Espace presse SD Worx

En raison de la combinaison des moments d’indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l’application de plusieurs mécanismes sectoriels de pivot et de l’atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements dans le privé et dans le secteur public seront indexés cet été. Pour de nombreux secteurs, l’index en centimes se concrétisera au cours des prochains mois, indique SD Worx, premier calculateur de salaires en Belgique. Pour un certain nombre d’autres travailleurs, il faudra encore attendre le début de l’année prochaine pour l’indexation en centimes. L’estimation provisoire de SD Worx pour l’indexation annuelle des salaires de plus de 500.000 employés de la CP 200 en janvier 2027 est de 3,41 %.

SD Worx, partenaire européen leader en matière de RH, de paie et de gestion du temps, accélère l'intégration de l'intelligence artificielle dans la gestion de la paie grâce au déploiement d'un modèle d'IA évolutif et multi-agents. Il s’agit d’une avancée majeure dans la transformation de la paie vers un service plus proactif et davantage guidé par les insights.

Les vacances d’été approchent et un constat s’impose : les Belges ont besoin, en moyenne, de 13 jours consécutifs pour réellement récupérer, week-ends compris. Parallèlement, plus de quatre personnes sur dix (45%) optent pour une combinaison de courtes pauses et de vacances plus longues. De quoi rendre la planification des congés plus complexe, surtout dans un pays comme la Belgique où les travailleurs bénéficient d’une autonomie relativement élevée. Ceux qui doivent demander leurs congés le font en moyenne 6 semaines à l’avance. Ce sont les conclusions d’une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 5 936 décideurs RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays européens, dont plus de 1 000 travailleurs en Belgique.

Durant les mois d’été, les étudiants jobistes et les flexi-jobbers restent essentiels pour garantir la continuité chez les employeurs. Une analyse de SD Worx, basée sur les chiffres les plus récents de l’ONSS (troisième trimestre 2025), montre que ces deux statuts sont complémentaires : ils aident les entreprises à absorber des pics temporaires tout en permettant aux collaborateurs fixes de prendre leurs congés d’été. On compte près de trois fois plus d’étudiants que de flexi-jobbers en activité, et les étudiants prestent quatre fois plus d’heures. Pour rester fiscalement à charge de leurs parents, un étudiant ne doit pas gagner plus de 12 300 euros nets pour l'année 2026.

Pour la première fois depuis l’introduction du congé parental il y a vingt ans, son utilisation recule. C’est la conclusion d’une analyse des chiffres les plus récents de l’ONEM réalisée par le prestataire de services RH SD Worx. Non seulement le congé parental payé est en baisse, mais le crédit-temps à temps partiel pour la garde d’un enfant de moins de 8 ans suit lui aussi une tendance à la diminution.

SD Worx, leader européen des solutions RH et de gestion de la paie, annonce aujourd’hui l’acquisition de HR Service srl, spécialiste italien de la gestion de la paie et du conseil en droit du travail. Cette opération renforce encore la présence de SD Worx en Italie et souligne son ambition de développer son implantation sur les principaux marchés européens.

Les PME belges se trouvent à un tournant en matière de transparence salariale. Alors que la Belgique n’a pas respecté l’échéance européenne du 7 juin 2026 pour la transposition de la directive, l’incertitude grandit. Les réactions sont partagées : si une part significative des PME ne s’est pas encore forgé d’avis, une PME sur trois redoute des tensions sur le lieu de travail. Les principales inquiétudes portent sur la crainte d’agitation interne et de comparaisons entre collègues (40%), l’incertitude quant aux obligations de publication (24%), ainsi que la charge administrative et la complexité des structures et grilles salariales (22% chacune). C’est ce qui ressort d’une enquête récente menée par SD Worx auprès de 627 PME en mars.

Les travailleurs belges figurent parmi les moins disposés en Europe à continuer à travailler après l’âge légal de la pension. Seuls 17 % s’y disent ouverts et la Belgique affiche, avec l’Espagne, le score le plus bas d’Europe. En parallèle, 61 % déclarent préférer arrêter plus tôt. Ce sont les conclusions d’une étude internationale menée par le prestataire de services RH SD Worx auprès de 5 936 décideurs RH et 16 500 travailleurs dans 16 pays européens. L’enquête analyse à la fois l’attitude des travailleurs face à la prolongation de la vie active et les défis auxquels les employeurs sont confrontés. Près de la moitié des employeurs belges font aujourd’hui face à une pénurie de talents, alors que d’autres études montrent également que le potentiel des demandeurs d’emploi seniors n’est pas toujours pleinement valorisé sur le marché du travail.

Maintenant que le chiffre d’inflation de mai est confirmé, SD Worx, en tant qu’expert RH, donne un aperçu rapide de l’impact immédiat de l'indexation des centimes dans divers secteurs, ainsi qu’une première prévision pour la plus grande commission paritaire des employés (CP 200) pour janvier.

SD Worx, l’un des principaux fournisseurs européens de solutions RH et de paie, publie son rapport ESG 2025 (Environnement, Social & Gouvernance). S’appuyant sur sa Double Materiality Assessment réalisée en 2024, qui a permis d’identifier les principaux domaines d’impact et de risque pour l’entreprise, SD Worx s’est concentré en 2025 sur six thèmes prioritaires : l’atténuation du changement climatique, la protection des données et la cybersécurité, les impacts liés à l’information pour les clients et les utilisateurs finaux, les conditions de travail, la diversité et l’inclusion, ainsi que la conduite responsable des affaires.

SD Worx, premier fournisseur européen de solutions RH et payroll, a nommé Gille Sebrechts au poste de Chief Products & Technology Officer, rattaché directement au CEO, Kobe Verdonck. Avec cette nomination, l’entreprise renforce son ambition d’intégrer davantage l’IA dans ses solutions RH, paie et gestion des temps à travers l’Europe.

SD Worx, principal fournisseur européen de solutions RH et de paie, annonce un solide début d’année 2026, avec une croissance continue sur ses marchés européens clés et une demande en hausse de la part d’entreprises à la recherche de solutions RH et paie conformes, évolutives et fiables.