Du « 9 à 5 » au sur-mesure : miser sur la flexibilité en 2026
La semaine de travail classique cède peu à peu la place au sur-mesure. Horaires flottants, semaine des quatre jours... : les employeurs disposent d’un nombre croissant de possibilités pour utiliser le temps de manière flexible. De nouvelles perspectives telles que l’annualisation du temps de travail et les horaires accordéon sont en cours de développement, mais elles requièrent aussi un esprit critique.
Au cours de cette formation, vous découvrirez les formes de flexibilité qui sont d’ores et déjà envisageables, les règles (légales) y afférentes et la manière de les traduire de façon stratégique dans votre réalité. Nous vous expliquerons les avantages et les pièges de chaque système, afin que vous puissiez faire le bon choix, sur mesure pour vos collaborateurs et votre entreprise.
Nos experts exposeront clairement les projets (futurs) du gouvernement fédéral et donneront des conseils pratiques pour une approche réalisable et durable.
Flexibilité et organisation optimale du temps de travail, sur mesure pour votre entreprise ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui.
Cette formation contribue à une politique des RH durable.
2h
€ 165
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après avoir suivi cette session en ligne, vous saurez :
- Quelles sont les options pour donner plus de flexibilité en matière de temps de travail à votre entreprise et à vos collaborateurs.
- De quelles règles juridiques vous devez tenir compte.
Public cible
Cette formation est destinée aux :
- dirigeants d’entreprise PME
- responsables du personnel
- collaborateurs RH
Approche
- Session pratique sur mesure pour les PME
- Conseils pour se lancer soi-même
- Le formateur est un legal consultant qui conseille quotidiennement les PME et partage son expertise et des exemples pratiques
Programme
- Quelles sont les options pour créer de la flexibilité ?
- Quelles décisions devez-vous prendre lorsque vous voulez mettre en place une politique en matière de temps de travail flexible :
- Qui est concerné ?
- Qui décide : employeur ou travailleur ?
- Enregistrement du temps ou non ?
- Quelle forme de temps de travail flexible allez-vous introduire ?
- Zoom sur les détails de :
- Horaires flottants
- Petite flexibilité
- Nouvelle semaine de 4 jours (deal pour l’emploi)
- Régime hebdomadaire alterné (deal pour l’emploi)
- Grande flexibilité (liée au secteur)
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
- jeudi 16 octobre 2025 10h00 à 12h00Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
Prix
€ 165 Prix hors TVA.Info
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Trainers
Laura Bertrand
Laura a obtenu son Master en droit en 2011. Après 10 années au barreau comme avocate spécialisée en droit social, elle a commencé à travailler chez SD Worx en 2022, comme Managing Legal Consultant pour les PME. Dans ce rôle, elle conseille et soutient les PME dans le domaine du droit social, dans la mise en œuvre et l'optimisation de leur politique du personnel.
