La moitié des salariés wallons gagnent plus de 2700 euros bruts par mois : cela concerne principalement les travailleurs temps plein dans le secteur privé

Par "salaire mensuel brut", nous entendons le montant mensuel figurant sur la fiche de paie, sans les primes de fin d'année et les pécules de vacances. Ce montant ne tient également pas compte des avantages extra-légaux, ni des coûts de l'employeur. 

Jordane Houdart, consultante juridique PME chez SD Worx : « Un salaire médian donne une meilleure idée de la réelle moyenne des salaires en Belgique. Souvent, les études fonctionnant avec des moyennes non pondérées  ne donnent pas une image correcte de la situation salariale des travailleurs. Travailler avec des données salariales réelles - en tout cas en utilisant le plus grand échantillon de Belgique - est plus fiable que les questionnaires : sinon, il peut y avoir un aspect biaisé selon la personne qui a répondu.»

Il y a également énormément d’idées reçues qui ne sont pas toujours vraies. Les salaires sont réputés être les plus élevés à Bruxelles, mais ce n'est le cas que pour les employés. Pour les ouvriers, le salaire médian y est le plus bas du pays. En fonction de votre rôle spécifique, de votre âge, de votre secteur et de votre statut, votre rémunération sera différente.
"Si vous avez un rôle exécutif, il est préférable de comparer avec des profils similaires, de préférence dans le même secteur et le même lieu d'emploi. Le salaire brut médian des ouvriers a augmenté au cours des trois premiers mois de 2022 pour atteindre 2672 €, en excluant des suppléments tels que les primes pour le travail de nuit ou autres suppléments sectoriels. Le Limbourg a le salaire médian le plus élevé (2 805,5 euros) et emploie une plus grande proportion d'ouvriers que Bruxelles, par exemple. En tant qu’ouvrier, il peut être intéressant d'examiner les régions où l'industrie est très présente. Les employeurs de ces régions feraient bien d'étendre leur campagne de recrutement au-delà des frontières de leur province. De cette manière, ils peuvent attirer de nouvelles personnes dans leur entreprise, même si les trajets sont un peu plus longs", explique Jordane Houdart de SD Worx.
 

La région où vous travaillez joue donc un rôle. Par exemple, à Bruxelles, dans le Brabant flamand et le Brabant wallon SD Worx observe des salaires élevés mais aussi  une forte proportion d’employés. « En tant qu’employé, vous voulez aussi vous comparer aux mêmes profils. Pour ceux-ci, la valeur médiane est passée à 3522 € en 2022. C’est à Bruxelles que le salaire médian est le plus élevé, près de 4 000 euros bruts (3 911,5 euros). Les employeurs qui veulent payer en fonction du marché, par exemple pour attirer les talents, demandent souvent des études en référence. Cela garantit que leurs salaires sont conformes à ceux des autres employeurs de la région, mais le secteur et la taille de l’entreprise jouent également un rôle. Cet exercice est plus important que jamais dans la bataille des talents. Des recherches récentes confirment que les salaires restent la première condition de base pour que les travailleurs ne partent pas ou ne deviennent pas mécontents ». Conclut SD Worx.