L’absentéisme pour cause de maladie sous contrôle : comment votre politique de présence fera-t-elle la différence à partir de 2026 ?

Un faible taux d’absentéisme ? Cela n’arrive pas tout seul. Surtout à partir de 2026, lorsque de nouvelles mesures fédérales exigeront une attention particulière pour l’absentéisme pour cause de maladie de la part des PME. La clé ne réside pas uniquement dans les règles, les textes de loi ou les procédures, mais aussi dans la compréhension, le dialogue et la bonne approche.

Lors de cette session, vous partirez de vos propres chiffres : quand les collaborateurs tombent-ils malades ? Dans quelles équipes y a-t-il plus d’absences ? Quels schémas identifiez-vous chez les jeunes collaborateurs ou les travailleurs plus âgés ? Nous vous apprendrons à lire et interpréter les données d’absentéisme et à les utiliser comme une boussole pour une politique de présence bien accueillie. Plutôt que de suivre votre intuition, vous agirez en connaissance de cause.

Vous obtiendrez également des outils pratiques pour mener des entretiens d’absentéisme efficaces. Nous vous éclairerons aussi sur le rôle crucial des dirigeants : en tant que figures pivots, ils font la différence dans le suivi de l’absentéisme et les entretiens avec les collaborateurs et contribuent à stimuler une culture de présence sur le lieu de travail.

Résultat ? Vous élaborez une politique de présence qui va au-delà d’un plan papier. Elle devient une vision partagée, solidement ancrée dans votre entreprise.

Faites de la présence la force de votre entreprise. Inscrivez-vous dès aujourd’hui.

Combinez cette formation avec le volet juridique consacré à l’absentéisme pour une approche intégrée et efficace.

 

Cette formation contribue à une politique des RH durable.