Etablir un plan de formation et gérer le développement

La formation doit avoir une place essentielle dans une politique des ressources humaines qui se veut performante. Chaque collaborateur doit se voir offrir la possibilité d’évoluer, apprendre de manière continue et de diverses manières. Comment gérer l’apprentissage des collaborateurs de manière structurée tout en gérant les coûts ?

Cette formation a pour but de vous donner les bases essentielles à l’établissement d’un plan de formation concret et les outils pour gérer de manière optimale la formation au sein de votre entreprise. Au travers d’exemples, de cas et d’exercices, vous saurez comment concrétiser les la politique de formation dans votre entreprise et y jouer activement un rôle.

Cette formation sur mesure de votre entreprise?

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  • € 1395 Client secrétariat social SD Worx
    € 1495 Non client secrétariat social SD Worx
  • néerlandais
    français
  • Formation en groupe
    Formation sur mesure
  • 2 jours
  • Chèques Formation
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Groupe cible

Cette formation s'adresse au :

  • HR manager
  • DRH
  • Learning & development manager
  • Talent manager
  • HR officer 
  • Responsable formations
  • Toute personne devant intervenir dans le processus de formation et de gestion des compétences au sein de l’entreprise

Programme

  • Mettre en place une gestion des formations intégrée
  • Détection et analyse des besoins en formation 
  • Plan de formation 
  • Rédiger un trajet de formation et de développement 
  • Budget de formation 
  • Types de formations et les formules 
  • Evaluation des formations 
  • Tendances et subventions 

Jour 1

  • Pourquoi mettre en place une politique de formation? Dans quelle mesure cela participe à la stratégie de la société ?
  • Comment faire la transition « réagir en dernière minute » et être proactif dans sa politique de formation ? 
  • Pourquoi et comment doivent les collaborateurs apprendre ?
  • Comment est-ce que la formation peut jouer un rôle dans l’engagement des collaborateurs ?
  • Comment faire la transition vers une culture de l’apprentissage ?
  • Quel est le rôle des RH? Du responsable direct ? Du collaborateur lui-même ?

Jour 2

  • Comment créer une politique de formation concrète et intégrée ?
  • Comment détecter les besoins en formation dans votre société ?
  • Quelle forme d’apprentissage existe-t-il et comment faire le bon choix ?
  • Comment choisissez-vous la meilleure location, le meilleur fournisseur, … ?
  • A quel moment l’apprentissage devient un facteur de motivation ? Et quand pas ?
  • Comment préparez-vous un budget formation ?
  • De quelle manière pouvez-vous évaluer une formation ?

Formateur(s)

Françoise Boulanger - Senior Consultant Data & Labor Organisation

Françoise est diplômée en Sciences du Travail. Elle doit son précieux profil de généraliste en RH à son parcours de DRH, HR BP, consultante RH, … dans divers secteurs d’activités. Aujourd’hui, elle assiste également les clients de SD Worx dans la mise en place de projets en matière de Reward et Soft RH. #GRH #mobilité #Reward #SoftHR #consulting

Prix

€ 1395 Client secrétariat social SD Worx
€ 1495 Non client secrétariat social SD Worx

Prix hors TVA.

La documentation, le lunch et le café sont compris.

Avec les Chèques Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 225 Euro (15 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : Chèque-Formation.

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Chèques-Formation

Avec les Chèques-Formation de la Région wallonne, vous pouvez bénéficier d'une aide financière de 225 Euro (15 chèques) pour cette formation. Pour plus de renseignement : cliquez-ici.