Assessment center : sélectionner le bon talent en toute objectivité
Un assessment center offre une méthode professionnelle et objective pour évaluer le potentiel des candidats. Il fournit aux organisations une compréhension claire et étayée des compétences et de l’aptitude d’une personne à occuper une fonction.
Qu’est-ce qu’un assessment center ?
Un assessment center est une méthode structurée permettant d’évaluer objectivement l’aptitude et les compétences des candidats. Grâce à des tests psychotechniques, des entretiens orientés sur les compétences et des simulations de mises en situation professionnelle dans un contexte d’entreprise, un assessment center offre une compréhension approfondie et fiable des aptitudes, des comportements et du potentiel des candidats.
Contrairement à un developement center, Qui se concentre sur le développement des talents en interne, un assessment center se focalise principalement à la sélection. Il évalue si un candidat possède les compétences adéquates pour une fonction ou un rôle spécifique.
Avantages d’un assessment center pour votre organisation
Un assessment center offre des avantages concrets tant pour l’organisation que pour les candidats :
- Meilleure anticipation du succès
En observant les candidats dans des situations réalistes, vous obtenez une indication fiable des performances futures - Comparaison objective
Une approche structurée permet une comparaison équitable entre les candidats - Réduction des erreurs de recrutement
La combinaison de différentes méthodes d’évaluation réduit le risque d’incompatibilité - Base professionnelle pour la prise de décision
Le rapport final fournit un support objectif pour votre choix de sélection - Égalité des chances
Une évaluation réduit l’influence des préjugés dans le processus de sélection
Économisez grâce à un assessment center
Une mauvaise embauche entraîne des frais importants, qui vont bien au-delà du simple recrutement et de la sélection. Par exemple :
- Frais directs de recrutement, de sélection et d’onboarding
- Perte de productivité pendant la période d’intégration et risque de sous-performance
- Augmentation de la charge de travail et impact sur la dynamique de l’équipe
- Retards dans les projets et diminution de la satisfaction client
- Frais en cas de départ anticipé, y compris nouveau recrutement
Avec un assessment center, vous réduisez considérablement le risque d’incompatibilité. L’investissement dans une évaluation professionnelle est donc généralement doublement rentabilisé. Découvrez comment une stratégie de gestion des talents plus large renforce également votre processus de sélection.
Approche de Talent Solutions
Depuis 2019, Talent Solutions propose des évaluations personnalisées sur mesure qui aident les organisations à évaluer et à sélectionner objectivement les talents. Cela inclut:
- Assesseurs certifiés avec une connaissance approfondie de votre entreprise
- Des méthodes étayées scientifiquement et une large gamme d’outils
- Personnalisation par fonction et organisation
- Compte rendu clair et conseils concrets
- Égalité des chances pour tous les candidats
- Interlocuteur unique pour un processus fluide
- Réduction des risques de sélection grâce à une approche éprouvée
Avec les assessement centers de Talent Solutions, vous disposez d’une méthode fiable et éprouvée pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Composition d’un assessment center
Grâce à une combinaison de différentes composantes, un assessment center offre une image complète, objective et fiable du candidat.
Tests de capacité
Ces tests mesurent les aptitudes cognitives telles que :
- Capacité de raisonnement verbale
- Aptitudes numériques
- Raisonnement logique (ou abstrait)
- Capacité de résolution de problèmes
- Compréhension technique (selon la fonction)
Questionnaires de personnalité
Un questionnaire de personnalité permet d’identifier différents aspects de celle-ci, des comportements et des styles de références cognitives d’une personne. Il aide les organisations et les individus à acquérir une compréhension de la façon dont une personne pense, travaille et se comporte dans différentes situations. Il est également possible de s’enquérir du style de leadership et/ou des motivations.
Exercices de simulation de mises en situation professionnelle
Un exercice de simulation permet aux candidats de démontrer leurs aptitudes et leur état de conduite dans des situations de travail réalistes, telles que :
- Exercices de gestion du bac à courriers(établir des priorités)
- Jeux de rôles (par exemple entretiens avec le client ou entretiens d’évaluation internes)
- Exercices de présentation
- Discussions de groupe
- Études de cas analytiques
Élaborez un programme AC en concertation avec un assesseur expérimenté.
Le processus d’évaluation
1. Préparation
La réussite d’une évaluation commence par une bonne préparation appelée intake :
- Définir les compétences clés pour la fonction
- Élaborer un programme sur mesure
- Création d’un modèle de rapport et d’une grille de compétences
- Rédaction d’un guide d’entretien
- Invitation le candidat et expliquer la procédure
- Envoi des tests en ligne au candidat
- Préparation des assesseurs et des participants aux jeux de rôles
2. Le jour de l’évaluation
En fonction du programme, une journée d’évaluation peut se dérouler comme suit :
- Accueil et présentation (30 minutes)
- Alternance entre tests individuels et simulations pratiques (5 à 6 heures)
- Observation par différents assesseurs
- Entretien (compétences et motivation)
- Entretien de clôture
3. Feed-back et comptes rendus
Après l’évaluation, voici les étapes à suivre :
- Concertation des assesseurs et cotation par rapport à des indicateurs prédéfinis
- Rédaction du rapport final
- Entretien de feed-back avec le candidat
- Feed-back avec l’employeur
- Confidentialité et gestion des données
Découvrez également notre approche du coaching et du développement du leadership.
Combien coûte un assessment center ?
Les frais d’un assessment center dépendent de plusieurs paramètres, tels que :
- Nombre et type de compétences
- Niveau de la fonction
- Nombre et type de tests
- Programme standard vs sur-mesure
- Nombre de participants
- Rapports et comptes rendus
- Utilisation de composants en ligne (digital) vs éléments physiques (présentiel)
Un assessment center complet nécessite un investissement compris entre 650 € à plus de 7.500 € par candidat, en fonction de la complexité et du niveau.