Une transparence renforcée en vue de résorber l’écart salarial
Le rapport d’analyse doit servir d’instrument de réflexion pour parvenir à une politique salariale neutre sur le plan du genre. Il s’inscrit comme un petit coup de pouce destiné à mettre le thème de l’écart salarial à l’ordre du jour du CE ou de la concertation syndicale. En 2017, en Belgique, le salaire horaire des femmes était encore inférieur de 8 % en moyenne par rapport à celui des hommes. En rythme annuel, cet écart grimpe même à 21 %, comme l’a indiqué le rapport annuel sur l’écart salarial de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publié en 2018.
Il ne s’agit à cet égard pas uniquement d’une rémunération inégale pour un travail égal. Précisons au demeurant que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit depuis déjà longtemps dans la législation belge et européenne. Cependant, ce que les chiffres montrent également, c’est que les femmes occupent plus souvent non seulement des fonctions moins élevées, mais aussi à temps partiel et flexibles, et donc moins rémunérées. En réalisant un aperçu de la structure de rémunération dans votre entreprise, vous permettez ainsi de mettre au jour tout écart salarial éventuel et de l’inscrire au cœur du débat.
