Plan de formation obligatoire dans votre PME? Voici comment bien s’y prendre
D’une obligation à un atout stratégique pour votre PME.
Vous avez 20 employés ou plus ? Alors, le plan de formation n’est pas une option, mais une obligation. Pourtant, il ne doit pas être une charge administrative. Avec la bonne approche, il devient un levier de croissance : vous renforcez la rétention, stimulez le recrutement et développez les talents.
Dans cette formation, vous découvrez comment transformer cette obligation en valeur ajoutée. Nous vous guidons étape par étape : ce que votre plan doit contenir, les délais à respecter et comment impliquer vos collaborateurs. En cinq étapes, vous aurez un plan de formation conforme et vivant dans votre PME. Vous recevrez des chiffres issus d’enquêtes récentes et des conseils pour optimiser les subsides et mesures de soutien.
Créer un plan de formation avec expertise ? Inscrivez-vous dès maintenant.
Cette formation est destinée aux PME.
Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire.
Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique.
Pratique, concret et directement applicable pour votre PME
2u
€ 290
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après avoir suivi cette session en ligne :
- Vous comprendrez l'étendue et le contenu de cette obligation légale
- Vous apprendrez en 5 étapes comment élaborer et structurer un plan de formation
- Vous découvrirez les tendances et données issues d’enquêtes récentes
- Vous saurez comment utiliser votre plan de formation comme levier pour le recrutement et la rétention
Public cible
Cette formation s’adresse à :
- Dirigeants de PME
- Directeurs du personnel
- Personnel des ressources humaines
Approche
- Session pratique adaptée aux PME
- Conseils pour vous lancer vous-même
- Formateur : consultant juridique qui conseille les PME au quotidien et partage son expertise et cas pratiques
Programme
Lors de cette session, nous aborderons notamment :
- Les règles juridiques : contenu et procédure
- Quels types de formations et comment impliquer vos collaborateurs
- Les 5 étapes pour créer votre plan de formation
- Subsides et mesures de soutien
- Approche stratégique
- Données et insights
Informations pratiques
Dates de début et lieux
- lundi 2 février 2026 13h00 à 15h00Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
La date ne vous convient pas?
Inscrivez-vous sur la liste d'intérêt. A partir de moment où cinq personnes se seront inscrites, nous vous proposerons une nouvelle date. L'inscription à notre liste d'intérêt est gratuite et sans obligations.
Trainers
Jordane Houdart
Jordane fait partie de l’équipe de consultants PME et travaille chez SD Worx depuis 2018. Elle s’est spécialisée en droit social. Toujours dans l’idée d’approfondir et d’élargir ses connaissances, elle a réalisé une spécialisation en médiation et plus particulièrement en médiation sociale. En tant qu’experte juridique, elle fournit des conseils sur mesure dans toutes sortes de matières sociojuridiques et est l’interlocutrice privilégiée pour l’instauration d’un Flex Income plan au sein des PME.