Bij SD Worx beschikken we over de meest representatieve loondatabank van het land. Op basis van deze gegevens benchmarken onze consultants je verloning: ze vergelijken je lonen en voordelenpakketten met soortgelijke organisaties op basis van sector, regio etc.
Onze experts berekenen wat je precies voor welke functie biedt en wat je medewerkers daaraan overhouden. Moet er aan je verloning worden gesleuteld? Ook daarvoor kun je op SD Worx rekenen. We stellen je loonpakketten zo voordelig mogelijk samen, voor jou en je medewerker. Zo houdt hij er meer aan over en hou jij je loonkosten onder controle. Wil je een personeelslid bijvoorbeeld een extraatje geven voor zijn uitmuntende prestaties, dan denk je misschien te snel aan een verhoging van zijn brutoloon. En dat terwijl een bonus, al dan niet in de vorm van warrants, zowel voor jou als voor hem stukken interessanter is.
Salaris is niet langer een zaak van jou alleen. Meer nog, je medewerkers willen dat je rekening houdt met hun persoonlijke situatie. Ze willen graag inspraak in de samenstelling hun loonpakket. Met een flexibel verloningssysteem kom je tegemoet aan deze vraag en hou je tegelijk je loonkosten onder controle. Vanuit SD Worx begeleiden we je om flexibele verloning budgetneutraal en juridisch waterdicht uit te rollen in je organisatie.
Dat steeds meer medewerkers (willen) fietsen naar het werk, ondervonden ze bij SKF aan den lijve. De Belgische medewerkers van de Zweedse multinational lanceerden zelf de vraag naar bedrijfsfietsen. “Dankzij Bike Mobility konden we de beperkte impact op het nettoloon helder simuleren”, getuigt hr-expert Marijke Vandormael. “Vandaag verkiest meer dan 1 op de 6 werknemers zijn stalen ros boven de wagen.”
Op vraag van zijn medewerkers introduceerde SKF in 2018 bedrijfsfietsen. Dankzij Bike Mobility was de minieme impact op het nettoloon meteen duidelijk.
Lees meer
Extralegale voordelen bestaan vandaag in alle geuren en kleuren: van elektrische fietsen over Internet@home tot de immer populaire maaltijdcheques. Ze helpen je om (toekomstige) medewerkers te motiveren, terwijl je tegelijk je financiën ontziet. Maar welke extralegaal voordeel biedt de grootste slagkracht voor je bedrijf? Een aanrader: de collectieve hospitalisatieverzekering.
Verloning is niet enkel meer een zaak van de onderneming. De werknemer wil mee(r) aan het stuur zitten. Reward-consultant Brigitte Oversteyns maant organisaties aan deze evolutie ernstig te nemen en hun Reward-beleid erop af te stemmen.
SD Worx analyseerde de loonbrieven van meer dan 110.000 Belgische werknemers in de privésector. Wat blijkt: variabele verloning wint dus voorzichtig aan populariteit, maar werkgevers benutten de mogelijkheden ervan (nog) niet ten volle.
