Trajet de formation : l’essentiel du droit du travail luxembourgeois
Durant ces deux journées de formation, vous aborderez le parcours type d'un collaborateur occupé au Luxembourg, de la rédaction de son contrat, à la fin de la collaboration, en passant par la gestion du temps de travail.
Information formation
€ 1625
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
2 journées de formation pour :
- maîtriser les grands principes du droit social luxembourgeois (droit du travail et sécurité sociale)
- gérer efficacement les relations avec vos travailleurs disposant d’un contrat de travail luxembourgeois
- apprendre à tenir compte des spécificités du droit social luxembourgeois
Public cible
- Les HR Managers et HR Officers
- Les chefs d'entreprise, les directeurs financiers, les comptables concernés par le droit social luxembourgeois pour entreprises belges
- Les directeurs RH qui souhaitent répondre aux questions des travailleurs occupés au Grand-Duché du Luxembourg
- Toute personne concernée par des travailleurs
Approche
Avec cette formation sur le droit social luxembourgeois, vous établirez le lien entre la théorie des dispositions légales et leur application pratique. Approche pragmatique, interaction et mise en situation réaliste correspondent à notre vécu chez SD Worx dans le cadre de nos activités de secrétariat social et de spécialiste RH.
Les articles de loi et les textes de jurisprudence seront bien entendu évoqués, mais c’est surtout la réalité du quotidien qui nous intéressera, car c’est aussi la vôtre.
Programme
Chaque point de théorie est accompagné de son impact concret en termes de payroll (exemples de terrain).
Les généralités luxembourgeoises
- Les particularités géographiques et démographiques
- Les ministères, partenaires sociaux
- Le code du travail
La conclusion du contrat de travail
- Les formalités et organismes de contact (ADEM, sécurité sociale…)
- Le CDI (période d’essai…)
- Le CDD
- Les autres contrats (stages, étudiants)
L’exécution du contrat de travail
- Le temps de travail (POT, horaires flexibles…)
- Les congés
- La maladie, la maternité
La fin du contrat de travail
- Le commun accord
- La période d’essai
- La démission
- Le licenciement
- La révision
- Les formalités de sortie
Les modalités pédagogiques
- La présentation ex-cathedra
- De nombreux exemples basés sur des situations classiques
Informations pratiques
Prix
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