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À partir du lundi 22 décembre, de nombreux Belges passent en mode vacances de Noël. Les congés scolaires dans les deux communautés linguistiques, combinés aux jours fériés successifs, font de cette période le moment idéal pour prendre des jours de congé. Mais qui continue à travailler ? Selon une analyse de SD Worx auprès de 100 000 employés et ouvriers dans des PME utilisant l’outil SD Worx HR Selfservice, la dernière semaine de l’année est placée sous le signe de la détente.

À l’approche des fêtes, les PME wallonnes aiment gâter leurs collaborateurs : près de la moitié d’entre elle (52 %) prévoient un cadeau de fin d’année. Avec un montant moyen d’environ 40 € par travailleur, cela correspond au plafond fiscal exonéré. Les plus petites PME offrent des cadeaux moins souvent, mais là où la tradition existe, elle est très appréciée. En Wallonie, Noël est l’occasion la plus populaire pour offrir un présent (79 %), suivi de la Saint Nicolas (26 %). La Nouvelle Année, quant à elle, est célébrée avec une attention dans une minorité de PME wallonnes (9 %). Ce sont les résultats d’une enquête récente menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 535 PME belges, en décembre 2025.

L’indice d’indexation de janvier est officiel pour plus de 20 secteurs, selon les calculs du centre d’expertise de SD Worx. L’indice final pour 2025 pour la Commission Paritaire des employés (CP 200) est désormais connu et s’élève à 2,21 %, sur la base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Ainsi, dès le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront leur salaire augmenter automatiquement. Les salaires des fonctionnaires augmenteront également en mars, suite au dépassement de l’indice pivot en décembre. Pour près de 300 000 collaborateurs du secteur de la santé, cette hausse salariale interviendra dès janvier.

SD Worx alerte sur une tendance préoccupante au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) : les projets de licenciement repartent à la hausse, tandis que les intentions d’embauche continuent de reculer. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 535 PME en décembre, une entreprise sur cinq (20 %) envisage de licencier des collaborateurs au premier trimestre 2026. Il s’agit du niveau le plus élevé observé au cours des huit dernières années. Les intentions d’embauche suivent également une évolution négative.

Thomas Lesseigne, Legal HR Consultant chez SD Worx introduit : « Chaque nouvelle année, marquée cette fois par l’arrivée d’un nouveau gouvernement, s’accompagne de son lot de nouvelles mesures en matière de réglementation sociale en Belgique. Beaucoup de choses vont changer en 2026, comme tout le monde a pu le lire et l'entendre dans les médias. Pour les employeurs, intégrer toutes ces évolutions législatives pour 2026 est une tâche titanesque, mais cela aura certainement un impact sur les travailleurs. C'est pourquoi SD Worx fait dès à présent une sélection de ce qui est (presque) certain ».

SD Worx les résume en 26 changements pour 2026 :

Quatre tendances redéfinissent le rôle des responsables RH en 2026 : renforcer les compétences avec la technologie et l’IA comme partenaire RH, accroître l’impact commercial des RH, élever l’expérience collaborateur à un niveau supérieur et construire des processus agiles. Le rapport « HR Trends 2026 » de SD Worx (actif dans 27 pays) propose, pour chaque tendance, cinq conseils pratiques à mettre en œuvre immédiatement. Ces évolutions sont déjà en marche et exigent une action des organisations souhaitant conserver leur avance.

Près de huit PME belges sur dix n’ont pas encore une vision claire de ce que la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale implique réellement. En revanche, les entreprises font preuve de plus d’ouverture en ce qui concerne les candidats : trois quarts des PME communiquent le salaire lors d’un recrutement. C’est une bonne première étape mais les organisations doivent aussi être prêtes à expliquer leur politique salariale en interne, de manière transparente et sur base de critères objectifs. Bien que la moitié des PME affirme être en ordre à ce sujet, seul un travailleur sur quatre le confirme. Ce sont les conclusions d’une récente enquête menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 523 PME belges en septembre 2025, complétée par une seconds enquête, sondant cette fois 1000 travailleurs belges.

SD Worx, leader européen des solutions RH et de paie, a acquis une participation majoritaire dans Labour Consulting S.r.l., société spécialisée dans la paie et le conseil en droit du travail, basée à Reggio d'Émilie et Parme, en Italie. Cette acquisition renforce la présence de SD Worx en Italie, en apportant une expertise locale approfondie et une solide base de clients. Le management restera activement impliqué, garantissant la continuité pour les clients et les collaborateurs. Dit is meteen ook goed nieuws voor Belgische werkgevers met activiteiten in Italië.

Les flexi-jobs gagnent du terrain en tant que solution intelligente pour gérer les pics de charge de travail chez les PME belges. Une PME sur sept (14 %) les considère même comme une aide stratégique pour réagir rapidement et avec flexibilité en cas de besoin. Ce sont surtout les entreprises employant des ouvriers qui misent sur cette solution : près d’une sur trois (30 %) compte sur les flexi-jobs pour assurer la continuité de leurs services. De plus, 18 % des PME attendent avec impatience l’extension du système mais ne peuvent pas encore y accéder. Les préférences sont variées : une sur six (16 %) préfère les flexi-jobbers retraités, une sur dix les jeunes, tandis que trois quarts (74 %) n’ont pas de préférence d’âge et privilégient avant tout l’employabilité. Ce sont les conclusions de la récente enquête menée par le prestataire RH SD Worx auprès de 523 PME belges en septembre 2025.

Les salaires d’environ 350 000 travailleurs dans l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220), l’hôtellerie (CP 302) et le transport (CP 140.03) augmenteront en janvier 2026, en raison de l’indexation. L’augmentation exacte varie selon le secteur : 2,19 % pour l’alimentation, 2,18 % pour le transport et 2,189 % pour l’hôtellerie. Pour d’autres secteurs qui indexent annuellement en janvier, comme la commission paritaire des employés (CP 200), il n’y a pour l’instant qu’une seule prévision : selon SD Worx, elle serait de 2,22 %. Par ailleurs, l’accord budgétaire prévoit un plafonnement de l’indexation automatique des salaires pour les travailleurs dont le salaire brut dépasse 4 000 € par mois. La question est donc de savoir si le gouvernement parviendra, ou non, à finaliser juridiquement cette mesure avant janvier ? SD Worx donne des explications, sur base des informations disponibles à ce jour.