Om medewerkers te belonen, kennen steeds meer bedrijven een variabele verloning toe bovenop het vast loon. Een blijk van waardering voor de werknemer en misschien wel een boost voor zijn motivatie. Uit ons onderzoek NV België blijkt namelijk dat medewerkers meer tevreden zijn over hun loonpakket als er een link is met hun prestaties. Maar bij een klassieke bonus houdt een medewerker na alle heffingen slechts 31,83% van het brutobedrag over. Het loont dus om in te zetten op bonusoptimalisatie. Zo gun je je werknemers extra netto terwijl je kostenefficiënter te werk gaat.
Variabel loon is de verzamelterm voor verschillende vormen van verloning op basis van financiële en niet-financiële resultaten. De waaier aan mogelijkheden is over de jaren heen flink uitgebreid. Naast de ‘gewone’ bonussen, premies en commissies zijn er niet-recurrente prestatiegebonden voordelen, zoals de zogeheten collectieve loonbonus cao nr. 90, de warrants en de winstpremie, etc. Bij SD Worx kun je terecht voor advies en ondersteuning bij het invoeren of optimaliseren van je variabele verloning.
Met deze collectieve bonus kun je (een deel van) je medewerkers op een fiscaal gunstige manier belonen.
Vraag adviesNaast een cash bonus heb je ook de optie warrants – aandelenopties – toe te kennen. Als werkgever spendeer je een bepaald budget aan warrants, die je werknemer op zijn beurt kan verkopen voor cash.
Vraag gratis je simulatie op maat aanSinds 1 januari 2018 kun je via de winstpremie (een deel van) de winst in een bonus uitkeren aan je totale personeelsbestand.
Vraag advies