Sept employés belges sur dix apprécient la flexibilité
Vous arrive-t-il de lire vos mails en dehors des heures de travail ? C’est ce qu’on appelle le droit de se connecter ou de se déconnecter...
8 november 2024
Le Deal de l’Emploi a introduit le droit à la déconnexion l'année dernière. Il s'agit du droit d'être injoignable lorsque des règles de base claires sont établies au sein de l'entreprise : quand répondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils numériques de manière saine et responsable comme les groupes WhatsApp d’équipe, par exemple.
Katleen Jacobs, experte chez SD Worx, explique : « Vous ne devez pas travailler pendant votre temps libre. Pourtant, nous constatons que 4 employés sur 10 consultent parfois leurs mails en dehors des heures de travail, pendant le week-end ou lorsqu'ils sont dans leur canapé, le soir. La Belgique n’est pas un cas isolé : ce phénomène est également courant dans d'autres pays, comme le montre l’enquête internationale menée auprès de 18 000 employés dans 18 pays. »
Comment expliquer cela ?
« Pour certains employés, pouvoir suivre leurs mails en dehors des heures de travail et rester connectés à leur entreprise est plutôt rassurant. Un droit à la connexion, en d'autres termes. La connectivité est l'un des facteurs de bonheur au travail et, bien entendu, une simple connexion numérique ne suffit pas. Mais comme c'est souvent le cas, il n'y a pas de ‘formule magique’. Pour certains, il faut une séparation stricte entre le travail et la vie privée, alors que d'autres aiment consulter leurs mails pendant leurs vacances au ski. »
Katleen Jacobs, de SD Worx, conclut : « Il est important que, dans l’entreprise, il y ait un cadre clair dans lequel les employés peuvent évoluer à leur manière. »
43% des Belges assurent le suivi du travail en dehors de leurs heures de bureau / 39% des Belges assurent le suivi des mails pendant leurs vacances.
Sept employés belges sur dix apprécient la flexibilité
En 2024, SD Worx a examiné de plus près ce que les employés belges entendent par « flexibilité » :
Horaires de travail modulables : la possibilité de choisir les heures de début et de fin de travail dans une certaine fourchette. 70 % des employés belges se disent intéressés. Aujourd'hui, déjà la moitié (52 %) des employés belges en profitent. Seules la Finlande, l'Autriche et l'Allemagne obtiennent de meilleurs résultats.
Un horaire journalier flexible : la possibilité de décider soi-même quand travailler, quand faire des pauses, etc. Environ la moitié des employés le font déjà.
Horaires de travail flexibles : la possibilité de choisir des horaires de travail différents. 67 % des employés belges sont intéressés, contre 45 % qui en font déjà l'expérience.
« La moitié des employés bénéficient déjà d'une flexibilité dans leurs horaires et leurs jours de travail et ce chiffre devrait augmenter. Il est donc plus difficile pour les organisations de trouver un équilibre entre l’implication des employés et la prévention du surmenage », déclare Gille Sebrechts, CEO de Protime. « Des directives claires sur la disponibilité en dehors des heures de travail peuvent contribuer à promouvoir une culture de travail saine, tout comme les outils de suivi du temps qui fournissent un aperçu du temps de travail et de la manière dont il peut être utilisé au mieux par les employés. »
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Pour SD Worx, le succès est avant tout une question de personnes. Des collaborateurs motivés ne construisent pas seulement une organisation prospère, ils contribuent également à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx met en place des solutions RH performantes qui profitent au travail, à la vie et à la société.
En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations.
Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.
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