L'Assemblée générale est pour bientôt et vous prévoyez un dividende cet été ? Attention!
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La transparence salariale est source de confiance
Pour soutenir la croissance de son cabinet comptable, Paul D’Hollander, de DHP, a choisi d’élaborer une politique de rémunération avec SD Worx. « Désormais, je ne m’engage plus à l’aveugle dans un entretien salarial. »
Rémunération attrayante et compétitive : quelles sont vos options en tant que PME ?
Un marché de l’emploi serré, une économie qui patine… les PME ne manquent pas de défis en 2025. Ce n’est pas le moment de rester bras croisés, au contraire : il est impératif d’identifier les priorités et surtout, d’agir ! Pour être un employeur de choix et le rester, une rémunération attrayante, transparente et compétitive est essentielle. Facile à dire, mais comment maîtriser en même temps votre coût salarial ?
Transparence des rémunérations : quelles sont les implications de cette législation européenne pour vous?
Avec cette directive, l’Europe entend s’attaquer à la discrimination en matière de rémunération et plus précisément à l’écart salarial entre les hommes et les femmes. Les États membres, dont la Belgique, ont jusqu’en 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale. Votre organisation doit-elle aussi prévoir une politique de rémunération 100 % juste et équitable, qu’avez-vous à y gagner et comment procéder ? Nous résumons la question pour vous.