Il était une fois... l’inflation. Hélas, la suite est tout sauf un conte de fées. La flambée du prix des marchandises et des services de toutes sortes est aujourd’hui une réalité quotidienne. Le coût de la vie augmente nettement, pour les particuliers comme pour les entreprises. Les prévisions d’indexation ont de plus en plus de quoi donner des cheveux blancs. Comment, en cette période d’incertitude, contrôler vos coûts salariaux tout en restant un employeur attractif proposant une rémunération conforme au marché ?
Peu importe la commission paritaire à laquelle vous appartenez, la plupart des secteurs recourent à un système d’indexation des salaires. Certaines entreprises ont déjà subi une indexation importante ou plusieurs petites cette année. Dans d’autres secteurs, l’adaptation du pouvoir d’achat aura lieu plus tard cette année ou début 2023. Vous voulez connaître les prévisions les plus précises pour votre secteur ? Vous trouverez sur Ella une fiche actualisée d’indexation par commission paritaire.
Oui, vous devez en effet appliquer le régime d’indexation sectoriel. Pas moyen d’y échapper.
Non. Le salaire est un élément essentiel du contrat de travail. Vous ne pouvez pas simplement le modifier de manière unilatérale. Vous pouvez bien sûr négocier avec vos collaborateurs une adaptation de leur salaire (ou de leur package salarial) et convenir de nouveaux montants tant que vous respectez les barèmes sectoriels et d’autres obligations éventuelles.
Vous pouvez en revanche informer vos collaborateurs qu’il n’y a pas de marge possible actuellement pour une augmentation ou convenir avec les membres de votre management que leurs salaires n’augmenteront pas cette année. En période de forte inflation, vous enverrez un message clair indiquant que vous gérez votre entreprise de manière responsable.
Non. Dans un premier temps, seul le salaire brut est indexé. Cela a bien sûr des conséquences sur le calcul du pécule de vacances ou de la prime de fin d’année, la rémunération des heures supplémentaires, l’assurance de groupe, etc., qui sont liés au montant du salaire brut. Dans certains secteurs, certaines majorations pour le travail en équipe ou de nuit suivent elles aussi le mécanisme d’indexation.
Mais la rémunération ne se limite pas au salaire brut. De nombreux avantages extra-légaux ne sont pas concernés par l’indexation. C’est le cas par exemple du salaire variable – à condition qu’il ne soit pas lié au salaire brut –, du bonus salarial CCT 90, des chèque-repas et écochèques, des indemnités de frais, des droits d’auteur, des solutions de mobilité comme la voiture ou le vélo de société. Bien qu’elles soient appréciées des collaborateurs, ces formes alternatives de rémunération ne sont pas encore largement répandues.
Il est donc grand temps d’examiner de près votre politique salariale si vous voulez atténuer l’impact de l’indexation des salaires. Il est tout à fait possible de maîtriser vos coûts salariaux de manière cohérente sans pour autant renoncer à proposer une rémunération conforme au marché. Car en ces temps de pénurie sur le marché du travail, une politique salariale durable et dynamique contribue à votre image d’employeur et favorise l’implication de vos collaborateurs. Discutez-en avec nos consultants. Ils se feront un plaisir de vous conseiller ou d’élaborer une solution concrète adaptée à votre organisation.
Face à l’inflation, il est essentiel d’anticiper. Le Flex Income Plan™ est depuis toujours la méthode à privilégier pour offrir à vos collaborateurs un package salarial plus intéressant tout en leur proposant une plus grande liberté de choix pour sa composition. Et, petit plus appréciable, cet exercice n’a aucune répercussion sur votre budget (autrement dit, vos coûts salariaux restent les mêmes). Bref, une situation où tout le monde y gagne en ces temps de forte inflation.
Saviez-vous que les petites et moyennes entreprises peuvent recourir au kmo-portefeuille, une subvention de l’Autorité flamande qui vous permet de faire de belles économies sur les coûts de démarrage d’un Flex Income Plan™ ? Le meilleur investissement pour parvenir à une forme durable de rémunération au sein de votre entreprise.
Pour compenser la perte de pouvoir d’achat due à la forte inflation, la Belgique a mis en place un système d’indexation des salaires. Si les prix dépassent une certaine limite – ce que l’on appelle l’indice pivot – les salaires et les allocations sociales augmentent.
Il existe deux types d’indexation : un système fixe et un système variable.
Des variations sont également possibles : un secteur indexera uniquement les salaires minimums tandis qu’un autre le fera sur les salaires réels. Il est également possible de combiner les options.
Aujourd’hui, plus que jamais, il est important de bien estimer vos coûts de personnel, puis de les surveiller en permanence. Nous disposons pour cela de tous les outils nécessaires. Contactez votre consultant payroll ou l’un de nos consultants. Il ou elle se fera un plaisir de vous conseiller.
Anneleen Verstraeten
Consultante juridique
Anneleen Verstraeten a obtenu un Master en droit en 2002. Elle a rejoint SD Worx en tant que consultante juridique en 2003. Dans cette fonction, elle a pris en charge les multiples problèmes socio-juridiques rencontrés par les PME et les grandes entreprises en Flandre. Depuis plusieurs années maintenant, elle se dévoue corps et âme pour le département PME. Elle y est active sur plusieurs fronts en tant que conseillère juridique, consultante légale pour les PME et formatrice interne et externe.
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