Avancez avec le monde sans perdre de vue l’humain

Le changement n’est plus une exception, mais la norme. Les nouveaux modèles économiques, la numérisation, l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs imposent une pression continue aux organisations.

Faire passer l’expérience des employés au niveau supérieur

Sur un marché de l’emploi serré, les personnes font la différence. C’est précisément pour cela que le parcours des employés deviendra une priorité stratégique en 2026.
Des processus RH statiques ne suffisent plus. Plutôt que des gestionnaires de processus, les responsables RH deviennent des concepteurs d’expériences pour les employés – flexibles, axées sur l’humain et adaptées à chaque étape de la vie.

Les RH comme moteur de croissance, de résilience et d’innovation

En 2026, les RH auront définitivement leur place à la table où se décide la politique. Pas en tant que service de support, mais en tant que partenaire stratégique qui ajoute une valeur mesurable au résultat net. L’une des tendances les plus marquantes de 2026 ? L’impact commercial des RH.

L’IA comme partenaire RH : de l’automatisation à l’impact axé sur l’humain

L’avenir des RH ne repose pas sur un phénomène de mode, mais sur des actions réfléchies. L’une des tendances RH les plus décisives à l’horizon 2026 ? L’IA dans les RH. Pas en remplacement des personnes, mais en tant que collègue numérique qui prend en charge des tâches répétitives et vous donne plus de temps pour vous concentrer sur l’essentiel : vos collaborateurs.

Qui dit nouvelle année, dit nouvelle législation sociojuridique. Les médias le répètent à qui veut l’entendre : beaucoup de choses vont changer en 2026. Quelles mesures auront un impact sur votre politique du personnel à partir de 2026 ? Nous dressons un aperçu des points pour lesquels nous avons des (quasi) certitudes.

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique, mais vous ne disposez pas d’un service RH local ni d’une connaissance approfondie de la législation belge ? Pas de souci. SD Worx accompagne les entreprises internationales étape par étape dans leur payroll en Belgique. De l’administration salariale à la représentation juridique et à la formation : vous bénéficiez d’un partenaire unique qui organise tout et pense avec votre organisation.

L’avenir du travail ne se construit pas en courant après chaque nouvelle tendance. On le construit en comprenant ce qui change réellement maintenant et en y répondant de manière ciblée.

Une restructuration n’est jamais une simple intervention. Vous sentez une tension dans votre organisation, vous voyez de l’incertitude chez vos collaborateurs et vous remarquez combien chaque décision a un impact à la fois sur les chiffres et sur les personnes. Pourtant, vous savez qu’attendre n’est pas une option. Votre entreprise doit avancer, et vous recherchez donc un accompagnement en matière de restructuration qui vous soutient depuis la première idée jusqu’à la dernière étape d’exécution.

Travailler un jour férié est normalement interdit, sauf dans l’horeca. En échange, vos collaborateurs bénéficient d’une meilleure rémunération. Ouvrir votre établissement un jour férié : une bonne idée ou pas ? Voici l’essentiel à connaître.

Envisagez-vous de collaborer avec des flexi-jobistes ? Ou en employez-vous déjà, mais souhaitez-vous vous assurer que tout se passe correctement et de manière optimale ?

Dans le monde de l’ESG et du reporting de durabilité, les indicateurs environnementaux occupent souvent le devant de la scène. Pourtant, la dimension sociale — le « S » de l’ESG — est de plus en plus perçue comme un levier stratégique pour les organisations.

 

Trouver et garder du personnel de qualité est un défi qui se pose à chaque employeur, quel que soit votre secteur ou la taille de votre entreprise. Sans oublier les autres casse-tête à résoudre en cours d’année, comme les pics de travail ou les creux saisonniers, les congés et les absences inopinées…