Trajet de formation : payroll professional (en 5 jours)
En tant qu'employé chargé du payroll ou des ressources humaines, une connaissance et une compréhension approfondies du droit social sont cruciales. Le droit du travail est en constante évolution et la loi ne permet pas l'erreur. Une base solide est donc indispensable.
Dans ce cours approfondi de 5 jours, nous abordons tous les aspects de la législation socio-juridique, de l'entrée à la sortie. Nous abordons la théorie et l'appliquons immédiatement dans des cas pratiques réalistes. En outre, vous pouvez tester vos connaissances acquises et les valider par un certificat.
Les différents formats d'apprentissage que nous utilisons dans le cadre de cette formation de base peuvent être consultés ici.
€ 3170
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
- Approfondir les différents aspects qui vont jalonner la carrière d'un travailleur
- Maîtriser les phases précontractuelles, contractuelles et post-contractuelles, pour répondre ainsi à vos obligations
- Répondre de manière structurée aux questions des collaborateurs
- Obtenir la certification « SD Worx certified Payroll Professional » maximum un an après la fin de la formation
Public cible
- Les (nouveaux) collaborateurs payroll et RH
- Les collaborateurs avancés payroll et RH
- Les collaborateurs avancés, à la recherche d'une mise à jour
- Les chefs d'entreprise, directeurs financiers, comptables régulièrement confrontés aux matières sociojuridiques
- Les directeurs RH soucieux d'apporter un support complémentaire à leurs équipes
Approche
Pour cette formation pratique en droit social, vous pouvez compter sur une approche pragmatique et des mises en situation réalistes, comme nous les vivons dans nos activités de secrétariat social.
Pour clôturer votre formation et après avoir passé l’examen avec succès, vous obtiendrez le certificat « SD Worx Certified Payroll Professional ».
Vous préférez étaler la matière sur une plus longue période ? La formation Payroll Professional : vos premier pas offre le même contenu en 9 demi-journées réparties sur 9 mois, chaque session se concentrant sur un sujet spécifique.
Programme
Jour 1
La signature du contrat de travail :
- La phase précontractuelle
- L’offre d’emploi, l’entretien d'embauche, l’emploi des langues dans la relation de travail, les contrôles médicaux
- La phase contractuelle
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
- La répartition selon la nature : employé, ouvrier, étudiant
- La répartition selon la durée : durée déterminée, indéterminée, contrat de remplacement
- Les clauses contractuelles (clause de non-concurrence, clause d'écolage)
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
L’exécution du contrat de travail :
- Les obligations en tant qu'employeur : la Dimona, le règlement de travail, la politique
- La ligne salariale : les cotisations ONSS et le précompte professionnel
- Les autres composants salariaux : abonnement social, voitures de société, remboursement de frais, saisie sur salaire, chèques-repas, éco-chèques, prime de fin d’année, cotisation spéciale à la sécurité sociale, cotisation assurance groupe, etc.
Jour 2
L’exécution du contrat de travail :
- La durée du travail: heures supplémentaires, sursalaire, repos compensatoire
- Les jours fériés et le repos dominical
- Le travail à temps partiel: minima légaux, horaires variables, heures complémentaires et supplémentaires, formalités, inspection sociale
La suspension du contrat de travail :
- Le petit chômage, le congé pour raisons impérieuses, l'absence autorisée
- Le chômage temporaire
- Le congé éducation
Jour 3
La suspension du contrat de travail :
- Les vacances
- Le calcul du nombre de jours de vacances
- Les vacances jeunes, vacances seniors, vacances supplémentaires
- Le pécule de vacances des employés à temps plein et à temps partiel
- Les attestations de vacances lors d’un changement d’employeur
- Les règles pour la prise de congé
- L’incapacité de travail
- Les journées incomplètes
- Maladie et accident
- L’accident de travail et la maladie professionnelle
Jour 4
La suspension du contrat de travail :
- Le congé de paternité, congé d'adoption, congé d'accueil
- Le congé de maternité, pauses d’allaitement et congé prophylactique
- Les concomitances d'absences
- Le crédit-temps
- Les congés thématiques : congé parental, assistance médicale, congé pour soins palliatifs
- Le système général : motivé, emplois de fin de carrière
- L’allocations d’interruption ONEM
- La demande, les assimilations, le seuil, le report, le retrait
Jour 5
La cessation du contrat de travail :
- La force majeure
- Le motif grave, le préavis, la rupture
- L’indemnité de rupture
- La délivrance de documents
- La protection contre le licenciement
- La motivation du licenciement (CCT 109)
- L’âge du travailleur
- L’outplacement
- Le régime de chômage avec complément d'entreprise
- Les éléments essentiels en matière de pension
Informations pratiques
Dates de début et location(s)
Bruxelles - Septembre 2025
- mardi 9 septembre 2025 09h00 à 17h00Novotel Brussels City Centre - Rue de la Vierge Noire 32, 1000 Bruxelles
- mardi 16 septembre 2025 09h00 à 17h00Novotel Brussels City Centre - Rue de la Vierge Noire 32, 1000 Bruxelles
- mardi 23 septembre 2025 09h00 à 17h00Novotel Brussels City Centre - Rue de la Vierge Noire 32, 1000 Bruxelles
- mardi 30 septembre 2025 09h00 à 17h00Novotel Brussels City Centre - Rue de la Vierge Noire 32, 1000 Bruxelles
- lundi 6 octobre 2025 09h00 à 17h00Novotel Brussels City Centre - Rue de la Vierge Noire 32, 1000 Bruxelles
Liège - Novembre 2025
- mardi 4 novembre 2025 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- lundi 10 novembre 2025 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- mardi 18 novembre 2025 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- mardi 25 novembre 2025 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
- mardi 2 décembre 2025 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Sélys Liège : Rue du Mont St Martin 9/11, 4000 Liège , Belgium
Wavre - Janvier 2026
- lundi 12 janvier 2026 09h00 à 17h00SD Worx LLN/Salle Werchter: Parc Axis, Fond Cattelain 2 - 1435 Mont-Saint-Guibert
- lundi 19 janvier 2026 09h00 à 17h00SD Worx LLN/Salle Werchter: Parc Axis, Fond Cattelain 2 - 1435 Mont-Saint-Guibert
- lundi 26 janvier 2026 09h00 à 17h00SD Worx LLN/Salle Werchter: Parc Axis, Fond Cattelain 2 - 1435 Mont-Saint-Guibert
- lundi 2 février 2026 09h00 à 17h00SD Worx LLN/Salle Werchter: Parc Axis, Fond Cattelain 2 - 1435 Mont-Saint-Guibert
- lundi 9 février 2026 09h00 à 17h00SD Worx LLN/Salle Werchter: Parc Axis, Fond Cattelain 2 - 1435 Mont-Saint-Guibert
Mons - Mai 2026
- jeudi 28 mai 2026 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Mons: Avenue Melina Mercouri 7, 7000 Mons
- jeudi 4 juin 2026 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Mons: Avenue Melina Mercouri 7, 7000 Mons
- jeudi 11 juin 2026 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Mons: Avenue Melina Mercouri 7, 7000 Mons
- jeudi 18 juin 2026 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Mons: Avenue Melina Mercouri 7, 7000 Mons
- jeudi 25 juin 2026 09h00 à 17h00Van der Valk Hotel Mons: Avenue Melina Mercouri 7, 7000 Mons
Prix
€ 3170 Prix hors TVA.Info
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Trainers
Eve Dehon
Après avoir obtenu son diplôme en droit européen à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Eve a décidé d’explorer le milieu de la gestion des ressources humaines en suivant un second master en Sciences du travail. La combinaison du Hard HR et du Soft HR sur le terrain lui a permis d’acquérir un large éventail de connaissances en droit social. Désormais, elle met son savoir au profit de nos clients en dispensant des formations, tout en tentant d’améliorer continuellement la qualité de ces d
Hasna Ait Said
Hasna a une expérience juridique avec un fort accent sur le droit du travail. Au cours de sa carrière, elle a travaillé sur divers projets, l'organisation d'élections sociales au sein d'une institution financière établie à Bruxelles étant l'une de ses expériences les plus passionnantes. Grâce à sa formation à l'École européenne, Hasna a développé d'excellentes compétences linguistiques, ce qui lui permet de dispenser des formations en néerlandais, en français et en anglais.
