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Comment mener efficacement un entretien de développement en 5 étapes

Les entretiens d’évaluation et de fonctionnement sont un passage obligé pour de nombreux cadres. Or, ils sont difficiles, prennent du temps et se concentrent trop souvent sur ce qui ne va pas. Bref, ils contribuent peu à l’évolution personnelle et au développement. Mais alors, qu’est-ce qui marche ? Évoquez les qualités, les souhaits et les ambitions de vos collaborateurs dans le cadre d’un dialogue continu. Découvrez comment procéder.

By Sandra Dellevoet13/02/2024
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Teal Partners : innover avec un budget mobilité novateur

Chez l’éditeur de logiciels Teal Partners, la flexibilité est un must. 36 collaborateurs, développeurs pour la plupart, y développent chaque jour des programmes de pointe pour des entreprises telles qu’Actief Interim, Deloitte et Wolters Kluwer. Afin de répondre aux souhaits de leurs employés, l’associé fondateur Jelle Huygen a élaboré avec SD Worx un budget mobilité ambitieux. « Celui-ci correspond parfaitement à l’image dynamique et autogérée de notre entreprise. »

06/02/2024
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Pourquoi intégrer vos travailleurs temporaires dans votre équipe et comment faire ?

Intérimaires, free-lances, flexi-jobbers... Ces travailleurs temporaires sont devenus incontournables dans bon nombre d’organisations. Une étude menée par SD Worx montre même que près de quatre employeurs sur dix comptent de plus en plus sur eux. Mais quelle approche adopter face à ce groupe varié ? Même si leurs besoins sont légèrement différents de ceux de votre équipe fixe, vous avez tout intérêt à les considérer comme des collaborateurs à part entière. Découvrez pourquoi et comment faire en pratique. 

By Mieke Dijckmans05/02/2024
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Les options sur actions & warrants : optimisez le versement des primes à vos collaborateurs

Une option sur actions, c’est le droit d’acheter un certain nombre d’actions durant une période limitée et à un prix fixé à l’avance. La loi distingue deux types d’options.

By Annick De Cock25/01/2024
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La technologie des RH et l'IA dans la gestion des talents : garder l'aspect humain

Au cours d'une conversation captivante, Jan Laurijssen, évangéliste RH chez SD Worx, et le professeur Ans de Vos de l'Antwerp Management School et de l'Université d'Anvers, explorent l'interaction complexe entre la technologie et l'engagement humain dans la gestion des talents.

23/01/2024
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Une gestion des talents plus transparente en 5 étapes

Les organisations le savent : la transparence est un ingrédient essentiel pour créer une expérience de travail positive pour les collaborateurs. Après tout, tout le monde aime que les choses soient claires ! Mais par où commencer pour augmenter la transparence ? Notre conseil aux responsables RH : accordez la priorité à la gestion des talents. En effet, une stratégie des talents transparente instaure la confiance au cœur de l’organisation. Vous réduisez l’incertitude, vos collaborateurs gagnent en assurance et vous vous donnez les moyens de tirer le meilleur parti des compétences individuelles de chacun. 

Sans plus attendre, voici cinq conseils pour une gestion des talents plus transparente que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.

By Katleen Jacobs12/01/2024
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6 questions sur le budget mobilité

Si le budget mobilité – l’alternative écologique à la voiture de société –, a mis du temps à démarrer, il gagne à présent en popularité. Depuis son introduction, nous avons déjà assisté à plusieurs assouplissements, et depuis le 1er janvier 2024, le calcul du budget mobilité sera facilité.

By Jean-Luc Vannieuwenhuyse12/01/2024
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Limitation des contrats journaliers successifs dans le travail temporaire : évitez des contributions ONSS supplémentaires.

Utilisez-vous occasionnellement des intérimaires ? Les contrats journaliers successifs ne vous sont peut-être pas étrangers en tant que forme de contrat. Depuis le 1er janvier 2023, plusieurs modifications importantes de la législation du travail ont été mises en place, impactant l'utilisation de ces contrats journaliers successifs. Si vous faites souvent appel au travail intérimaire et aux contrats journaliers successifs, il est préférable d'être bien informé de ces changements législatifs. Cela vous permettra d'éviter que votre organisation ne contrevienne à la loi et d'éviter d'éventuelles sanctions. Dans cet article de blog, nous examinerons de plus près les contrats journaliers successifs, les modifications législatives et ce que vous devez savoir pour rester en conformité.

24/11/2023
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Protection obligatoire des lanceurs d’alerte – prenez les devants

Depuis le 15 février 2023, les entreprises de 250 travailleurs et plus doivent avoir mis en place un canal interne et une procédure de signalement pour les lanceurs d’alerte. Les entreprises occupant au moins 50 et moins de 250 travailleurs ont un peu plus de temps pour satisfaire à la nouvelle obligation : elles ont jusqu’au 17 décembre 2023. Comme l’échéance approche, nous résumons pour vous les points à retenir.

20/11/2023