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Un suivi rigoureux de l’absentéisme permet d’éviter les problèmes de capacité. Pour apprendre à gérer efficacement les absences et garantir une planification optimale de votre personnel, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes. 

Absences

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Un suivi rigoureux de l’absentéisme permet d’éviter les problèmes de capacité. Pour apprendre à gérer efficacement les absences et garantir une planification optimale de votre personnel, consultez ces blogs, e-books et autres informations intéressantes.

description

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<p>Nous examinons chaque année l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Cet absentéisme est-il encore normal dans votre organisation&nbsp;? Et est-il aligné sur les autres organisations de taille comparable dans votre secteur&nbsp;?&nbsp; Ce sont des questions auxquelles beaucoup d’entreprises sont confrontées.&nbsp; Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez de nombreux chiffres qui vous donnent une première tendance et quelques conseils pour vous y atteler.</p>

Chaque année, nous étudions l'absentéisme maladie en Belgique. Est-il normal dans votre entreprise ? Comparez avec d'autres du même secteur grâce au rapport de SD Worx.

Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2023

Un enterrement, une communion solennelle ou un mariage : votre collaborateur qui s’absente a-t-il droit au petit chômage et, si oui, pour combien de jours ?

12 questions fréquentes sur le petit chômage

Enterrement, accident (de travail) ou maladie... Les motifs d’absence sont nombreux. Envisageons 10 situations concrètes.

10 questions fréquentes concernant l’absentéisme

10 questions fréquentes sur l’absentéisme

Vous aussi, vous l’avez remarqué ? Les travailleurs de votre entreprise sont plus souvent absents ? 

Absentéisme pour cause de maladie préoccupant : comment votre entreprise lutte-t-elle contre ce fléau ?

<p>Pour de nombreuses organisations, on peut se demander si l’absentéisme pour cause de maladie est encore normal et s’il est conforme aux autres organisations de la même taille dans leur secteur. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez un certain nombre de chiffres qui peuvent vous donner une première tendance.</p>

Pour de nombreuses organisations, on peut se demander si l’absentéisme pour cause de maladie est encore normal et s’il est conforme aux autres organisations de la même taille dans leur secteur. Dans le nouveau rapport sur l’absentéisme de SD Worx, vous trouverez un certain nombre de chiffres qui peuvent vous donner une première tendance.

Rapport sur l'absentéisme pour cause de maladie 2022

Les travailleurs du secteur privé accumulent des jours de congés payés pour l'année suivante. Un principe clair, mais dans certaines situations spécifiques, cela débouche sur un calcul complexe et donc parfois beaucoup de confusion. Nicole Meersman, formatrice au centre de formation SD Worx Learning, répond pour vous à 4 questions fréquentes concernant les congés payés.

Congés payés : réponse à 4 questions courantes des collaborateurs

En tant qu’employeur ou manager RH, vous êtes confronté au quotidien à des situations difficiles. Un ouvrier ou un employé tombe malade. Ou pire encore, plusieurs travailleurs sont absents en même temps. Vous devez chercher un remplacement d’urgence. Et ce, alors que vous réorganisez également le travail en interne afin de compenser les absences de longue durée pour cause de maladie. Il s'agit donc de réagir rapidement pour garantir la continuité. Dans la guerre pour le talent actuelle, attirer de nouveaux collaborateurs n’est en outre pas une sinécure. C’est dire si la tâche est stimulante !

Comment votre entreprise aborde-t-elle l’absentéisme pour cause de maladie ?

La fin de l’année approche et votre département RH reçoit sans doute des questions liées aux jours de congé restants. Mais quelles sont les règles en la matière ? Peut-on en garder pour l’année suivante ? Vous trouverez un petit rappel des possibilités dans cet article.

Report des jours de congés : ce qui est possible ou non

Ils sont quelque 800.000 les Belges qui s’efforcent chaque jour, de manière désintéressée, de prendre soin d’un être cher atteint d’une longue maladie ou en situation de dépendance. Cette charge d'aidant proche affecte souvent la vie professionnelle. Les travailleurs pourront donc demander un congé pour aidant proche à partir du 1er octobre. Concrètement, ils pourront interrompre leur carrière partiellement ou totalement.