Voici comment recruter un collaborateur étranger

Votre nouveau candidat est-il ressortissant de l’UE ? Le recrutement s’en trouvera alors grandement facilité pour vous, l’employeur. Grâce au marché intérieur unique, les ressortissants de l’UE sont libres de travailler dans un autre État membre sans restriction. Il en va de même pour les résidents de la Suisse, de Norvège, d’Islande et du Liechtenstein.

Engagez-vous en revanche une personne originaire d’un pays non membre de l’UE ? Votre travailleur doit alors se conformer à certaines règles administratives. En tant qu’employeur, vous avez également une responsabilité à cet égard : toutes les formalités administratives doivent être en ordre avant que votre travailleur étranger ne commence à travailler.

Vous envisagez déjà quelqu’un ?

Les travailleurs paient en principe des cotisations sociales dans le pays où ils travaillent. C’est ainsi que cela fonctionne au niveau européen. Un travailleur ne peut être affilié qu’au système de sécurité sociale d’un seul pays en même temps. Au plan fiscal, un travailleur peut en revanche être imposable dans deux pays.

Heureusement, la Belgique a conclu une convention en matière de double imposition avec de nombreux pays. Par conséquent, les travailleurs qui sont imposés dans notre pays ne doivent pas payer une deuxième fois des impôts sur les revenus qu’ils gagnent ici.

Vous n’engagez un travailleur étranger que pour une courte période, ou votre collaborateur belge ne se trouve à l’étranger qu’à temps partiel ? Votre entreprise peut alors peut-être entrer en considération pour une exception.