- Client : Bleckmann, le leader du marché des services logistiques pour les marques internationales de mode et de lifestyle, a SD Worx comme partenaire de recrutement depuis 2011.
- Défi : augmenter rapidement et de façon flexible le nombre d’intérimaires pendant les périodes de pointe saisonnières, telles que le Black Friday.
- Solution : recruter de la main-d’œuvre dans des régions où les salaires moyens sont plus bas et le chômage plus élevé, avec l’aide de SD Worx.
Périodes de pointe ? Comment Bleckmann a trouvé plus de 1000 intérimaires supplémentaires pour le Black Friday

Dans le secteur de la logistique, la demande en intérimaire flexibles est forte, assurément en haute saison. Une recherche ardue, car de nombreux demandeurs d’emploi privilégient le contrat à durée indéterminée pour la sécurité de l’emploi.
Regarder au-delà de leur région permet aux employeurs de puiser dans un nouveau vivier de recrutement. C’est ainsi que Bleckmann parvient à s’adapter de manière rapide et flexible au Black Friday et à d’autres périodes de pointe, avec notre aide en tant que partenaire de recrutement.
Le défi : recruter des intérimaires sur un marché du travail tendu
Le resserrement du marché du travail reste une réalité. Une étude que nous avons conduite (The Perfect Match, 2023) révèle que 56 % des employeurs belges ont du mal à attirer les talents. La logistique y apparaît en première position. Bleckmann a ainsi dû relever un défi de taille à l’approche du Black Friday en 2023 : en l’espace de deux semaines, la branche belge a dû emballer et expédier aux clients plus de trois millions de bonnes affaires en ligne. Ceci a nécessité un renforcement considérable du personnel temporaire, difficile à trouver au niveau local.
56%
des employeurs belges et néerlandais peinent à attirer les talents.
La solution : recruter en dehors de sa région
Conjointement avec Bleckmann, nous avons trouvé une solution prête à l’emploi. Patsy Farrazijn, Business Unit Manager Onsite Services chez SD Worx : « Chaque année, nous devons nous montrer toujours plus créatifs dans notre recherche de talents sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu. Pour engager un tel volume d’intérimaires en peu de temps, nous avons misé sur une recherche proactive conjointe.
Nous étudions donc le marché du travail et recherchons des régions où il y a suffisamment de demandeurs d’emploi affichant une propension à la mobilité élevée. Il est ainsi apparu qu’à Tournai et à Bruxelles, les salaires des préparateurs de commandes étaient nettement inférieurs à ceux proposés par Bleckmann et que les travailleurs étaient disposés à faire de plus longs trajets pour gagner davantage ailleurs. Attirer également des intérimaires de régions où les salaires moyens sont plus bas et le taux de chômage plus élevé nous a ainsi permis d’élargir le vivier de recrutement pour le pic du Black Friday. »
En prenant en compte le système à trois équipes en vigueur chez Bleckmann, nous avons organisé un transport collectif par bus pour cinq trajets entre des emplacements centraux en Belgique et les sites de Bleckmann. Ceci a permis à n’importe qui venant de n’importe où en Belgique de trouver du travail et à des personnes venant de régions éloignées d’aller travailler chez le géant de la logistique en Flandre.
Le résultat : plus de 1000 intérimaires supplémentaires
Grâce, entre autres, à ces efforts supplémentaires, nous avons pu compter sur un pool hyperflexible de plus de 1000 intérimaires actifs pour les sites Bleckmann de Rieme, Desteldonk, Belsele et Grobbendonk. Ces renforts massifs ont permis à Bleckmann d’atteindre sans problème tous ses objectifs au cours de la période du Black Friday. Un bel échantillon d’approvisionnement, de planification et de travail d’équipe.

Suivi après l’engagement
Assurer une bonne entrée en fonction des 1003 intérimaires, répondre à leurs questions et leur fournir les bons documents et le matériel nécessaire exige une coordination étroite. Volkwin Van Herreweghe, Operations Director chez Bleckmann : « SD Worx se distingue par sa présence constante indépendamment des shifts. De la distribution des badges et des gaufres à l’accueil de chaque personne, en passant par l’encouragement et l’aide à trouver le bon bus. Son engagement est phénoménal. Son personnel ne se contente pas de faire son travail, il va bien au-delà de ça. »
Bleckmann a témoigné de sa confiance en prorogeant notre collaboration jusqu’à la fin de l’année 2025. Volkwin : « SD Worx est un partenaire correct et honnête, qui nous fournit exactement le service dont nous avons besoin. »
Saisir, vous aussi, les opportunités offertes par la mobilité interrégionale ?
Il vous arrive également de vous retrouver temporairement à court de bras et d’arriver au bout de votre réserve de talents ? Comptez sur l’équipe de SD Worx Jobs pour renouveler vos ressources.