Webinaire en direct : impact des réformes sur le temps de travail et les heures supplémentaires
Les réformes du marché du travail constituent un élément important de l'accord d'été. Ils devraient encourager les entreprises à investir et à créer des emplois, la flexibilité étant la clé d'un marché du travail agile. Au cours de ce webinaire, vous aurez un aperçu clair des réformes annoncées : travail de nuit plus flexible, suppression de la règle du 1/3 pour la durée hebdomadaire du travail et heures supplémentaires plus attrayantes. Nous vous expliquons ce qui est autorisé et ce qui ne l'est pas et donnons des conseils pratiques sur la manière d'appliquer correctement les nouvelles règles dans votre organisation.
1u30
€ 295
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)
But
Après ce webinaire :
- Vous aurez un aperçu des modifications prévues dans l'accord d'été en matière d'heures supplémentaires, de délais de préavis et de conditions d'emploi.
Public cible
- Les collaborateurs payroll et RH
- Les responsables des ressources humaines
- Les HR business partners
Approche
Dans ce webinaire en direct d'une heure et demie, nous abordons les aspects importants de la nouvelle réglementation. Bien sûr, il y a de la place pour se poser des questions.
Programme
- Nouvelles règles sur les heures supplémentaires (volontaires)
- Prolongation des règles actuelles pour les heures supplémentaires (volontaires) jusqu'à la fin de 2025
- Exonération fiscale pour les heures supplémentaires
- Nouveautés en termes d'heures de travail
- Comment gérer correctement ces changements en tant que RH ou employé
- Risques et points d'attention
Informations pratiques
Dates de début et lieux
- lundi 20 octobre 2025 09h00 à 10h30Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
Prix
€ 295 Prix hors TVA.Info
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Trainers
Eve Dehon
Après avoir obtenu son diplôme en droit européen à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, Eve a décidé d’explorer le milieu de la gestion des ressources humaines en suivant un second master en Sciences du travail. La combinaison du Hard HR et du Soft HR sur le terrain lui a permis d’acquérir un large éventail de connaissances en droit social. Désormais, elle met son savoir au profit de nos clients en dispensant des formations, tout en tentant d’améliorer continuellement la qualité de ces d
