Du « 9 à 5 » au sur-mesure : miser sur la flexibilité dans votre PME
Travail flexible : un levier pour l’agilité et la personnalisation
La semaine de travail classique cède la place à des solutions sur mesure. Horaires flottants, semaine de quatre jours, et bientôt peut-être annualisation du temps de travail ou horaires « accordéon ». La flexibilité offre des opportunités, mais exige des choix judicieux : qu’est-ce qui convient à votre PME, à vos collaborateurs et à vos besoins opérationnels ?
Cette formation vous propose un aperçu clair de toutes les formes de flexibilité, y compris les règles légales et les points d’attention stratégiques. Nous présentons les avantages et les pièges de chaque système afin que vous puissiez faire des choix éclairés. Nos experts expliquent également les projets du gouvernement fédéral et donnent des conseils pratiques pour une approche réalisable et durable.
Faites le premier pas vers une organisation agile. Inscrivez-vous dès maintenant.
Cette formation est destinée aux PME.
Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire.
Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique.
Pratique, concret et directement applicable pour votre PME.
2h
€ 180
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après avoir suivi cette session en ligne :
- Vous aurez une vue d’ensemble des différentes options pour organiser le temps de travail de manière flexible — des systèmes existants comme les horaires flottants et les variantes à temps partiel aux pistes futures comme l’annualisation et les horaires « accordéon ».
- Vous comprendrez les règles juridiques et les conditions liées à chaque système, afin d’éviter les erreurs et de rester conforme.
- Vous pourrez évaluer quelle forme de flexibilité correspond le mieux à votre contexte organisationnel, au profil de vos collaborateurs et à vos besoins opérationnels.
- Vous saurez comment utiliser la flexibilité de manière stratégique comme levier pour l’agilité, l’efficacité et la qualité de vie au travail.
- Vous disposerez de conseils pratiques et d’outils concrets pour mettre en place un modèle de travail flexible de manière durable et réalisable
Public cible
Cette formation est destinée aux :
- dirigeants d’entreprise PME
- responsables du personnel
- collaborateurs RH
Approche
- Session pratique sur mesure pour les PME
- Conseils pour se lancer soi-même
- Le formateur est un legal consultant qui conseille quotidiennement les PME et partage son expertise et des exemples pratiques
Programme
- Quelles sont les options pour créer de la flexibilité ?
- Quelles décisions devez-vous prendre lorsque vous voulez mettre en place une politique en matière de temps de travail flexible :
- Qui est concerné ?
- Qui décide : employeur ou travailleur ?
- Enregistrement du temps ou non ?
- Quelle forme de temps de travail flexible allez-vous introduire ?
- Zoom sur les détails de :
- Horaires flottants
- Petite flexibilité
- Nouvelle semaine de 4 jours (deal pour l’emploi)
- Régime hebdomadaire alterné (deal pour l’emploi)
- Grande flexibilité (liée au secteur)
Informations pratiques
Dates de début et lieux
- mardi 10 février 2026 09h00 à 11h00Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
La date ne vous convient pas?
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Trainers
Alexia Defraire
Diplômée d'un master en droit de l'Université de Louvain-la-Neuve, Alexia a réalisé son stage en tant qu'avocate en droit social au barreau de Namur avant de rejoindre un cabinet liégeois. Passionnée par le droit social, elle a rejoint SD Worx en avril 2024 en tant que consultante juridique pour les PME.
