Transparence salariale en action: de la Directive à la réalité pour PME
La transparence salariale comme levier de confiance et de rétention
La transparence salariale occupe une place de plus en plus importante dans les préoccupations des employeurs. Si elle est souvent perçue comme un défi juridique, elle offre également de réelles opportunités pour renforcer la confiance, attirer les talents et fidéliser les collaborateurs.
Au cours de cette formation, vous découvrirez comment faire de la transparence salariale un véritable avantage stratégique. Vous apprendrez à élaborer une politique salariale claire et fondée, à prévenir les malentendus liés à la rémunération et à instaurer un climat de confiance au sein de votre organisation.
Nous associerons les aspects juridiques à des outils pratiques et vous montrerons comment une politique salariale réfléchie peut contribuer à renforcer la confiance, améliorer votre marque employeur et favoriser la rétention de vos collaborateurs.
Conçue pour les PME
Nos formateurs accompagnent des PME au quotidien. Ils partagent leur expérience de terrain, des exemples concrets et des conseils directement applicables au sein de votre organisation.
2u
€ 200
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
Après cette formation, vous serez capable de :
- évaluer correctement l’impact de la transparence salariale sur votre organisation ;
- prévenir les malentendus et les pièges liés à la rémunération ;
- élaborer une politique salariale claire et transparente ;
- utiliser la transparence salariale comme levier de confiance et d’engagement ;
- établir le lien entre transparence salariale, marque employeur et rétention ;
- mettre en œuvre des actions concrètes pour rendre votre politique de rémunération plus transparente.
Public cible
Cette formation s’adresse à :
- Dirigeants de PME
- Directeurs du personnel
- Personnel des ressources humaines
Approche
- Session pratique adaptée aux PME
- Conseils pour vous lancer vous-même
- Formateur : consultant juridique qui conseille quotidiennement les PME et partage son expertise et exemples concrets
Programme
Lors de cette session, les thèmes suivants seront notamment abordés :
- Les principes de la transparence salariale et leur impact sur les organisations
- Les idées reçues et les pièges les plus fréquents en matière de rémunération
- La transparence en pratique : ce qui fonctionne et ce qui fonctionne moins bien
- Les fondements d’une politique salariale claire et cohérente
- Comment renforcer la confiance grâce à une communication transparente sur la rémunération ?
- Les étapes pratiques vers une politique salariale plus transparente
- La transparence salariale comme levier de marque employeur et de rétention
Informations pratiques
Dates de début et lieux
- mardi 17 novembre 2026 09h00 à 11h00Cliquez ici pour commencer le livestream (GoToMeeting, teams, zoom,...)
Prix
€ 200Info
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Trainers
Laura Bertrand
Laura a obtenu son Master en droit en 2011. Après 10 années au barreau comme avocate spécialisée en droit social, elle a commencé à travailler chez SD Worx en 2022, comme Managing Legal Consultant pour les PME. Dans ce rôle, elle conseille et soutient les PME dans le domaine du droit social, dans la mise en œuvre et l'optimisation de leur politique du personnel.