Etablir un plan de formation et gérer le développement

La formation doit avoir une place essentielle dans une politique des ressources humaines qui se veut performante. Chaque collaborateur doit se voir offrir la possibilité d’évoluer, apprendre de manière continue et de diverses manières. Comment gérer l’apprentissage des collaborateurs de manière structurée tout en gérant les coûts ?

Cette formation a pour but de vous donner les bases essentielles à l’établissement d’un plan de formation concret et les outils pour gérer de manière optimale la formation au sein de votre entreprise. Au travers d’exemples, de cas et d’exercices, vous saurez comment concrétiser les la politique de formation dans votre entreprise et y jouer activement un rôle.

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Groupe cible

Cette formation s'adresse au :

HR manager
DRH
Learning & development manager
Talent manager
HR officer
Responsable formations
Toute personne devant intervenir dans le processus de formation et de gestion des compétences au sein de l’entreprise

Programme

Mettre en place une gestion des formations intégrée
Détection et analyse des besoins en formation
Plan de formation
Rédiger un trajet de formation et de développement
Budget de formation
Types de formations et les formules
Evaluation des formations
Tendances et subventions

Jour 1

Pourquoi mettre en place une politique de formation? Dans quelle mesure cela participe à la stratégie de la société ?
Comment faire la transition « réagir en dernière minute » et être proactif dans sa politique de formation ?
Pourquoi et comment doivent les collaborateurs apprendre ?
Comment est-ce que la formation peut jouer un rôle dans l’engagement des collaborateurs ?
Comment faire la transition vers une culture de l’apprentissage ?
Quel est le rôle des RH? Du responsable direct ? Du collaborateur lui-même ?

Jour 2

Comment créer une politique de formation concrète et intégrée ?
Comment détecter les besoins en formation dans votre société ?
Quelle forme d’apprentissage existe-t-il et comment faire le bon choix ?
Comment choisissez-vous la meilleure location, le meilleur fournisseur, … ?
A quel moment l’apprentissage devient un facteur de motivation ? Et quand pas ?
Comment préparez-vous un budget formation ?
De quelle manière pouvez-vous évaluer une formation ?

Formateur(s)

Françoise Boulanger - Senior Consultant Data & Labor Organisation

Françoise est diplômée en Sciences du Travail. Elle doit son précieux profil de généraliste en RH à son parcours de DRH, HR BP, consultante RH, … dans divers secteurs d’activités. Aujourd’hui, elle assiste également les clients de SD Worx dans la mise en place de projets en matière de Reward et Soft RH. #GRH #mobilité #Reward #SoftHR #consulting

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