De l’absence à la réintégration : comment bien gérer l’absentéisme pour cause de maladie ?

L’absentéisme pour cause de maladie suscite des questions pour de nombreux employeurs. Quels sont vos droits et obligations ? Quand pouvez-vous ou devez-vous intervenir ? Et comment gérer correctement les absences de longue durée ou un retour au travail ?

Lors de cette session, vous obtiendrez des réponses claires aux règles juridiques relatives aux certificats médicaux, aux médecins de contrôle, à la reprise progressive du travail et aux trajets de réintégration. Vous apprendrez à agir en toute confiance et en respectant la loi, sans perdre de vue l’aspect humain.

Actuel : À partir de 2026, un changement radical interviendra dans la gestion de l’absentéisme pour cause de maladie. Le plan Retour Au Travail remanié vise une réintégration plus rapide, une collaboration plus étroite entre toutes les personnes concernées et prévoit des coûts salariaux supplémentaires pour les employeurs et des sanctions pour ceux qui ne coopèrent pas assez. Vous obtiendrez d’ores et déjà un aperçu clair de ce qui vous attend et de la manière de bien préparer votre entreprise.

Cette formation vous fournira des clés pour gérer l’absentéisme pour cause de maladie de façon plus efficace, plus humaine et plus correcte sur le plan juridique.

Franchissez dès aujourd’hui le pas vers une politique relative à l’absentéisme durable. Inscrivez-vous et préparez-vous pour demain.

Vous souhaitez également aborder l’absentéisme pour cause de maladie au sein de votre entreprise sur le plan de la politique ? Dans ce cas, suivez aussi le deuxième volet de cette double formation : une session axée sur la pratique concernant la politique de présence, les données d’absentéisme et le rôle crucial des dirigeants.

Cette formation contribue à une politique des RH durable.