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Ride smarter, not harder : Externalisation du payroll

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L’une des meilleures manières de travailler plus intelligemment est de savoir quand vous pouvez compter sur les autres et où vous pouvez mettre vos propres points forts à profit.

La sous-traitance des tâches de payroll gagne en popularité et figure dans le top 3 des projets d’externalisation les plus souhaités.

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Notre nouvelle trilogie d’e-books « Ride smarter, not harder » reprennent les résultats de notre enquête employeur européenne « The Future of Work & People 2021 », menée auprès de plus de 3.000 dirigeants RH dans pas moins de 12 pays.

    La deuxième partie, "l'externalisation du payroll", aborde les questions suivantes :

    • Pourquoi envisageriez-vous d’externaliser votre payroll en 2022 ?
    • Quelles sont les différentes formes d’externalisation du payroll ?
    • Quelles tâches sont les plus adaptées à l'externalisation ?
    • Comment choisir un partenaire payroll ?
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      Ebook

      Des packages salariaux personnalisés pour une politique salariale innovante

      Un paquet salarial plus intéressant et la liberté de choix constituent des atouts de taille pour maintenir le niveau d’engagement des collaborateurs et attirer plus facilement de nouveaux talents.  Cet e-book aborde les thèmes suivants: la motivation de la rémunération flexible, le fonctionnement, les avantages d'un paquet salarial flexible, comment SD Worx vous aide à instaurer la rémunération flexible dans votre entreprise.

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      Ebook

      L’ABC de l’externalisation du payroll et des RH

      L’externalisation a le vent en poupe et l’importance des collaborateurs flexibles augmente. Ces deux éléments – étroitement liés – rendent votre organisation plus flexible. Et la flexibilité est la priorité absolue dans le cadre de la nouvelle normalité. Dans cet e-book, vous découvrirez « Quoi, pourquoi et comment ? »

      expense management
      Livre blanc

      Une nouvelle approche pour la gestion des frais

      La méthode de travail hybride a également un impact sur le travail des équipes RH et Finance. Elles seront donc à leur tour confrontées à de nouveaux défis, car elles devront sans doute traiter une abondance de nouvelles notes de frais qui n’existaient pas avant la pandémie. Notre livre blanc examine les conséquences que les responsables des RH et de Finance observeront sur leur infrastructure numérique et leurs marges bénéficiaires à présent que nous sommes passés à cette « nouvelle norme ».

      2021-06-01