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De l’absence à la réintégration : comment bien gérer l’absentéisme pour cause de maladie ? | SD Worx Academy

L’absentéisme pour cause de maladie suscite des questions pour de nombreux employeurs. Quels sont vos droits et obligations ? Quand pouvez-vous ou devez-vous intervenir ? Et comment gérer correctement les absences de longue durée ou un retour au travail ? Lors de cette session, vous obtiendrez des réponses claires aux règles juridiques relatives aux certificats médicaux, aux médecins de contrôle, à la reprise progressive du travail et aux trajets de réintégration. Vous apprendrez à agir en toute confiance et en respectant la loi, sans perdre de vue l’aspect humain. Actuel : À partir de 2026, un changement radical interviendra dans la gestion de l’absentéisme pour cause de maladie. Le plan Retour Au Travail remanié vise une réintégration plus rapide, une collaboration plus étroite entre toutes les personnes concernées et prévoit des coûts salariaux supplémentaires pour les employeurs et des sanctions pour ceux qui ne coopèrent pas assez. Vous obtiendrez d’ores et déjà un aperçu clair de ce qui vous attend et de la manière de bien préparer votre entreprise. Cette formation vous fournira des clés pour gérer l’absentéisme pour cause de maladie de façon plus efficace, plus humaine et plus correcte sur le plan juridique. Franchissez dès aujourd’hui le pas vers une politique relative à l’absentéisme durable. Inscrivez-vous et préparez-vous pour demain. Vous souhaitez également aborder l’absentéisme pour cause de maladie au sein de votre entreprise sur le plan de la politique ? Dans ce cas, suivez aussi le deuxième volet de cette double formation : une session axée sur la pratique concernant la politique de présence, les données d’absentéisme et le rôle crucial des dirigeants. Cette formation contribue à une politique des RH durable.

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De l’absence à la réintégration : comment bien gérer l’absentéisme pour cause de maladie ?

Sessions pour les entrepreneurs et les PME | SD Worx Academy

Vous trouverez ici les formations que nous organisons spécifiquement pour entrepreneurs et PME. Il s'agit de sessions pratiques, avec des exemples et des conseils concrets. Les formateurs sont des Legal ou RH consultants qui conseillent quotidiennement les PME sur ces sujets. En savoir plus sur les politiques de rémunération intelligente ? Savez-vous ce qu’il faut prendre en compte dans le cadre d’un licenciement ou d’une inspection sociale ? Connaissez-vous les possibilités de travail flexible dans votre PME ? Avez-vous déjà régulièrement engagé un dialogue avec vos travailleurs et comment faites-vous pour qu’ils se sentent bien sur leur lieu de travail ?

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Sessions pour les entrepreneurs et les PME

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Van afwezigheid tot re-integratie: zo pak je ziekteverzuim slim aan | SD Worx Academy

Ziekteverzuim roept bij veel werkgevers vragen op. Wat zijn je rechten en plichten? Wanneer mag of moet je ingrijpen? En hoe pak je langdurige afwezigheden of een terugkeer op de werkvloer correct aan? In deze sessie krijg je heldere antwoorden op de juridische spelregels rond ziektebriefjes, controleartsen, progressieve werkhervatting en re-integratietrajecten. Je leert hoe je met vertrouwen en in lijn met de wet kan handelen—zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Actueel: Vanaf 2026 verandert de aanpak van ziekteverzuim grondig. Het vernieuwde Terug Naar Werk-Plan zet in op snellere re-integratie, nauwere samenwerking tussen alle betrokkenen, én extra loonkosten voor werkgevers en sancties voor wie onvoldoende meewerkt. Jij krijgt nu al een helder overzicht van wat er op je afkomt en hoe je je organisatie daar correct op voorbereidt. Deze opleiding is jouw kans om sterker, menselijker én juridisch correct te schakelen bij ziekteverzuim. Zet vandaag nog de stap naar een duurzaam verzuimbeleid. Schrijf je in en wees voorbereid op morgen. Wil je het ziekteverzuim in je organisatie ook beleidsmatig aanpakken? Volg dan zeker ook het tweede luik van deze dubbele opleiding: een praktijkgerichte sessie rond aanwezigheidsbeleid, verzuimdata en de cruciale rol van leidinggevenden. Deze opleiding draagt bij tot een duurzaam HR-beleid.

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Van afwezigheid tot re-integratie: zo pak je ziekteverzuim slim aan

Chaufouraux Cindy