Connaissances préalables
Cette formation ne nécessite pas de formation préalable

Approche

Cette formation en recrutement et sélection est essentiellement concrète et pratique. Elle s’appuie sur la réalité quotidienne, sur des exemples réalistes et sur des éléments factuels. Une interactivité active est assurée grâce à des échanges d’expérience ciblés. Les mises en situation vous mettront dans les conditions d’un entretien afin de tester vos acquis, détecter vos points forts et mettre en évidence les points à améliorer.

Programme

Jour 1: Principes de base en matière de recrutement

Cadre

Comment la stratégie de l’entreprise influence-t-elle votre politique de recrutement ?
Analyse des besoins de l’entreprise en matière de talents (présents et à venir)

Phases du processus de recrutement

Rôle du business
Préparation : description de fonction, offre d’emploi,…
Screening des CV
Obligations légales de l’employeur : bonnes pratiques en matière de recrutement (CCT n°38)

Méthodes de recrutement

Interview téléphonique
Différents types d’entretiens : bibliographique, STAR, conditionnel : les do’s & don’ts.
Interview face à face et technique STAR
Tests
Assessment
Spécificité des recrutements internes

Clôture du processus

Décision (aspects business et évaluation du match candidat/entreprise)
Conseils pour l’accueil des nouveaux collaborateurs/ parrainage

Jour 2 : L’entretien de sélection - place à la pratique !

Accueil et circonstances d'interview optimales
Ecoute active, observations, confrontations
Types de questions
Evaluation du langage corporel
Juger l’information reçue (match avec les ambitions, le job, la culture)
Rester neutre et écarter les préjugés
Tester la motivation d'un candidat en vue d'un recrutement durable
Donner du feedback (sur base de la méthodologie DESC)

Formateur(s)

Caroline Faucounau - Formatrice pour SD Worx

Caroline a commencé sa carrière dans les RH en tant que consultante en intérim. En 2005, elle saisit l’opportunité de devenir responsable du recrutement de la Banque CBC. Familiarisée depuis plus de 10 ans avec la méthode STAR, s’occupant de recrutement depuis plus de 13 ans, et formatrice dans les domaines de l’Assessment et de la Sélection, Caroline se montre passionnée par tout ce qui touche aux soft HR. #assessment #sélection #recrutement #soft HR #passion

Prix: € 1395

Prix hors TVA.

La documentation, le lunch et le café sont compris.