Al sinds het begin van sociale verkiezingen begeleiden we vanuit SD Worx bedrijven uit diverse sectoren bij hun sociaal overleg. Met onze specialisten ben je verzekerd van een sereen verloop, vanaf de installatie van je nieuwe overlegorganen tot aan de volgende stembusgang. Onze missie: een sociaal overleg in evenwicht.
Over de samenstelling van je overlegorganen en hun bevoegdheden is de wetgever duidelijk. Maar voor heel wat praktische modaliteiten is dat niet het geval. Heldere afspraken zijn dan ook de beste garantie op een duurzaam sociaal overleg tijdens de volledige legislatuur.
Onze specialisten stelden twee gratis e-books samen: ‘De ondernemingsraad’ en ‘Het comité voor preventie en bescherming’. Daarin beantwoorden ze telkens de meest gestelde vragen over de organisatie van beide overlegorganen.
Juridische vragen en de cijfermatige vertaling ervan, het voorbereiden van het sociaal overleg, begeleiden van onderhandelingen … Onze specialisten staan je met raad en daad bij. Hun missie: vanuit een oplossingsgerichte aanpak een sociaal overleg in evenwicht bereiken. Stel je vraag aan onze specialisten.
Dat kan ad hoc of binnen het Consulting Experience Pack van SD Worx, onze abonnementsformule voor advies.
Zeker bij strikte procedures en gevoelige materie als sociaal overleg en vakbondsonderhandelingen, is professioneel advies een must. Met de handige en voordelige abonnementsformule van het Consulting Experience Pack heb je altijd de best mogelijke begeleiding van onze experts binnen handbereik.
Stel vrijblijvend je vraag en een van onze specialisten neemt zo snel mogelijk contact met je op.
Wil je hier meer over weten of samen met een expert bekijken wat jouw mogelijkheden zijn, boek dan een coachingcall.
Een coachingcall is een online gesprek van één uur. Tijdens dit gesprek zal onze expert naar jouw situatie luisteren, zijn kijk hierop geven, eventueel een aantal aspecten toelichten en je op weg zetten om de problematiek aan te pakken.
Kiezen de vakverenigingen volledig autonoom hun vakbondsafvaardiging in je organisatie, dan zit je safe. Maar is die samenstelling op de een of andere manier gelinkt aan de timing of procedure van de sociale verkiezingen, dan heeft het uitstel van die stembusgang door corona natuurlijk wél een impact. Een en ander hangt af van het specifieke scenario binnen jouw organisatie.
Een ondernemingsraad en/of comité (CPBW) betekent extra ogen op je bedrijfsvoering. Als werkgever ben je dan ook bij wet verplicht om je afgevaardigden op vastgelegde tijdstippen cijfers te bezorgen over de economische en financiële toestand van de organisatie. Maar wat moet er in zo’n financieel-economisch infopakket (EFI)?
Het preventiecomité en de ondernemingsraad hebben een aanzienlijk bevoegdhedenpakket. Maar over de manier waarop de organen precies moeten functioneren, blijft de wetgever redelijk vaag. De sociale partners zijn aan zet om de spelregels te bepalen. Met het huishoudelijk reglement als onmisbaar instrument.
