Rémunération flexible : votre organisation est-elle prête ?
Avec le Flex Income Plan™, vous transposez tous les avantages salariaux extralégaux de votre travailleur en un budget total qu’il peut consacrer à la mobilité, mais aussi aux outils pour travailler de manière mobile (smartphone, tablette, connexion internet à domicile...), aux jours de vacances extralégales, aux assurances complémentaires, etc.
Le principe n’a aucun impact sur vos coûts salariaux : cette solution est neutre sur le plan budgétaire. Pourtant, elle est parfaitement conforme d’un point de vue juridique et le principe de la liberté de choix a un impact positif sur la satisfaction de vos travailleurs. Ils peuvent en effet composer des avantages extralégaux sur mesure qui répondent parfaitement à leurs besoins personnels.
En savoir plus sur la rémunération flexible via le Flex Income Plan™ ?
Nos spécialistes se feront un plaisir de vous aider.
Contactez-les au +32 (0)3 201 28 74 ou via le formulaire de contact 👇