Medewerkers zijn vragende partij naar meer inspraak in de samenstelling van hun loonpakket. Dat blijk uit onze studie NV België 2018, een bevraging bij 2500 Belgische werknemers. Wanneer het loonpakket is afgestemd op hun behoeften, zijn medewerkers meer tevreden over hun verloning. Door het Flex Income PlanTM in je bedrijf in te voeren, bied je je medewerkers een waardevoller loonpakket en keuzevrijheid, zonder dat dit voor hogere loonkosten zorgt.
Met het Flex Income Plan™ (FIP) vertaal je alle extralegale loonvoordelen van je medewerker naar één totaalbudget. Dat kan hij spenderen aan mobiliteitsoplossingen, extralegale vakantiedagen, aanvullende verzekeringen enzovoort. Medewerkers beschouwen het immers als waardevoller als ze hun loonpakket mee kunnen samenstellen. Wist je dat 38% van alle werknemers zijn job wil verlaten voor flexibel loon?
Op je loonkosten heeft het geen enkele impact: het is budgetneutraal. Zo stijgt de waarde van het loonpakket van je medewerker, zelfs al zit er geen loonopslag in.
Wij ondersteunen je van a tot z bij de invoering van flexibel verlonen volgens het FIP-concept. Samen met jou bepalen we jouw FIP-strategie, we helpen met het juridische kader, we begeleiden je doorheen dit veranderingstraject en ondersteunen je bij de communicatie. Je Flex Income Plan™ wordt geïmplementeerd in onze performante webapplicatie.
Vraag een demoHeb je enkel nood aan een tool ter ondersteuning van je flexibel verloningsbeleid, dan kun je rekenen op de FIP-webapplicatie om op geautomatiseerde en efficiënte manier je flexibele verloningsproces te beheren. Je werknemers kunnen in de FIP webshop hun flexibele keuzes online maken.
Vraag een demoJe wilt je medewerkers autonoom hun mobiliteit laten organiseren. Dat kan via een Flex Income Plan™ dat volledig toegespitst is op mobiliteitsoplossingen.
Vraag een demoJe wilt evalueren of je in je bedrijf flexibele verloning kunt invoeren. Wij maken een behoefteanalyse en brengen de mogelijkheden rond flexibel verlonen in kaart.
Maak een afspraak