Medewerkers meer inspraak geven in hun loonpakket én ze een duurzaam alternatief bieden voor de auto: met Bike FIP sla je twee vliegen in een klap. Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die de stap naar flexibele verloning willen zetten en hun personeel willen helpen om het woon-werkverkeer vlotter te laten verlopen.
De fiets wint aan populariteit. Logisch ook: het is een aantrekkelijk alternatief om de files te omzeilen en het levert trappende medewerkers een dagelijkse portie beweging op. Bovendien zijn er voor jou als werkgever flink wat fiscale voordelen.
Een flexibel verloningssysteem waarbij je de fiets als optie geeft, is een slimme zet. Overwoog je al ons Flex Income PlanTM, maar is je korf extralegale voordelen onvoldoende groot om er optimaal mee aan de slag te gaan? Of wil je met een bescheidener flexibelverloningsplan starten? Dan is Bike FIP de ideale oplossing.
Met Bike FIP geef je je medewerkers de kans om (een deel van) hun eindejaarspremie in te ruilen voor een fiets. Als bedrijf kies je zelf of je het volledige bedrag of een percentage ervan laat inzetten. De restwaarde krijgen je medewerkers opnieuw uitbetaald als premie, onder dezelfde voorwaarden.