Bike FIP

Bike FIP: laat medewerkers hun fiets financieren met de eindejaarspremie

Medewerkers meer inspraak geven in hun loonpakket én ze een duurzaam alternatief bieden voor de auto: met Bike FIP sla je twee vliegen in een klap. Deze oplossing is ideaal voor bedrijven die de stap naar flexibele verloning willen zetten en hun personeel willen helpen om het woon-werkverkeer vlotter te laten verlopen.

Ik wil Bike FIP ontdekken!

Voordelen voor jouw organisatie

Win voor jou als werkgever:

  • Dankzij Bike FIP kun je kleinschalig starten met flexibele verloning.
  • Het draagt bij tot een modern en milieubewust imago voor jouw bedrijf.
  • Het is een budgetneutrale oplossing.
  • Fitte medewerkers zijn productiever en minder vaak ziek.

Win voor je medewerkers:

  • Je komt tegemoet aan de vraag naar meer inspraak in het loonpakket.
  • Ze krijgen een extra alternatief om hun woon-werkverkeer beter te organiseren.
  • Ze hoeven niet zelf verschillende winkels af te schuimen en vergelijken, maar kunnen via de tool makkelijk van thuis of op kantoor een kwalitatieve fiets aanschaffen.
  • Ze bepalen zelf of ze er gebruik van maken.

Wat we je bieden

  • een duurzame en innovatieve oplossing, volgens de bewezen methodologie van het Flex Income PlanTM;
  • juridisch advies om de oplossing correct te implementeren in je bedrijf;
  • materiaal voor communicatie naar stakeholders en medewerkers.

Fiscale voordelen

De fiets wint aan populariteit. Logisch ook: het is een aantrekkelijk alternatief om de files te omzeilen en het levert trappende medewerkers een dagelijkse portie beweging op. Bovendien zijn er voor jou als werkgever flink wat fiscale voordelen.

Een flexibel verloningssysteem waarbij je de fiets als optie geeft, is een slimme zet. Overwoog je al ons Flex Income PlanTM, maar is je korf extralegale voordelen onvoldoende groot om er optimaal mee aan de slag te gaan? Of wil je met een bescheidener flexibelverloningsplan starten? Dan is Bike FIP de ideale oplossing.

Hoe werkt Bike FIP?

Met Bike FIP geef je je medewerkers de kans om (een deel van) hun eindejaarspremie in te ruilen voor een fiets. Als bedrijf kies je zelf of je het volledige bedrag of een percentage ervan laat inzetten. De restwaarde krijgen je medewerkers opnieuw uitbetaald als premie, onder dezelfde voorwaarden.