Une rémunération attrayante et motivante en Belgique | The Perfect Match
Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ?
Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs.
Cet ebook traite de la première pièce du puzzle, "Une rémunération attrayante et motivante". Nous avons compris comment utiliser le salaire pour faire la différence dans la guerre des talents.
Articles associés
La transparence salariale est source de confiance
Afin de soutenir la croissance de son cabinet d’experts-comptables, l’équipe RH de Polar a fait appel à SD Worx pour élaborer une politique de rémunération. « Maintenant, nous n’entamerons plus un entretien salarial à l’aveugle », déclare Paul D’Hollander.
Rémunération attrayante et compétitive : quelles sont vos options en tant que PME ?
Un marché de l’emploi serré, une économie qui patine… les PME ne manquent pas de défis en 2025. Ce n’est pas le moment de rester bras croisés, au contraire : il est impératif d’identifier les priorités et surtout, d’agir ! Pour être un employeur de choix et le rester, une rémunération attrayante, transparente et compétitive est essentielle. Facile à dire, mais comment maîtriser en même temps votre coût salarial ?
Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Avec cette directive, l’Europe entend s’attaquer à la discrimination en matière de rémunération et plus précisément à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les États membres, dont la Belgique, ont jusqu’en 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale. Votre organisation doit-elle aussi prévoir une politique de rémunération 100 % juste et équitable, qu’avez-vous à y gagner et comment procéder ? Nous résumons la question pour vous.