Espace presse SD Worx

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, annonce l’acquisition de Codeas S.r.l. STP, une société en forte croissance spécialisée dans la paie et le conseil en droit du travail, basée à Concorezzo, près de Milan. 

Les plans cafétéria ont gagné du terrain en 2025 : SD Worx observe une hausse de 40 % du nombre d’employeurs proposant cette forme de rémunération flexible. Le vélo y occupe une place de plus en plus importante : il enregistre la plus forte progression avec une augmentation de 10% du nombre de travailleurs qui l’adoptent, renforçant ainsi la mobilité durable au sein du plan cafétaria. En tête des choix les plus populaires, on retrouve également la catégorie multimédia (smartphones, ordinateurs portables, tablettes), de même que l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires qui restent dans le peloton de tête. Le remboursement de l’assurance hospitalisation reste également populaire, se retrouvant aussi dans le top cinq. Waldon, PME bruxelloise, témoigne des avantages du plan cafétéria pour attirer de nouveaux talents.

SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de gestion de la paie, a publié son rapport trimestriel consacré au quatrième trimestre 2025. Cette période se caractérise par une solide performance du chiffre d'affaires, une forte génération de trésorerie et la poursuite des investissements dans les solutions pilotées par l'IA et l'innovation numérique.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce ses excellents résultats financiers pour 2025. Le chiffre d'affaires consolidé a augmenté de 10,7 % pour atteindre 1,307 milliard d'euros. L'EBITDA consolidé ajusté a, lui aussi, augmenté pour atteindre 271,2 millions d'euros (+16,5 %). Le résultat net consolidé a dépassé pour la première fois les 100 millions d'euros, atteignant 101,4 millions d'euros (+6,9 %). Grâce à ces solides performances, SD Worx continue à investir dans des plateformes numériques et d'intelligence artificielle évolutives, ainsi que dans des solutions conformes et de haute qualité pour ses clients à travers l'Europe.

SD Worx, acteur majeur des solutions RH et de paie en Europe, annonce l’acquisition de Paie & RH Solutions. En forte croissance, cet expert français en externalisation de la paie est également l’un des premiers utilisateurs et actionnaires de Yeap, - une solution de paie cloud native particulièrement avancée en France. Grâce à cette opération, SD Worx renforce sa présence sur le segment des PME et entreprises de taille intermédiaire sur le territoire français et consolide sa stratégie à long terme visant à proposer des solutions de paie et RH modernes et évolutives à travers l’Europe.

La part de travailleurs qui préfèrent le budget mobilité à une voiture de société continue d’augmenter. Dans le secteur privé, 7 % des travailleurs disposant d’une voiture de société optent actuellement pour le budget mobilité. Ce sont les conclusions de l’analyse SD Worx de plus de 37 000 employeurs et plus de 1,1 million de travailleurs. Cette option qu’est le budget mobilité reste un moyen pour les employeurs de se différencier. Aujourd’hui, son introduction reste volontaire mais cela changera en 2027.

SD Worx analyse l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique en 2025 et met en lumière d’importants contrastes régionaux dans notre pays. À Bruxelles, environ un travailleur sur dix est absent plus d’un mois, un des niveaux les plus bas du pays. Le Hainaut affiche une part élevée d’absences de moyenne durée et une durée moyenne d’absence de plus de 21 jours. Le Brabant wallon se distingue par des absences plus courtes. À Liège et à Namur, les absences de moyenne durée concernent respectivement 13,45 % et 13,73 % des travailleurs, avec des durées moyennes d’absence légèrement supérieures à 20 jours. La province du Luxembourg présente quant à elle une proportion élevée d’absences de courte durée (65,04 %), mais se distingue positivement par la plus faible part de travailleurs absents depuis plus d’un an en Wallonie (2,02 %). Ces différences soulignent la nécessité d’analyser l’absentéisme à un niveau régional afin de mieux cibler les actions de prévention et de réintégration.

Les PME ressentent de plus en plus la pression liée à l’absentéisme pour cause de maladie et réagissent : une sur trois prévoit des actions supplémentaires en 2026 afin de réduire ou prévenir l’absentéisme. Ce sont les conclusions de l’enquête trimestrielle menée par SD Worx auprès de 535 PME en décembre. Parallèlement, de récentes données salariales du secteur privé montrent que les PME affichent en moyenne le taux d’absentéisme le plus faible et que les absences de plus d’un an y sont en diminution. À partir de 2026, les organisations comptant au moins 50 travailleurs devront faire face à de nouveaux coûts liés au plan de retour au travail. Sept PME sur dix dans cette catégorie sont conscientes de cet impact financier supplémentaire.

Alors que la Belgique se prépare à une semaine de grève des chemins de fer, du lundi 26 au vendredi 30 janvier 2026, de nouveaux chiffres du prestataire de services RH SD Worx révèlent que les PME réagissent très différemment face aux désagréments attendus. La majorité des employeurs flamands (56 %) et wallons (54 %) ne prennent aucune mesure spécifique et s’adaptent uniquement de manière ponctuelle. À Bruxelles, la situation est nettement différente : une PME bruxelloise sur deux a recours au télétravail pour limiter les perturbations. En moyenne, une PME sur dix doit informer ses clients ou fournisseurs de retards potentiels. Les secteurs de l’industrie et du bâtiment sont particulièrement touchés et prennent le plus de mesures pour protéger leur planning et leur production. Ces chiffres proviennent d’une enquête menée auprès de 535 PME belges en décembre 2025.

Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. C’est la conclusion d’une récente enquête trimestrielle menée par SD Worx auprès de 535 PME. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Les critères varient selon les cas.

En 2025, seul l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter. La part des travailleurs absents depuis plus d’un an atteint 3,14 % dans le secteur privé. C’est ce que calcule SD Worx sur base de plus de 1,2 million de travailleurs auprès de 37 000 employeurs belges. Parallèlement, l’absentéisme de courte et moyenne durée diminue dans le secteur privé. Moins de deux travailleurs sur trois (65 %) ont été absents au moins un jour pour maladie de courte durée au cours de l’année. La part des travailleurs absents pour maladie de plus d’un mois tombe juste en dessous de 13 %. Près d’un travailleur sur trois (30 %) n’a connu aucune absence de courte ou moyenne durée en 2025, une amélioration par rapport à l’année précédente. Malgré cette baisse, plus d’une journée de travail sur dix est toujours perdue à cause de maladies (10,14 %) et les coûts liés continuent d’augmenter. De grandes différences se manifestent selon le secteur et la taille de l’organisation.

SD Worx, le principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce la nomination d’Alessia Rigoni au poste de Managing Director de SD Worx Italie. Elle reportera directement à Patrick Barazzoni, Executive Vice President DACH, Nordiques, CEE et Adriatique, et supervisera la croissance ainsi que les opérations de SD Worx Italie.