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Kit plan de formation : élaborez vous-même le plan de formation annuel obligatoire | SD Worx Academy

Des collaborateurs bien formés fournissent un travail de meilleure qualité, sont plus productifs, plus créatifs et plus engagés. Investir dans une culture d’apprentissage ou de formation au sein de votre organisation profite donc non seulement à vos travailleurs, mais aussi à vos clients et autres relations d’affaires. Par le biais de quelques actions ciblées, les pouvoirs publics souhaitent encore encourager davantage le développement d’une telle culture auprès des entrepreneurs et des organisations. En les incitant à réfléchir à ce qu’est un bon contenu de plan de formation, d’une part, et en octroyant des droits de formation aux travailleurs individuels, d’autre part. Votre entreprise compte 20 travailleurs ou plus et vous ne savez pas comment élaborer un plan de formation ? Avec notre package prêt à l’emploi, vous élaborez vous-même un plan de formation qui répond à tous les critères imposés et qui constituera une réelle plus-value dans votre politique des RH.

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 Kit plan de formation : élaborez vous-même le plan de formation annuel obligatoire

Sessions pour les entrepreneurs et les PME | SD Worx Academy

Vous trouverez ici les formations que nous organisons spécifiquement pour entrepreneurs et PME. Il s'agit de sessions pratiques, avec des exemples et des conseils concrets. Les formateurs sont des Legal ou RH consultants qui conseillent quotidiennement les PME sur ces sujets. En savoir plus sur les politiques de rémunération intelligente ? Savez-vous ce qu’il faut prendre en compte dans le cadre d’un licenciement ou d’une inspection sociale ? Connaissez-vous les possibilités de travail flexible dans votre PME ? Avez-vous déjà régulièrement engagé un dialogue avec vos travailleurs et comment faites-vous pour qu’ils se sentent bien sur leur lieu de travail ?

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Sessions pour les entrepreneurs et les PME

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Toolkit opleidinsgplan: maak zelf het verplichte jaarlijkse opleidingsplan op. | SD Worx Academy

Goed opgeleide medewerkers leveren werk van hogere kwaliteit, zijn  productiever, creatiever en meer geëngageerd. Investeren in een leer- of opleidingscultuur binnen je organisatie komt dus niet alleen je werknemers zelf, maar ook je klanten en andere zakenrelaties ten goede. Met enkele gerichte acties wil de overheid de ontwikkeling van zo'n cultuur bij ondernemers en organisaties extra aanmoedigen. Door hen te laten nadenken over een goede content van een opleidingsplan enerzijds, en door individuele werknemers opleidingsrechten toe te kennen anderzijds. Heeft je onderneming 20 werknemers of meer en weet je niet hoe je vorm geeft aan een  opleidingsplan? Met ons doe-het-zelf pakket maak je zelf een opleidingsplan dat voldoet aan alle opgelegde criteria én een echte meerwaarde zal vormen binnen je ruime HR-beleid.

 Toolkit opleidinsgplan: maak zelf het verplichte jaarlijkse opleidingsplan op.

De quelles obligations devez-vous tenir compte à partir de 20, 50 ou 100 travailleurs ? | SD Worx Academy

Votre organisation approche du seuil critique de 20, 50 ou 100 travailleurs ? Sachez que les autorités vous imposent des obligations supplémentaires. Au cours de cette session, nous vous en donnerons un aperçu clair. Les obligations suivantes seront notamment abordées : Le plan de formation ou la désignation d’un conseiller en prévention interne est obligatoire à partir de 20 travailleurs. À partir de 50 collaborateurs, les élections sociales vous concerneront aussi. Vous devrez créer un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) qui veille au bien-être de vos travailleurs, vous perdrez certaines subventions et devrez respecter la directive sur les lanceurs d’alerte. Lorsque votre entreprise atteint 100 collaborateurs, outre le CPPT, vous devrez aussi élire des membres du conseil d’entreprise. Tous les trois ans, vous devrez également remplir une enquête de mobilité pour avoir un aperçu des déplacements domicile-lieu de travail de vos travailleurs. Et ce ne sont que quelques-unes des nombreuses obligations. Mais pas d’inquiétude, nous vous guidons pour éviter toute surprise. Durant cette formation nous prêterons également attention aux plans du nouveau gouvernement fédéral concernant ce sujet. Cette formation contribue à une politique de ressources humaines durable.​​​​​​​

https://cdne-euw-prd-ext-sdworxlearning.azureedge.net/trajectory-images/sdw/1818bc84-cd6a-4fc5-94bf-82e9b20f6fa0.jpg?sv=2018-03-28&sr=b&sig=nt7TkIbHec1Uul%2BDC7pdhz0b1iZuD%2FZJrudSxq8LHxc%3D&se=2034-07-13T06%3A47%3A44Z&sp=r