Académie d’été : payroll professional (en 5 jours)
Offrez-vous un entraînement rafraîchissant et intensif cet été ! En tant qu'employé de la paie ou des ressources humaines, une connaissance approfondie du droit social et de la législation est cruciale. Dans ce cours de 5 jours, nous nous penchons sur tous les aspects de la législation juridique sociale.
Avec un horaire qui correspond parfaitement à votre emploi du temps estival, nous veillons à ce que vous puissiez mettre en pratique immédiatement les connaissances que vous avez acquises. Vous apprendrez non seulement les bases, mais aussi les derniers développements qui affectent votre travail quotidien.
5 jours
€ 3238
* Réduction pour les clients SD Worx (calculé durant les étapes suivantes)But
- Approfondir les différents aspects qui vont jalonner la carrière d'un travailleur
- Maîtriser les phases précontractuelles, contractuelles et post-contractuelles, pour répondre ainsi à vos obligations
- Répondre de manière structurée aux questions des collaborateurs
- Obtenir la certification « SD Worx certified Payroll Professional » maximum un an après la fin de la formation
Public cible
- Les (nouveaux) collaborateurs payroll et RH
- Les collaborateurs avancés payroll et RH
- Les collaborateurs avancés, à la recherche d'une mise à jour
- Les chefs d'entreprise, directeurs financiers, comptables régulièrement confrontés aux matières sociojuridiques
- Les directeurs RH soucieux d'apporter un support complémentaire à leurs équipes
Approche
Pour cette formation pratique en droit social, vous pouvez compter sur une approche pragmatique et des mises en situation réalistes, comme nous les vivons dans nos activités de secrétariat social.
Pour clôturer votre formation et après avoir passé l’examen avec succès, vous obtiendrez le certificat « SD Worx Certified Payroll Professional ».
Vous préférez étaler la matière sur une plus longue période ? La formation Payroll Professional : vos premier pas offre le même contenu en 9 demi-journées réparties sur 9 mois, chaque session se concentrant sur un sujet spécifique.
Programme
Jour 1
La signature du contrat de travail :
- La phase précontractuelle
- L’offre d’emploi, l’entretien d'embauche, l’emploi des langues dans la relation de travail, les contrôles médicaux
- La phase contractuelle
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
- La répartition selon la nature : employé, ouvrier, étudiant
- La répartition selon la durée : durée déterminée, indéterminée, contrat de remplacement
- Les clauses contractuelles (clause de non-concurrence, clause d'écolage)
- Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
L’exécution du contrat de travail :
- Les obligations en tant qu'employeur : la Dimona, le règlement de travail, la politique
- La ligne salariale : les cotisations ONSS et le précompte professionnel
- Les autres composants salariaux : abonnement social, voitures de société, remboursement de frais, saisie sur salaire, chèques-repas, éco-chèques, prime de fin d’année, cotisation spéciale à la sécurité sociale, cotisation assurance groupe, etc.
Jour 2
L’exécution du contrat de travail :
- La durée du travail: heures supplémentaires, sursalaire, repos compensatoire
- Les jours fériés et le repos dominical
- Le travail à temps partiel: minima légaux, horaires variables, heures complémentaires et supplémentaires, formalités, inspection sociale
La suspension du contrat de travail :
- Le petit chômage, le congé pour raisons impérieuses, l'absence autorisée
- Le chômage temporaire
- Le congé éducation
Jour 3
La suspension du contrat de travail :
- Les vacances
- Le calcul du nombre de jours de vacances
- Les vacances jeunes, vacances seniors, vacances supplémentaires
- Le pécule de vacances des employés à temps plein et à temps partiel
- Les attestations de vacances lors d’un changement d’employeur
- Les règles pour la prise de congé
- L’incapacité de travail
- Les journées incomplètes
- Maladie et accident
- L’accident de travail et la maladie professionnelle
Jour 4
La suspension du contrat de travail :
- Le congé de paternité, congé d'adoption, congé d'accueil
- Le congé de maternité, pauses d’allaitement et congé prophylactique
- Les concomitances d'absences
- Le crédit-temps
- Les congés thématiques : congé parental, assistance médicale, congé pour soins palliatifs
- Le système général : motivé, emplois de fin de carrière
- L’allocations d’interruption ONEM
- La demande, les assimilations, le seuil, le report, le retrait
Jour 5
La cessation du contrat de travail :
- La force majeure
- Le motif grave, le préavis, la rupture
- L’indemnité de rupture
- La délivrance de documents
- La protection contre le licenciement
- La motivation du licenciement (CCT 109)
- L’âge du travailleur
- L’outplacement
- Le régime de chômage avec complément d'entreprise
- Les éléments essentiels en matière de pension
Informations pratiques
Dates de début et lieux
L'académie d'été - Louvain-La-Neuve 2026
- lundi 17 août 2026 07h30 à 14h30SD Worx LLN - Meeting room:Tomorrowland - Parc Axis, Fond Cattelain 2 , 1435 Mont-Saint-Guibert
- mardi 18 août 2026 07h30 à 14h30SD Worx LLN - Meeting room:Tomorrowland - Parc Axis, Fond Cattelain 2 , 1435 Mont-Saint-Guibert
- jeudi 20 août 2026 07h30 à 14h30SD Worx LLN - Meeting room:Tomorrowland - Parc Axis, Fond Cattelain 2 , 1435 Mont-Saint-Guibert
- lundi 24 août 2026 07h30 à 14h30SD Worx LLN - Meeting room:Tomorrowland - Parc Axis, Fond Cattelain 2 , 1435 Mont-Saint-Guibert
- mardi 25 août 2026 07h30 à 14h30SD Worx LLN - Meeting room:Tomorrowland - Parc Axis, Fond Cattelain 2 , 1435 Mont-Saint-Guibert
Prix
€ 3238Info
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Trainers
Evy Goris
Evy a débuté sa carrière en tant qu'assistante RH avant de devenir spécialiste RH. En 2015, elle a rejoint SD Worx en tant que consultante en paie, où elle aidait les entreprises dans leurs processus de paie. Elle a ensuite occupé un poste dans la vente afin d'aider les clients de manière plus ciblée. Depuis 2013, elle enseigne la gestion de la paie dans le cadre de la formation en gestion administrative à Thomas More Mechelen.