Politique d'absentéisme durable
Les entreprises belges sont confrontées à des taux d'absentéisme de plus en plus élevés. Pour diminuer ces chiffres, l'entreprise devrait s'engager en faveur du bien-être de ses employés. Les collaborateurs qui se sentent bien et valorisés dans leur travail sont plus engagés et moins susceptibles d’être absents au travail.
Au cours de cette formation pratique, vous développerez les connaissances et les compétences pour gérer une politique l'absentéisme durable. Nous appliquons une approche positive et intégrée: de la prévention et de l'engagement en faveur du bien-être à des actions de réintégration.
Apprentissage combiné
Français
3.5 jours
€ 2690
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
À la fin de ce programme de formation
- Vous connaitrez les causes de l'absentéisme
- Vous savez des actions que vous pouvez entreprendre pour créer un environnement de travail (encore) plus serein dans votre organisation
- Vous pouvez développer et mettre en œuvre une politique d'absentéisme durable
- Vous saurez comment mener un entretien d’absentéisme
- Vous connaitrez les obligations d’un employeur en matière de maladie et de prévention de l’absentéisme
- Vous pourrez favoriser et soutenir efficacement le retour et la réintégration d'un collaborateur
- Vous connaitrez les possibilités de licencier
Public cible
- Responsables RH
- Professionnels RH
- Managers
Approche
Cette formation se compose de trois jours en présentiel et d'un moment de suivi en ligne. Afin de rendre les journées de formation interactives et pratiques, vous recevrez des questions/travaux en préparation. Nous travaillerons activement sur vos propres expériences.
Modules
Jour 1 (9h-17h) : Politique de prévention du bien-être, durable et proactive
- Vision sur l'absentéisme
- Qu’est-ce que l’absentéisme ?
- Quelles sont les types et les causes ?
- Vision de votre organisation
- Que fait votre organisation pour le diminuer ? Que devez-vous faire conformément à la législation en tant qu'employeur en vue du bien-être de vos collaborateurs?
- Politique de prévention/bien-être et plan d'action annuel
- Rôle du service de prévention et des conseillers en prévention
- Quand informer/engager le médecin du travail
- Droit à la déconnexion
- Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur pour créer une organisation où le bien-être a toute son importance ?
- Stimuler les possibilités de contribuer à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Importance de la reconnaissance et de la communication
- Jobcrafting
Jour 2 (9h à 17h) : Obligations en cas de maladie et d’absentéisme
- Quelles sont vos obligations?
- Quelles sont les obligations de vos employés ?
- Les entretiens (d'absentéisme) avec vos collaborateurs
- Que pouvez-vous dire et ne pas dire ?
- Quelles questions pouvez-vous poser ?
- Pouvez-vous gérer sereinement les situations de communication délicates ?
Jour 3 (9h-17h) : Réintégration et reprise progressive du travail
Comment stimuler le retour au travail ?
- Comment développer une politique de réintégration ?
- Comment bien utiliser le trajet de réintégration ?
- Une reprise progressive du travail
- Licenciement d'un employé malade
Jour 4 (de 9h à 12h) : Evaluation par les pairs (en ligne)
Pendant ce moment de feedback en ligne, nous prenons le temps de revenir sur le contenu abordé pendant la formation. Nous répondrons à vos questions. Nous solutionnerons vos situations et parlerons de vos défis et expériences.
Informations pratiques
Prix
€ 2690 Prix hors TVA.Info
Prix
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Trainers
François Lombard
François Lombard est licencié en droit de l’Université catholique de Louvain (UCL). En 2002, il a rejoint SD Worx en tant que consultant-formateur RH spécialisé dans six thèmes : l’absentéisme, les enquêtes de satisfaction et d’engagement, la gestion de la fin de carrière, la motivation et l’engagement des travailleurs, le nouveau monde du travail et la gestion des performances.