Absentéisme pour cause de maladie
Aperçu de l’absentéisme
L’absentéisme coûte + cher que vous ne le pensez : en termes de votre budget, mais aussi d’énergie et de continuité. Grâce à une politique relative à l’absentéisme, vous comprenez les causes et réduisez votre absentéisme pour une organisation stable.
Politique relative à l’absentéisme
Une politique relative à l’absentéisme peut faire la différence. Passez d’une approche réactive à une approche proactive
Découvrez des opportunités
L’absentéisme est souvent le signe de problèmes sous-jacents ; des données permettent d’agir tôt.
Moins d’absentéisme = économies
Agir ensemble pour la santé profite à l’employeur, au travailleur et à la société.
Réactivité et relations solides
Prévenez les dommages et assurez une collaboration stable en interne avec des clients satisfaits.
SD Worx vous guide vers une approche efficace
Conseils de mise en œuvre
Nous vous aidons à développer et à mettre en œuvre une politique efficace relative à l’absentéisme. Nous tenons compte de vos taux d’absentéisme, des tendances du marché, des aspects juridiques et organisationnels. Nous proposons également des outils de support qui simplifient le processus.
Formation et sensibilisation
La prise de conscience est importante. Nous proposons donc aussi une formation sur l’absentéisme.
Il est indispensable de garder le contact avec votre collaborateur. Pendant l’absence, informez-vous régulièrement de la situation et préparez la reprise.
Insights : analyses et monitoring
Nous réalisons des analyses afin que vous puissiez optimiser votre politique relative à l’absentéisme et prendre des décisions fondées sur les données.
Nous mettons aussi en œuvre des systèmes de surveillance des données d’absentéisme afin de comprendre les tendances internes.
Découvrez les taux d’absentéisme en Belgique
Rapport sur l’absentéisme 2024
Chaque année, nous publions un rapport sur l’absentéisme. Découvrez les taux d’absentéisme dans votre secteur ou votre région et recevez des conseils.
Pourquoi choisir SD Worx
Approche personnalisée
Nous partons toujours du bien-être du travailleur.
Basé sur des chiffres
Nous examinons les tendances et recherchons les causes sous-jacentes.
Basé sur l’expertise juridique
Législation relative à l’absentéisme pour cause de maladie, aux obligations de réintégration, à la vie privée…
L’absentéisme au sens large
Flexibilité pour vous et vos travailleurs, garantie du remplacement, maîtrise des frais de personnel…
Attention pour la réintégration
Également informelle, travail adapté, ce qui peut encore être fait…
Contactez-nous
Vous souhaitez travailler sur la politique relative à l’absentéisme de votre entreprise ?
Veelgestelde vragen (FAQ)
Une politique d’absentéisme est un ensemble de lignes directrices et de procédures définies par une organisation pour gérer et réduire l’absentéisme des employés. Son objectif est d’apporter de la clarté sur la gestion des absences pour l’employeur comme pour les employés. Une politique bien structurée est essentielle au bien-être des collaborateurs et à la productivité globale de l’entreprise.
Il est important de prendre en compte les coûts directs et indirects de l’absentéisme.
Pour calculer les coûts directs, multipliez le nombre moyen d’heures non prestées par employé à temps plein en raison de l’absentéisme par le salaire horaire moyen. Ensuite, multipliez ce coût moyen par le nombre total d’employés. Pour une entreprise de 100 collaborateurs, cela peut rapidement atteindre 150 000 euros par an.
Les coûts indirects sont plus difficiles à quantifier : heures supplémentaires pour l’équipe restante, recherche de remplaçants, baisse de qualité, perturbations du service, frustrations au sein de l’équipe et chez les clients… Selon les études, le coût indirect peut être estimé à environ 2,5 fois le coût direct.
Nous vous aidons à obtenir une estimation plus précise de vos coûts et à les comparer avec les benchmarks de votre secteur. Ainsi, vous aurez une vision claire des économies potentielles qu’une politique proactive de gestion de l’absentéisme pourrait vous permettre de réaliser.
Une politique en matière d'absentéisme fournit un cadre clair sur la manière dont l'employeur aborde l'absentéisme, sur les procédures et les accords mis en place en la matière, ainsi que sur les rôles, les responsabilités et les pouvoirs des différents acteurs concernés. Une bonne politique en matière d'absentéisme comprend donc les éléments suivants :
- Comment votre organisation voit-elle l'absentéisme ?
Qu'entend-on exactement par absentéisme ? Il peut s'agir d'un absentéisme de courte ou de longue durée. Le point de départ d'une bonne politique d'absentéisme est la clarté de vos objectifs et de ceux de vos collaborateurs. - Mesurer et analyser les chiffres de l'absentéisme
Comment les chiffres relatifs aux absences sont-ils suivis et communiqués ? Cela permet d'analyser les tendances et de prendre des décisions. - Prévention et bien-être
Actions et programmes mis en place par l'organisation pour prévenir l'absentéisme. - Protocole d'absence
Comment et quand les employés doivent-ils se faire porter malades ? Quand un certificat médical est-il nécessaire ?
Qui est responsable du suivi de l'absentéisme ? Rôle des RH, des managers et de l'employé lui-même.
Quel soutien l'organisation offre-t-elle aux employés qui s'absentent ?
Procédures pour aider les salariés à reprendre le travail après une maladie, y compris les ajustements nécessaires. - Sensibilisation des employés
- Formation des RH et des managers