Plan de formation obligatoire dans votre PME? Voici comment bien s’y prendre
D’une obligation légale à une véritable valeur ajoutée.
Vous occupez 20 travailleurs ou plus ? Dans ce cas, le plan de formation n’est pas une option, mais une obligation légale. Pourtant, il ne doit pas se limiter à un simple exercice administratif. Avec la bonne approche, votre plan de formation devient un véritable moteur de croissance : vous développez les talents, fidélisez vos collaborateurs et renforcez votre organisation pour l’avenir.
Au cours de cette formation, vous découvrirez comment transformer une obligation légale en un atout pour votre entreprise. Nous vous guidons pas à pas à travers les exigences légales, les échéances à respecter et les aspects pratiques de l’élaboration du plan. Vous apprendrez également à impliquer vos collaborateurs et à adapter les formations aux besoins de votre organisation.
Grâce à une méthode pratique en cinq étapes, vous élaborerez un plan de formation qui non seulement répond aux exigences légales, mais qui s’intègre pleinement dans la vie de votre PME. Vous bénéficierez en outre d’informations issues d’enquêtes récentes ainsi que de conseils concrets pour tirer le meilleur parti des possibilités de financement et des autres mesures de soutien disponibles.
Conçue pour les PME
Nos formateurs accompagnent des PME au quotidien. Ils partagent leur expérience de terrain, des exemples concrets et des conseils directement applicables au sein de votre organisation.
2u
€ 320
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après cette formation, vous serez capable de :
- appliquer correctement les obligations légales relatives au plan de formation ;
- adapter le contenu et la structure du plan de formation aux besoins de votre organisation ;
- impliquer vos collaborateurs de manière réfléchie dans l’élaboration du plan de formation ;
- élaborer pas à pas un plan de formation à la fois pratique et conforme à la réglementation ;
- tirer le meilleur parti des subsides et des mesures de soutien disponibles ;
- utiliser le plan de formation comme un levier de développement des talents, de recrutement et de rétention.
Public cible
Cette formation s’adresse à :
- Dirigeants de PME
- Directeurs du personnel
- Personnel des ressources humaines
Approche
- Session pratique adaptée aux PME
- Conseils pour vous lancer vous-même
- Formateur : consultant juridique qui conseille les PME au quotidien et partage son expertise et cas pratiques
Programme
Lors de cette session, les thèmes suivants seront notamment abordés :
- Le cadre légal : obligations, contenu et procédure
- Quelles formations intégrer dans votre plan de formation ?
- Comment impliquer les collaborateurs dans l’élaboration du plan ?
- Élaborer un plan de formation pratique et opérationnel en cinq étapes
- Les subsides et mesures de soutien
- Le plan de formation comme outil de développement des talents
- Comment la formation contribue au recrutement, à la rétention et à l’employabilité durable
- Tendances, chiffres et enseignements issus d’enquêtes récentes
Informations pratiques
Prix
€ 320Info
Prix
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