title

Conditions générales

Déclaration en matière de cookies

Privacy

Disclaimer

Formations

Actualités juridiques

Academy 24/7

Sur mesure

Contrat de travail

Diversité et inclusion

Emploi international

Formations internationales (EN)

Actualité juridique

Leadership

Formation & Développement

Conformité juridique

Payroll & Rémuneration

Concertation sociale

Vacances et absences

Recrutement et sélection

Workforce management

Formations logiciels

Sessions pour entrepreneurs et PME

Bien-être et collaboration

Date(s) de la session

Choix de la session

Choisir une période

Suivez l’e-learning à votre propre rythme, où et quand vous voulez.

E-learning

Parcourez le resource library à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Débuter votre abonnement

Planifier une session d'essai

Planifiez votre session d'essai

Planifiez votre formation

Suivez le webinaire à votre propre rythme, où et quand vous voulez.

Webinaire

Confirmation

Vous pourrez bientôt commencer votre formation.Vous recevrez sous peu un e-mail de notre part indiquant les étapes suivantes.

Nous avons bien reçu votre inscription !

Choisir votre programme

Choisissez votre abonnement

Choisissez votre programme (session d'essai)

Choisissez votre abonnement (essai)

Facturation

Details facturation

A qui souhaitez-vous facturer cette formation?

Votre entreprise est-elle déjà client du secrétariat social de SD Worx ?

Non, mon entreprise n'est pas cliente de SD Worx

Oui, mon entreprise est cliente de SD Worx

Code promotion

Entrez vos détails de facturation

Choississez votre programme (offre d'essai)

Participant

Participant(s)

Paiement

Confirmez votre achat

Ajouter les données du participant

Informations personnelles

Modifier les données du participant

Remplissez vos données personnelles

<p>Je suis d'accord avec la <a href="/fr-be/privacy" target="_blank" data-entity-type="node" data-entity-uuid="51b1b062-b03d-461f-ac0e-bbd0cfb2dfce" data-entity-substitution="canonical">déclaration relative à la vie privée</a>&nbsp;ainsi que les&nbsp;<a href="/sites/default/files/2025-05/SDWAcademy-BEFR-AVW.pdf" target="_blank" data-entity-type="media" data-entity-uuid="da43b379-b770-4127-8049-f37cba272207" data-entity-substitution="media">conditions&nbsp;générales</a>.</p>

Aperçu du prix

Effectuer un choix

Confirmation abonnement

Vous pourrez bientôt commencer votre abonnement.Vous recevrez sous peu un e-mail de notre part indiquant les étapes suivantes.

Nous avons bien reçu votre achat!

Session(s)

Votre abonnement

Société

Veuillez sélectionner votre pays/langue

Grâce à cette liste, nous vous tiendrons informés par e-mail lorsque de nouvelles sessions seront disponibles. Ainsi, vous serez toujours le premier!

Vous êtes inscrit à la liste d'intérêt.

Nous vous tiendrons informé!

Je suis intéressé par cette formation

Ce trajet comprend plusieurs modules

Inscrivez-vous sur la liste d'intérêt. A partir de moment où cinq personnes se seront inscrites, nous vous proposerons une nouvelle date. L'inscription à notre liste d'intérêt est gratuite et sans obligations.

La date ne vous convient pas?

Aperçu

Résultat de la recherche pour:

De quelles obligations devez-vous tenir compte à partir de 20, 50 ou 100 travailleurs ? | SD Worx Academy

Votre organisation approche du seuil critique de 20, 50 ou 100 travailleurs ? Sachez que les autorités vous imposent des obligations supplémentaires. Au cours de cette session, nous vous en donnerons un aperçu clair. Les obligations suivantes seront notamment abordées : Le plan de formation ou la désignation d’un conseiller en prévention interne est obligatoire à partir de 20 travailleurs. À partir de 50 collaborateurs, les élections sociales vous concerneront aussi. Vous devrez créer un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) qui veille au bien-être de vos travailleurs, vous perdrez certaines subventions et devrez respecter la directive sur les lanceurs d’alerte. Lorsque votre entreprise atteint 100 collaborateurs, outre le CPPT, vous devrez aussi élire des membres du conseil d’entreprise. Tous les trois ans, vous devrez également remplir une enquête de mobilité pour avoir un aperçu des déplacements domicile-lieu de travail de vos travailleurs. Et ce ne sont que quelques-unes des nombreuses obligations. Mais pas d’inquiétude, nous vous guidons pour éviter toute surprise. Durant cette formation nous prêterons également attention aux plans du nouveau gouvernement fédéral concernant ce sujet. Cette formation contribue à une politique de ressources humaines durable.​​​​​​​

description

https://cdne-euw-prd-ext-sdworxlearning.azureedge.net/trajectory-images/sdw/1818bc84-cd6a-4fc5-94bf-82e9b20f6fa0.jpg?sv=2018-03-28&sr=b&sig=nt7TkIbHec1Uul%2BDC7pdhz0b1iZuD%2FZJrudSxq8LHxc%3D&se=2034-07-13T06%3A47%3A44Z&sp=r

De quelles obligations devez-vous tenir compte à partir de 20, 50 ou 100 travailleurs ?

Sessions pour les entrepreneurs et les PME | SD Worx Academy

Vous trouverez ici les formations que nous organisons spécifiquement pour entrepreneurs et PME. Il s'agit de sessions pratiques, avec des exemples et des conseils concrets. Les formateurs sont des Legal ou RH consultants qui conseillent quotidiennement les PME sur ces sujets. En savoir plus sur les politiques de rémunération intelligente ? Savez-vous ce qu’il faut prendre en compte dans le cadre d’un licenciement ou d’une inspection sociale ? Connaissez-vous les possibilités de travail flexible dans votre PME ? Avez-vous déjà régulièrement engagé un dialogue avec vos travailleurs et comment faites-vous pour qu’ils se sentent bien sur leur lieu de travail ?

/sites/default/files/2025-03/info_sessions-Hero%20image%20refresh.jpg

Sessions pour les entrepreneurs et les PME

SME-icon refresh

Live webinar

Met welke verplichtingen moet je rekening houden vanaf 20, 50 of 100 werknemers? | SD Worx Academy

Flirt je organisatie met de kritische grens van 20, 50 of 100 medewerkers? Weet dan dat de overheid enkele extra verplichtingen oplegt. Tijdens deze sessie geven we je daarvan een helder overzicht. Onder meer deze verplichtingen komen aan bod: Het opleidingsplan of de aanstelling van een interne preventie-adviseur is verplicht vanaf 20 werknemers. Overschrijd je de kaap van 50 medewerkers, dan zijn ook de sociale verkiezingen geen ver-van-mijn-bedshow meer. Je moet een Comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) oprichten dat waakt over het welzijn van je werknemers. Je verliest ook bepaalde subsidies en moet de klokkenluidersrichtlijn respecteren. Vanaf 100 medewerkers moet je naast het CPBW ook leden voor de ondernemingsraad verkiezen. Om de drie jaar moet je ook een mobiliteitsenquête invullen die peilt naar de woon-werkverplaatsingen van je werknemers En dit is nog maar een greep uit de vele verplichtingen. Maar geen nood, we maken je wegwijs zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Tijdens deze opleiding besteden we eveneens aandacht aan de plannen van de nieuwe federale regering met betrekking tot dit onderwerp. Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.

https://cdne-euw-prd-ext-sdworxlearning.azureedge.net/trajectory-images/sdw/1242cb64-2220-45c8-a5e3-49e137420237.jpg?sv=2018-03-28&sr=b&sig=V30YqUNApbYgVE7lCp4vsYX%2FDHL4LG2EX9%2FZSu86U6s%3D&se=2034-07-13T06%3A36%3A00Z&sp=r

Met welke verplichtingen moet je rekening houden vanaf 20, 50 of 100 werknemers?

Bertrand Laura