Politiques RH durables et ESG
Plusieurs de nos cours peuvent vous aider à définir votre vision des objectifs de durabilité sociale dans le cadre de l'environnement, du social et de la gouvernance (ESG).
Rapports volontaires dans le cadre de la norme VSME
En décembre 2024, l'EFRAG a présenté la première version de la norme VSME à la Commission européenne. VSME est l'acronyme de Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (norme volontaire de reporting sur le développement durable pour les PME). Cette norme volontaire de reporting sur le développement durable est destinée aux PME non cotées en bourse qui souhaitent répondre à la demande croissante d'informations ESG fiables de la part des clients, des banques et des investisseurs.
Bien que la norme n'ait pas encore reçu l'approbation finale - elle est attendue pour 2025 au plus tôt - elle fournit déjà un cadre utile pour améliorer l'image de votre entreprise, attirer les talents et être plus fort dans les appels d'offres et les demandes de financement.
Pour les professionnels des ressources humaines, les chefs d'entreprise et les responsables de la communication, c'est l'occasion de répondre de manière proactive aux attentes du marché. La norme VSME aide non seulement les entreprises à être plus transparentes, mais aussi à rendre leur engagement social et leurs processus internes visibles pour le monde extérieur.
Des employés en bonne santé, une organisation en bonne santé
Indépendamment des exigences en matière de rapports, il est utile de réfléchir à ce qui constitue une politique sociale forte. Pensez à des thèmes tels que des conditions de travail sûres et saines, l'égalité des chances pour tous les employés et la promotion de l'inclusion. Ces éléments contribuent à une organisation résiliente et tournée vers l'avenir.
Le bien-être mental, un pilier stratégique
Le bien-être des employés est un facteur crucial pour une croissance durable. Une culture de travail positive accroît l'engagement et la productivité. Voici quelques-uns des points essentiels d'une politique de ressources humaines durable :
- Mise en place d'une politique efficace en matière d'absentéisme
- Des lignes directrices claires pour la réintégration
- Formules de travail flexibles adaptées aux besoins des employés
- Procédures confidentielles pour les dénonciateurs
- Etc.